+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Особенности учета кадрового вахтой

Особенности учета кадрового вахтой

Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность. Что представляет собой вахтовый метод работы , как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье. Содержание: Что это такое? Законодательное регулирование Продолжительность смены Междувахтовый отдых Документы для оформления Трудовой договор График работы для вахтовика Приказ перехода на вахтовый метод работы Надбавка и особенности оплаты Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно оформить вахтовый метод работы сотрудникам?

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере. Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза если он есть.

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. Труд в таком формате запрещен для:. ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:. Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах.

Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода. Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами ч. Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев ч. Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза.

Время для труда и отдыха устанавливается графиком ч. Документ утверждается с учетом мнения профсоюза.

Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца. Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху ч. Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов ст.

В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость по правилам ст. Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха ч. Оплата работы вахтовым методом ТК РФ, глава 47 осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте.

Это могут быть:. На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда ст. Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады ч.

Но может применяться сдельная система. Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами. В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты ч. Условия выплат работодатель определяет сам ч.

Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами. Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад.

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:. В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков. Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу. Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Нормы выдачи СИЗ — это перечень, в котором сказано, какие именно средства и для каких сквозных профессий и должностей обязаны выдавать работодатели.

Разбираемся, какие защитные средства и в каком количестве необходимо выдавать при выполнении тех или иных работ и какие НПА устанавливают правила.

Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: как организовать вахтовый метод работы Вахтовый метод работы по трудовому кодексу — это ситуация, когда трудовые обязанности исполняются вдали от места проживания, и у сотрудника отсутствует возможность каждый день возвращаться домой. Особенности вахтового метода Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например: отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания; удаленность места работы; необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают: в созданных предприятием поселках; в жилых помещениях, оплачиваемых организацией. Когда выгодно применять Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях: удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника; удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса; необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями; необходимости сократить период до выполнения задачи.

Кто может работать вахтой Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. Труд в таком формате запрещен для: несовершеннолетних; беременных и женщин с детьми до 3-х лет; тех, у кого есть медицинские противопоказания к такой форме труда заключение предоставляется в соответствии с Приказом Минздрава от Как ввести на предприятии ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии.

Для этого предпринимают ряд шагов: Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании: технико-экономических расчетов; расчета эффективности применения алгоритма. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить: дату введения в организации новой системы; алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда; условия оплаты, длительность; график в виде приложения к документу.

Согласовать метод и приказ с профсоюзом: направив проект в адрес профсоюза; получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв. Образец приказа о вахте. Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Система стандартов безопасности труда года: что обязан знать работодатель. Система стандартов безопасности труда — это совокупность стандартов, которые призваны исключить риски, а также сохранить жизнь и здоровье сотрудника во время работы. Расскажем, что устанавливают стандарты, а также какие документы, в зависимости от их иерархии, включает система стандартов безопасности.

Инструкция: как организовать обучение безопасности труда. Организация обучения безопасности труда — это обязательный комплекс мероприятий, направленных на охрану жизни и здоровья работников. Цель — уменьшить количество травм и профзаболеваний на производстве. Рассмотрим, как организуется обучение по технике безопасности и охране труда. Средства индивидуальной защиты: как не нарушить закон в году.

Штраф за отсутствие средств индивидуальной защиты достигает рублей на организацию. Рассказываем, как выбрать, распределить и учитывать СИЗ в бюджетной организации. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Особенности учета кадрового вахтой

Что такое "вахтовый метод работы"? В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы? Как считать рабочее время?

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вахтовый метод: требования к организации работ и возможности учета в 1С

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи. Что нужно знать о вахтовом методе работы Вахтовый метод — особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания ст.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл. А также в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Какие организации могут использовать вахтовый метод?

Чаще всего этот метод используется в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, или же на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями. Поэтому, если у организации есть объект, расположенный на значительном удалении от места жительства работников, компания может принять решение о применении вахтового метода работы в организации.

Есть мнение, что в обычных отраслях этот метод можно использовать в случае, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов.

В некоторых случаях налоговики пытаются оспорить законность применения данного метода организацией, но, как правило, суды встают на сторону работодателей. По мнению суда, вахтовый метод применяется не только при значительном удалении места нахождения работодателя, но и от места постоянного проживания работников.

