+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если выйти в декрет позже расчетный период меняется

Если выйти в декрет позже расчетный период меняется

Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода. Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству ст. Принеся справку о беременности, работница получает возможность уйти в ежегодный отпуск даже спустя несколько дней после трудоустройства. Если работница берет очередной отпуск после декретного отпуска, последний не включается в расчетный период и не влияет на сумму отпускных. Обратите внимание: женщине, которая намерена использовать полтора либо все три года отпуска по уходу за ребенком, невыгодно уходить в очередной отпуск после декрета по двум причинам:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пересчитают мне расчетные года, если в декрет уйду по заявлению позже 30 недель?

Декрет по беременности и родам начинается с дату, указанной в листке нетрудоспособности. Именно больничный, выданный женской консультацией, является основанием для предоставления отпуска на работе. Иногда женщина не хочет уходить в декрет, а желает продолжить трудовую деятельность. Это может быть связано с высокой заработной платой, отсутствием желания сидеть дома или желанием выбрать более выгодный период для расчета декретного пособия. На основании ст.

О продолжительность декрета читайте здесь. Указанные сроки отсчитываются от предполагаемой даты родов ПДР , которую устанавливает врач на основании результатов УЗИ. Именно в данные сроки женщине по месту постановки на учет по беременности выдается больничный лист на или дня декрета.

Не всегда женщина желает пойти в отпуск и отдыхать. Возможно, беременной скучно дома, или она желает заработать побольше перед рождением ребенка, или же просто ждет истечения года, чтобы в расчет пособия взялись более выгодные года.

Возможно ли на законных основании пойти в декрет позже положенного срока в 30 или 28 недель? Можно ли продолжить работать? Читайте также: Во сколько недель уходят в декрет? Независимо от желания женщины листок нетрудоспособности ей будет выдан точно в положенный срок. Это обязанность медучреждения и нарушением будет невыдача больничного беременной.

Она может предоставить его на работу вместе со своим заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам , может оставить у себя и подать его работодателю позже срока.

Важен один момент: период декретного отпуска составляет или дня и указывается в больничном. Если женщина пойдет в декрет позже, то декретный период не будет сдвинут. Закончится он точно в дату, определенную листом нетрудоспособности. Иными словами, при более позднем уходе в декрет женщина потеряет часть отпуска и пособие за эти дни. Женщина хочет пойти в декрет в году, чтобы расчетным периодом был года. В этом случае декрет может быть оформлен с 1 января по 18 апреля В результате беременная будет находиться в декрете на 31 день меньше дней вместо Размер пособия будет также рассчитан за дней.

Может ли работодатель быть против ухода в отпуск позже положенного срока? По закону на работе должен быть предоставлен отпуск на основании заявления и листа нетрудоспособности.

Если работодатель указанных документов не получил, то отправить насильно сотрудницу в декрет у него не будет оснований. Для составления приказа нужно заявление и больничный, следовательно, женщина сможет пойти в декрет позже, если она их просто не подаст по месту работы.

Если у женщины больничный открыт 20 декабря года, то расчетный период — с Для расчета пособия берется заработная плата за года. Несмотря на то, что год отработан почти полностью, в расчете участвовать он не будет. Если беременная пойдет в декрет на 11 дней позже — с 1 января года, то расчетным будет уже другой период — с В расчете будет участвовать уже суммарный заработок за года. Если сумма зарплаты за год больше, чем за год, то женщине выгоднее подождать 11 дней и пойти на больничный с года.

Несмотря на то, что пособие за 11 дней будет утеряно, она сможет компенсировать это зарплатой за эти дни и большей суммой декретных. Принимая решение о более позднем уходе в отпуск по беременности и родам, беременной нужно хорошо подумать. Время декрета дается женщине для подготовки к родам, отдыха. Нужно набраться сил, чтобы обеспечить наилучшее здоровье себе и ребенку. Работая на поздних сроках, женщина подвергает риску не только себя, но и будущего новорожденного. Следует оценить запас своих сил, уровень здоровья и состояние плода, проконсультироваться у лечащего врача, прежде, чем решать уйти в отпуск позже.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно!

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Кто, когда и как производит выплату пособия по уходу за ребенком до 1. Алгоритм расчета пособия по беременности и родам, если стаж менее 6 месяцев, на примере.

Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам в году на примерах — формулы и правила. Алгоритм заполнения больничного по беременности и родам работодателем — образец. Что нужно проверить обязательно?

Могу ли я выйти в декретный отпуск позже предусмотренного срока беременности?

Во-первых, может сдвинуться расчетный период — годы для расчета среднего заработка будут определяться, исходя из даты фактического начала декретного отпуска. Например, если право на отпуск возникло у работницы в декабре , а оформила она его в январе , расчетным периодом будут и гг. В то время как при своевременном уходе в декрет это должны быть и гг. Во-вторых, само пособие будет начислено только за фактические дни декрета.

Вот на сколько я знаю расчетные периоды берутся по больничному а не по заявлению, потому что больничный это официальный документ вашей не трудоспособности и периода её начала. Да я прочитала в приказе , и знакомая бухгалтер тоже сказала. Позвонила в фсс- они сказали если напишите с 1.

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия? Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Расчетный период если сотрудница пошла в декрет позже

Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Давайте поговорим о первом. Но всегда бывают исключения. У вашей сотрудницы двойня? Ей положено дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней. Вставшая на учет в женскую консультацию, будущая мама со своим гинекологом высчитывает 40 недель беременности чтобы определить дату появления малыша. На й неделе проводится УЗИ-исследование.

По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности. Иногда случаются непредвиденные ситуации, такие как преждевременные роды.

Тогда больничный выписывается со дня рождения ребенка на дней и отпуск приходится оформлять в срочном порядке. Еще один исключительный случай: ваша сотрудница решила усыновить новорождённого малыша.

Вопрос материальной обеспеченности. Ведь мы с вами понимаем, что никакое пособие не сравнится по размеру с заработной платой. Вместе с тем это не означает, что отпуск по беременности и родам позволено перенести. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. Но желание будущей мамы и возможности ее организма не всегда совпадают. Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем.

Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. В это время сотрудница не табелируется и находится на рабочем месте сколько позволяет ее статус будущей мамы. Таким образом, никакого нарушения с точки зрения законодательства нет. Напомню, мы сейчас говорим о первой части декретного отпуска, а именно об отпуске по беременности и родам.

Это идеальный вариант расчета. В жизни есть исключения. К примеру, если в течении предыдущих двух лет женщина была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то это время из расчетного периода исключается.

Надеемся, статья была вам полезна. Ваш e-mail не будет опубликован. Следить за комментариями к этой статье. Интересно почитать Делимся опытом Советы. Правовые аспекты Бухгалтерия и налоги Правовая поддержка Формы документов.

Финансы и инвестиции Инвестирование Личные финансы Криптовалюты и блокчейн Банковские продукты. Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать. Добрый день, уважаемые читатели. Сегодня поговорим о том, можно ли уйти в декрет позже срока.

Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям! Не нашли ответа на свой вопрос? Воспользоваться поиском. Комментариев нет - Читать комментарии. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. О Проекте Рекламодателям. Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение. Подпишись на наш паблик Наш канал в Яндекс.

«Декретное» пособие: правило переноса расчетного периода

По общему правилу для расчета пособий по социальному страхованию в частности, в случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Законодательством, регулирующим социальную сферу, в обозначенной ситуации разрешен перенос расчетного периода на более ранний срок, если в результате такого переноса размер пособия увеличится.

Как именно осуществить замену периода, в законодательных нормах не пояснено. Но есть разъяснения Минтруда по этому поводу с неблагоприятной для застрахованных лиц позицией. Следует ли ей руководствоваться? Данный листок выдается в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от Величина пособия определяется на основании среднего дневного заработка, приходящегося на расчетный период.

По общему правилу расчетный период составляет два календарных года то есть с 1 января по 31 декабря включительно , предшествующих году отпуска по беременности и родам ч. Иначе говоря, размер зарплаты и иных выплат, производимых в пользу сотрудницы в расчетном периоде, непосредственно влияет на величину пособия. При этом величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году ч.