А в данном случае заявитель применял межрегиональный вахтовый метод. Работники общества действительно проживают в других регионах и не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, в связи с чем работают вахтовым методом. Видное Московской области. Суд напомнил, что согласно ст. Поэтому организация имела право использовать вахтовый метод.

По месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций. Эта разновидность вахтового метода организации работ основана на межрегиональном использовании рабочей силы. Вахта — не командировка! Необходимо помнить, что направление работника на вахту не является служебной командировкой п. Проживание работников В период нахождения работников на объекте производства работ, работники проживают в специально созданных работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях ст.

Причем, по мнению Роструда, стоимость проживания в вахтовых поселках, общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателя. Какой период времени считается вахтой? В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

По мнению Роструда, т. Суммированный учет рабочего времени В соответствии со ст. Учетный период: месяц, квартал, иной период, но не более года. Учетный период включает в себя все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени ч.

Графики работ В соответствии со ст. Важно помнить, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются.

Эти дни могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Положения о вахтовом методе организации работ. Нормальная же продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Также важно помнить, что при вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. По мнению Роструда Письмо Роструда от 5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной данной статьей.

При вахтовом методе она может быть сокращена до 24 часов. Если же еженедельный отдых не был предоставлен в период вахты в полном размере, то он должен суммироваться с междувахтовым отдыхом в соответствии с п. Можно ли не предоставлять в период вахты дни еженедельного отдыха? Эти дни могут приходиться на любой день недели.

Если они не могут быть предоставлены в полном количестве в месте вахты, они предоставляются в течение учетного периода. Междувахтовый отдых Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха неиспользованного и накопленного в период вахты , которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты Верховный Суд РФ в решении от Конкретный порядок расчета минимального количества дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрен.

Полагающееся работнику число дней оплачиваемого междувахтового отдыха отгулов составит 14, дня ч. Значит, работнику должно быть предоставлено 14 дней междувахтового отдыха за переработку в этот цикл вахты.

При этом субботы, воскресенья и праздничные дни не учитываются, т. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. При разработке графика работы на вахте работодатель должен найти оптимальное соотношение количества дней вахты и междувахтового отдыха, чтобы при этом соблюдалась норма рабочего времени для каждого работника на учетный период в целом и выполнялось требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

Например, у работника по графику работы в июле года вахта составляет месяц. Отдых между вахтами также месяц, август года. Для составления графика используются коды: В — выходной день, П — время в пути, МО — междувахтовый оплачиваемый отдых. В июле года норма рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели составляет часа. А по графику работы на вахте — часов. Мы обязаны предоставить и оплатить 14 дней междувахтового отдыха.

Составляем график на два месяца — июль и август: Какими документами вводится в действие вахтовый метод Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ.

Сама возможность введения в действие вахтового метода должна быть отражена в правилах внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры В соответствии со ст. Если данный метод работы был введен не с начала трудовых отношений, то в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником указывается дата введения.

В случаях отсутствия добровольного согласия сотрудника на изменение метода работы его введение и, соответственно, изменение условий трудового договора производятся согласно положениям ст. Кого нельзя привлекать к работе вахтовым методом Согласно ст. Гарантии и компенсации для лиц работающих вахтовых методом 1. Надбавка за вахтовый метод работы Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы ст.

Размер и порядок надбавки за вахтовый метод, как правило, устанавливается локальным нормативным актом, в частности, Положением о вахтовом методе. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

Оплата за дни в пути За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка ст.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности п. Исключения из этого правила установлены ч. В частности, такое пособие не выплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают с временной нетрудоспособностью. Время междувахтового отдыха среди этих периодов не указано, значит оплатить нужно весь период временной нетрудоспособности Письмо ФСС РФ от Таким образом, если работник заболел в дни междувахтового отдыха, то помимо оплаты этих дней ему за эти же дни будет оплачено и пособие по временной нетрудоспособности.

Это означает, что перенос дней междувахтового отдыха из-за временной нетрудоспособности работника действующим законодательством не предусмотрен. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха отгулов п.

Работодатель не вправе составлять график отпусков, по которому работникам предоставляется отпуск в то время, когда по графику работы у него выпадает междувахтовый отдых.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность.

Что представляет собой вахтовый метод работы , как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье.

Содержание: Что это такое? Законодательное регулирование Продолжительность смены Междувахтовый отдых Документы для оформления Трудовой договор График работы для вахтовика Приказ перехода на вахтовый метод работы Надбавка и особенности оплаты Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :. Работодатель гарантирует предоставление жилья на время вахтовых смен трудящимся, обеспечивает удовлетворительные условия жизни, организует доставку вахтовиков до рабочего места.

Заработать на объектах вахты можно на порядок выше аналогичной деятельности, производимой без привлечения работников вахты. Помимо удаленных по географии мест, все чаще в качестве вахты используют Москву и Санкт-Петербург. Это напрямую связано с гораздо большей оплатой работы в столицах, постоянно имеющимися открытыми вакансиями и нехваткой актуальных вакансий в провинции. Принято выделять несколько разновидностей организаций, работающих по данному методу:.

Само понятие вахты включает в себя не только непосредственно производимые рабочие манипуляции, но и длительность отдыха между сменами. Все нюансы по организации вахтового метода работы прописаны в ТК РФ, а именно в 47 главе. Само определение дается в статье ТК. В каждой организации, работающей с вахтовым методом, разрабатывается Положение на основе общепринятых стандартов. Образец Положения о вахтовом методе можно скачать здесь. Особый вид работы, когда труд осуществляется не по месту фактического проживания, распространен в работах, осуществляемых в труднодоступных местах.

Вот лишь некоторые отрасли, которые применяют труд вахтовиков:. Продолжительность вахты не должна превышать 1 календарный месяц. Но в этом случае должно быть получено одобрение профсоюза трудящихся организации. Порядок одобрения профсоюзом пролонгированного срока вахты прописан в статье ТК.

Если профсоюзная организация отсутствует, рабочий период вахтовой смены свыше одного месяца считается переработкой. Зарплата начисляется за переработку в большей сумме. Явление междувахтового отдыха раскрывается в Трудовом Кодексе, а точнее — в статье. Междувахтовый отдых — это дни положенного отдыха, предоставляемые вахтовому работнику после завершения смены , при переработках во время вахтовой смены согласно рабочему графику.

То есть, это то время отдыха, которое должно было использоваться вахтовиком ежедневно и еженедельно, но из-за специфичности вахтового метода работы не использовалось.

Накопленные дни отдыха в полном объеме предоставляются после окончания смены. Если переработанными оказывались не рабочие дни целиком, а рабочие часы, то они суммируются в течение всей длительности вахты. Суммированные часы преобразуются в полные рабочие дни, за которые работник получает оплачиваемый междувахтовый отдых. Не нужно путать понятия междувахтового отдыха и ежегодного отпуска. В первом случае дополнительное время отдыха предоставляется за фактические переработки в течение рабочей смены.

А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от наличия или отсутствия переработок. В Основных положениях, в п. При этом не допускается совпадение по времени двух этих видов отдыха. Помимо междувахтового и ежегодного отпусков статьей ТК устанавливается дополнительный ежегодный отпуск с оплатой. Он предусмотрен:. При оформлении перехода на вахтовый метод работы нужно соблюдать некоторые нюансы.

Нужно учитывать, что к такой работе допускаются не все желающие. Категории лиц, с которыми не заключается вахтовый договор ст. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, прописываются в трудовом договоре.

Подробнее о существенных условиях трудового договора можно почитать тут. Наибольшее количество проблем возникает при составлении рабочего графика. Чтобы избежать конфликтов, нужно заранее урегулировать этот вопрос. Вахта предусматривает установленный Трудовым Кодексом рабочий график.

Все время, которое работник дополнительно затрачивает на работу, считается переработкой. Дни переработки оплачиваются дополнительно подробнее в разделе про междувахтовый отдых.