В силу ч. Средний дневной заработок. Выплаты, учитываемые при расчете пособия. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст.

Частью 1. Такой же порядок применяется в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ. Если пособие по беременности и родам исчисляется на основании ч. Постановление АС УО от Исключение из общего правила Как упоминалось выше, из общего правила определения расчетного периода сделано исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, не получали выплат, учитываемых при расчете среднего дневного заработка.

В части 1 ст. Итак, перенос расчетного периода на более раннее время возможен при соблюдении следующих условий:. Обратите внимание. Перенос расчетного периода на ранее время возможен и в том случае, если прежде застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях с другим работодателем. Для осуществления указанного переноса ей нужно представить справку от прежнего работодателя по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от В ней отражаются сведения о размере заработка застрахованного лица и фактически отработанных им днях за период, являющийся расчетным.

Данная справка выдается при увольнении работника либо в течение трех рабочих дней со дня обращения его с письменным заявлением о ее выдаче п. Если застрахованное лицо не имеет возможности представить указанную справку с предыдущего места работы, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица вправе запросить необходимые для расчета сведения в ПФР ч. В начале марта года она ушла в декретный отпуск со вторым ребенком.

Как рассчитать пособие в этом случае? В то же время из двух лет и , приходящихся на расчетный период, в году сотрудница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. Значит, она в силу ч. Как видим, законодатель предусмотрел все, кроме одного: на какие именно годы можно перенести расчетный период — на два идущих подряд года, предшествующих расчетному периоду, или же, допустим, на любые другие, лишь бы такой перенос приводил к увеличению размера пособия по беременности и родам.

Увеличение размера пособия — это, пожалуй, главная цель переноса расчетного периода на более раннее время. А о том, что выбранные для замены годы должны непосредственно предшествовать расчетному периоду, в последнем предложении ч. До недавнего времени в правоприменительной практике применялся вышеизложенный подход. Со стороны ревизоров контролирующего внебюджетного фонда особых нареканий он не вызывал. И тут появляются разъяснения Минтруда с крайне неприятными для застрахованных лиц выводами.

Речь идет о Письме от Специалисты фонда касательно порядка переноса расчетного периода в анализируемой ситуации указали следующее.

По заявлению застрахованного лица календарные годы календарный год расчетного периода могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Однако чиновники Минтруда сочли данное утверждение ФСС неверным. Пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая.

В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы год , а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Поэтому если в — годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в году, то и или годы могут быть заменены только на год и или на год, а не на вообще любые годы, предшествующие и или годам. В соответствии с п. Но вернемся к нашему примеру.

Если руководствоваться вышеизложенными рекомендациями Минтруда, получится, что для расчета пособия по временной нетрудоспособности заменить год сотрудница может только на год, разумеется, при условии, что весь этот период она не находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за первым ребенком, если же находилась, то на и т. Размышления на тему Если исходить из цели назначения пособия по беременности и родам, то предложенный Минтрудом вариант переноса расчетного периода на более раннее время следует признать верным.

Ведь, как совершенно справедливо заметили чиновники, целью назначения данного пособия является возмещение реального заработка застрахованного лица, который бы оно получило, если бы не наступил страховой случай [5]. При таком подходе компенсация дохода, полученного несколькими годами ранее, чем наступил страховой случай, действительно противоречит самой идеи социального страхования. При всем уважении к данному ведомству совершенно непонятно, какое отношение имеет сделанный чиновниками вывод к приведенным ими доказательствам?

Хочется спросить: а причем здесь годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая? Ведь это и есть расчетный период, который женщина при соблюдении вышеприведенных условий из ч.

Тогда как в отношении периода, являющегося альтернативой расчетному периоду повторимся , ни о каком непосредственном предшествии данному периоду в упомянутой норме не говорится.

С учетом изложенного вынуждены признать, что следование данной позиции ФСС в силу п. Каким будет исход подобных споров, предугадать в настоящее время довольно затруднительно. Есть еще один момент, о котором, считаем, уместно здесь упомянуть.