Сверхурочная вахтовый труд, к которому привлекаются работники, должен оплачиваться по дополнительной схеме. Первые 2 часа сверхурочных предполагают оплату в 1,5 раза выше относительно стандартной. Если переработка длится более 2-х часов, то доплата больше в 2 раза.

Для учета отработанного рабочего времени непосредственно на самой вахте используют табель, или индивидуальную карточку для каждого сотрудника. В табеле при помощи цифр и букв, образующих код, ведется строгий подсчет времени нахождения работника на вахте. Систему введения вахтового метода работы на предприятии устанавливает работодатель.

Но для осуществления ввода вахты должно быть соблюдено несколько правил:. Иногда работники по тем или иным причинам отказываются от перевода на вахтовую работу. В таком случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. При отсутствии вакансий, или если работника не устраивают предложения, то следует расторжение трудового договора. Назначение денежного вознаграждения при вахтовом труде отличается от стандартного оформления оплаты труда при обычном трудовом договоре.

Отличительной чертой является начисление вахтовой надбавки трудящимся. Работники бюджетных, а также муниципальных заведений могут рассчитывать на установленный законом процент надбавки:. Надбавка для лиц одной и той же должности должна быть одинакова. Различия в дополнительных денежных надбавках могут быть у работников разных профессиональных навыков и должностей. Чтобы понять процесс формирования оплаты за труд вахтовика, рассмотрим наглядный пример:.

Подсчет производится за квартал. Наглядно осуществляется расчет заработной платы за декабрь. Подсчитываем время, отработанное сверхурочно в рассматриваемом периоде:. Фактически отработанное сотрудником время составляет: 4-й квартал в октябре — часа, в ноябре — часа, в декабре — часа. Общее количество фактически отработанных часов составило часов за указанный временной промежуток. В норме должно быть отработано часов. Это значит, что 5 часов будут оплачиваться за переработку. Прежде, чем заключать договор на подобный вид работы, необходимо обязательно ознакомиться со всеми нюансами и пунктами на конкретном предприятии.

В таком случае довольными останутся и работодатель, и вахтовик. Вообще ничего не знал о вахтовой надбавке. А ведь в свое время КЗОТ знал почти наизусть. Добавить комментарий Отменить ответ. Законодательное регулирование Продолжительность смены Междувахтовый отдых Документы для оформления Трудовой договор График работы для вахтовика Приказ перехода на вахтовый метод работы Надбавка и особенности оплаты. Дорогие читатели! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно!

Также рекомендуем к прочтению: Какую временную норму не должна превышать сверхурочная работа? Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:. Добавить комментарий Отменить ответ Комментарий Псевдоним.

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы.

Оплата труда при вахтовом методе существенно отличается от начисления заработной платы при других способов организации работы. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Вахта - это период, который включает в себя время работы на объекте и время междусменного отдыха ст. Периоды вахтового цикла представлены на схеме 1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха регламентируется графиком работы при вахтовом методе.

График утверждается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом ст. Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов п. Время рабочей смены включает в себя оплачиваемое рабочее время и внутрисменные перерывы, такие как, например, обед. Вид времени Вахта в программе предустановлен, дополнительной настройки не требует и предназначен для описания рабочих смен на вахте.

Этого вида времени достаточно для планирования вахты, так как очевидно, что остальное время в сутках приходится на внутрисменные перерывы и междусменный отдых. Дни еженедельного отдыха. Число дней еженедельного отдыха в период вахты должно быть не меньше числа полных недель вахты. Дни такого отдыха могут приходиться на любые дни недели п. Это означает, что сотрудник может их использовать в начале или в конце вахты или отдыхать, к примеру, каждый седьмой день вахты.

Дни еженедельного отдыха, похожи на обычные выходные дни - они не оплачиваются, но их необходимо выделять:. Дни пути. В графике следует предусмотреть дни, необходимые для доставки работников на вахту к месту работы от места сбора и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового перерыва.

При формировании табеля учета рабочего времени количество дней пути может отличаться от запланированного времени по графику, например, из-за метеорологических условий. При этом в междувахтовом перерыве сократится количество неоплачиваемых выходных дней междувахтового отдыха. Дни оплачиваемого междувахтового отдыха. Часть дней междувахтового отдыха может быть оплачиваемой. Речь идет о днях отдыха, возникших по причине переработки ст. Дни оплачиваемого междувахтового отдыха нужно учесть при составлении графика.

Количество дней междувахтового отдыха в учетном периоде рассчитывается по формуле:. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени индивидуально для сотрудника. Для определения индивидуальной нормы рабочего времени каждого работника необходимо из общей нормы рабочего времени вычесть норму времени, приходящуюся на периоды отпуска, болезни или иного отсутствия на работе п.

Так, в году общая норма рабочего времени за год при часовой рабочей неделе составляет час. Способы расчета оплаты дней пути и дней оплачиваемого междувахтового отдыха совпадают, но их надо различать при формировании графика работы потому, что при расчете вахтовой надбавки взамен суточных количество дней пути учитывается, в отличие от дней оплачиваемого междувахтового отдыха и еще эти дни следует оплачивать различными начислениями из-за разницы в налогообложении и страховании подробнее об этом в настройке соответствующих начислений.

Неоплачиваемые выходные дни междувахтового перерыва. Дни междувахтового перерыва в графике рабочего времени, которые останутся после учета дней пути и оплачиваемых дней междувахтового отдыха будут в графике неоплачиваемыми выходными днями. В карточке вида времени рис. Для этих видов времени нет рекомендованных Росстатом обозначений, поэтому можно назначить свои. Если принято использовать цифровую кодировку, то можно назначить любые неиспользованные ранее двузначные числа. Для формирования графика работы нужно рассчитать вахтовый цикл, учитывая все ограничения времени вахты, требуемое время на дорогу до места работы, плановые переработки, график отпусков и количество смен.

Когда все необходимые виды времени настроены и рассчитан вахтовый цикл, можно перейти к настройке графиков работы вахтовым методом. Графиков нужно сформировать несколько. Отдельный график для каждой вахтовой смены. Для всех смен одной вахты будет одинаковый вахтовый цикл, но дата его начала будет различна. После сохранения этой настройки график циклично автоматически заполнится на весь год и его можно распечатать по кнопке График работы.

Ознакомить с графиком вахтовиков нужно не позднее, чем за месяц до введения его в действие. При расчете зарплаты сотруднику, работающему вахтовым методом, нужно начислить не только саму заработную плату, но и другие обязательные начисления, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и дополнительные, установленные положением о заработной плате работодателя:.

Оплата труда на вахте. Для рабочих, выполняющих работу сдельно, оплата вахтовой работы рассчитывается за объем, который они выполнили фактически по комплексным, укрупненным и другим существующим нормам и расценкам. Для рабочих, выполняющих работу повременно по часовому тарифу, оплата труда на вахте рассчитывается за все время, которые они фактически отработали, и исчисляется в часах из расчета действующих тарифных ставок присвоенных разрядов.

В тех случаях, когда установлены месячные должностные оклады, оплата выполняется из расчета почасовой ставки за время, которое было фактически отработано. Для перерасчета месячной тарифной ставки в часовую тарифную ставку нужно при начальной настройке программы или в меню Настройка выбрать способ пересчета. Рекомендуется использовать при пересчете Среднемесячное количество часов дней в месяце. При этом часовая тарифная ставка ЧТС определяется путем деления месячной тарифной ставки оклада на среднее количество рабочих часов в месяце за год.

Так, в году норма часов по производственному календарю в год 1 час. Например, сотрудник работает по графику 5-ти дневной часовой рабочей недели с месячным окладом в размере 50 рублей. Предустановленные виды начислений Оплата по часовому тарифу, Оплата по окладу по часам рассчитают оплату за отработанное время. Они должны быть отражены в кадровых документах как плановые.

Компенсация времени пути. Согласно статье ТК РФ сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день нахождения в пути от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается компенсация в размере дневной тарифной ставки за день. Компенсируются как дни предусмотренные графиком работы на вахте, так и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. Компенсация оплата дней пути не облагается НДФЛ и страховыми взносами ст.

Значения реквизитов настройки Компенсация времени пути в программе приведены в таблице 1. Компенсация стоимости проезда. Оплата стоимости проезда от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно в соответствии со статьей ТК РФ является компенсацией и не облагается страховыми взносами и НДФЛ.