Несмотря на то что Минтруд — это официальный орган, наделенный полномочиями давать разъяснения по применению положений законодательства о социальном страховании, эти разъяснения не могут иметь обратной силы. В указанном случае работодатель должен уплатить компенсацию проценты. Вопрос: подлежит ли применению обозначенная статья к правоотношениям работника и работодателя по вопросам назначения и выплаты пособия по беременности и родам? Ведь пособие по беременности и родам работодатель должен назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работником больничного а выплатить его — в ближайший после его назначения день выплаты зарплаты ч.

Арбитры считают, что подлежит. Вот что сказано по этому поводу в Апелляционном определении Магаданского областного суда от В силу ст. В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей [6] пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы. Следовательно, к правоотношениям работника и работодателя по вопросам назначения и выплаты пособия по беременности и родам, вопреки утверждению ответчика, применимы нормы трудового законодательства, в том числе правило, установленное в ст. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Работодатель, независимо от вины, несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат. Источник: Журнал "Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение". Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Новый курс от клерка! Не сейчас.

Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Тимура Громова, Кублог По общему правилу для расчета пособий по социальному страхованию в частности, в случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Делис Архив. В каких случаях налоговые органы не имеют право производить выемку документов и что можно предпринять если изъятия документов не избежать.

Год Предельная база, руб. Школа бухгалтерского бизнеса. Полина Муртазина расскажет как открыть бизнес главбуху! Откройте свой бизнес в нише бухгалтерского аутсорсинга вместе со мной! Как работодателю заполнять электронные трудовые книжки? Мифы о бухгалтерском бизнесе о которых все знают. Несколько мифов мешающих открыть свое дело бухгалтеру. Читайте статью! Ортикон Групп. Финансовые вложения как ликвидный актив компании. Блог компании Ортикон об автоматизации бизнес-процессов компаний.

Подтвержденный профиль. Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Для женщин, которые официально трудоустроены, рано или поздно становится вопрос о декретном отпуске. Но не всем эти сроки подходят.

Во-первых, может сдвинуться расчетный период — годы для расчета среднего заработка будут определяться, исходя из даты фактического начала декретного отпуска. Например, если право на отпуск возникло у работницы в декабре , а оформила она его в январе , расчетным периодом будут и гг.

В то время как при своевременном уходе в декрет это должны быть и гг. Во-вторых, само пособие будет начислено только за фактические дни декрета. Пока будущая мама работает, она получает зарплату, и пособие за это время ей не положено. А значит, часть пособия, приходящаяся на неиспользованные дни отпуска, попросту пропадает. Это особенно важно, если страховой стаж на момент выдачи больничного менее 6 месяцев, а через непродолжительное время он станет более 6 месяцев.

Ведь при стаже менее 6 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем федеральный МРОТ за полный календарный меся. В данной ситуации период, в течение которого женщина продолжает работать после возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам, включается в ее страховой стаж. Если в этих годах есть декрет по беременности или ухода за новорожденным до 3 лет, то такие года можно заменить на другой расчетный период, которые предшествовал выхода в декретный отпуск.

Заменить можно только один год или сразу оба. При возникновении осложнений во время беременности или родов закон позволяет дополнительно продлить отпуск. После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет.

Для расчета могут быть взяты любые годы, вплоть до г и они могут идти не подряд. Для того, чтобы расчет производили с заменой периода, сотрудница, ссылаясь на закон, должна написать заявление.

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии. Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия?

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату.

Закон не предусматривает такой возможности подп. Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что?

Я нашла информацию о том, что работник может написать заявление на предоставление отпуска и указать дату, отличную от даты, указанной в больничном, тогда отпуск предоставят с даты, указанной в заявлении, но не на дней, а за вычетом тех дней, которые работник отработал с даты, указанной в больничном, до даты, указанной в заявлении. В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней.

За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни. На й неделе проводится УЗИ-исследование. По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности.

А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска. Какие года будут расчетными гг.

Более того, пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Из приведенных норм видно, что установлены императивные правила по исчислению расчетного периода.

Поскольку больничный лист, дающий основания для выхода в отпуск по беременности и родам и являющийся основанием для обращения за выплатой пособия датирован 18 ноября года, то год не войдет в расчет пособия.

Работница по согласованию с работодателем не может перенести расчетный период. То есть, расчетными будут и годы. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

Татьяна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС России считает, что и в первом, и во втором случае перенос возможен только на год. Обоснование такое: именно этот год непосредственно предшествует расчетному периоду то есть тем годам, которые составляют расчетный период по общему правилу.

В частности, не сказано, что календарные годы расчетного периода можно заменить только на два идущих подряд года. Также не установлено, что это должны быть годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду.

Поэтому возможны любые варианты переноса календарных лет года расчетного периода на более раннее время, если это приведет к увеличению размера пособия.

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на , положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется ст.

У вашей сотрудницы двойня? Ей положено дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней. Для того, чтобы пойти на больничный по беременности и родам, необходимо предоставить работодателю листок нетрудоспособности , дающий право на него, и написать заявление о предоставлении отпуска.

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме оформление заявления на отпуск. Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный — падает.

Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ. Одной нашей сотруднице выписали больничный лист по беременности и родам начиная с 22 декабря. Она хочет доработать год до конца, а в декрет уйти с 1 января года. Вправе ли она так поступить? Если да, то как в таком случае посчитать ей пособие?

Работница вправе выходить на работу, даже получив на руки больничный лист на отпуск по беременности и родам. За все это время ей нужно начислять обычную зарплату. А пособие — только с того дня, когда она фактически уйдет в отпуск по беременности и родам. То есть с того дня, который она укажет в заявлении. И если это будет 1 января года, то для расчета пособия возьмите заработок за и годы.

Соответственно, включить в расчет вы можете выплаты в пределах руб. Не важно, что больничный лист открыт в декабре года. Но, разумеется, рассчитать пособие нужно только за период с 1 января. Упрощенный вариант: До конца рабочего года, начавшегося Прибавляете это количество к Со следующего дня начался следующий рабочий год. Теперь вопрос — какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период Бывший юрист Налоговый вычет Оценка статьи:.

Пока оценок нет.

Если выйти в декрет позже расчетный период меняется

Декрет по беременности и родам начинается с дату, указанной в листке нетрудоспособности. Именно больничный, выданный женской консультацией, является основанием для предоставления отпуска на работе. Иногда женщина не хочет уходить в декрет, а желает продолжить трудовую деятельность.

По общему правилу для расчета пособий по социальному страхованию в частности, в случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Законодательством, регулирующим социальную сферу, в обозначенной ситуации разрешен перенос расчетного периода на более ранний срок, если в результате такого переноса размер пособия увеличится. Как именно осуществить замену периода, в законодательных нормах не пояснено. Но есть разъяснения Минтруда по этому поводу с неблагоприятной для застрахованных лиц позицией. Следует ли ей руководствоваться? Данный листок выдается в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от

Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать

Уважаемые юристы! Такой коллапс в женской консультации, сказали, что обязательно надо выходить в декрет с 30 недели беременности. Дело в том, что девушка хочет уйти на 33 недели минимум так как, бухгалтерия рассчитает выход и меньше выдаст денежные суммы, так году я получала мало заработной платы, а если выйду в январе года то получу больше, так как считают последние 2 года работы. А 30 неделя выпадает на 20 декабря года. Вопрос уважаемые юристы, могу ли выйти позже в декрет, если да то на какой закон ссылаться, и какие выходы тут есть? Желание включить в расчетный период рабочий год.

После выхода из декретного отпуска как меняется период очередного отпуска. Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода. Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству (ст. ТК). Принеся справку о беременности, работница получает возможность уйти в ежегодный отпуск даже спустя несколько дней после трудоустройства. Если работница берет очередной отпуск после декретного отпуска, последний не включается в расчетный период и не влияет на сумму отпускных.

По закону женщина получает право на отпуск по беременности и родам с й недели беременности. Это именно право, а не обязанность, поэтому уйти в декрет она может позднее, что отразится на сумме пособия. Во-первых, может сдвинуться расчетный период — годы для расчета среднего заработка будут определяться, исходя из даты фактического начала декретного отпуска.

Как считают пособие по беременности, если работница уходит в декрет позже срока

Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Давайте поговорим о первом. Но всегда бывают исключения.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 reelbigfish.ru