Обратите внимание, если работодатель оплачивает проезд от места жительства сотрудника до пункта сбора, то эту сумму следует указать в качестве дохода сотрудника и начислить НДФЛ и страховые взносы. Оплата проезда от места жительства. Настройка создаваемого начисления Оплата проезда от места жительства сотрудника до пункта сбора отличается от компенсации стоимости проезда в части начисления НДФЛ и страховых взносов таблица 3.

Оплата дней междувахтового отдыха. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха должен оплачиваться по дневной тарифной ставке, если более высокая оплата не предусмотрена в коллективном или трудовом договорах либо в локальном нормативном акте.

Для расчета оплаты дней междувахтового отдыха нужно создать соответствующее начисление. Значения реквизитов настройки Оплаты дней междувахтового отдыха приведены в табл. Вахтовая надбавка. Согласно статье ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Величина этой надбавки для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлена Постановлением Правительства РФ от А работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Например, фиксированной суммой как суточные или процентом от дневной тарифной ставки за каждый день.

Вахтовая надбавка , как и суточные, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Настройки начисления приведены в таблице 5. Оплата внеплановых работ сверхурочно, в дни еженедельного отдыха, в праздники. При вахтовом методе работы такие переработки накапливаются до целых дней. В счет этих переработок оплачиваются выходные дни междувахтового перерыва.

При наличии в табеле вахты таких переработок для соблюдения порядка начислений при вахтовом методе рекомендуется отметить в документе Табель в выходные дни междувахтового перерыва, что они оплачиваются Во.

Таким образом, будет произведена оплата переработок в двойном размере однократно в период вахты и однократно в перерыве. Оплата ночных и вечерних часов. Оплата ночных часов производится в размере не менее 20 процентов в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ, если работы производятся в интервале времени с 22 часов до 6 часов.

Оплата вечерних часов производится в соответствии с локальными нормативными документами. Территориальные коэффициенты и надбавки. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате.

Порядок и размер таких коэффициентов и надбавок такой же, как и для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Территориальные коэффициенты и надбавки начисляется только в период работы на вахте. Размер премии и периоды, в которые она применяется, определяются локальными нормативными документами.

Обычно премия процентом начисляется за работу на вахте. Для начисления оплаты ночных часов, вечерних часов, премии, территориальных коэффициентов и надбавок в программе предусмотрены стандартные начисления. Принимаем к оплате:.

Производственный календарь на год. Узнайте первыми об акциях и скидках, получайте свежие новости и полезные материалы по продуктам 1С еженедельно! Все записи Новости автоматизации RSS. Что понимать под вахтой Вахта - это период, который включает в себя время работы на объекте и время междусменного отдыха ст.

Схема 1. Вахтовый цикл Как настроить виды времени в программе Вахта. Дни еженедельного отдыха, похожи на обычные выходные дни - они не оплачиваются, но их необходимо выделять: для соблюдения требований пункта 4.

В поле Основное время следует выбрать предустановленный вид времени для видов времени: Дни еженедельного отдыха - Выходные дни; Дни пути и Дни оплачиваемого междувахтового отдыха - Дополнительные выходные дни оплачиваемые. Как настроить график работы на год Когда все необходимые виды времени настроены и рассчитан вахтовый цикл, можно перейти к настройке графиков работы вахтовым методом.

Как организовать работу вахтовым методом

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи.

Оплата труда при вахтовом методе существенно отличается от начисления заработной платы при других способов организации работы. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Вахта - это период, который включает в себя время работы на объекте и время междусменного отдыха ст. Периоды вахтового цикла представлены на схеме 1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха регламентируется графиком работы при вахтовом методе.

Вахта. особенности регулирования и оформления

Вахтовый метод - это особый способ организации труда вне места постоянного проживания сотрудников, когда работодатель не может обеспечить им ежедневное возвращение домой ст. Основные нормы, регулирующие вахтовый метод работы, содержатся в главе 47 Трудового кодекса РФ. Некоторые пункты этого документа уже устарели, поэтому его нужно применять с осторожностью - лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Обратите, внимание: безупречное соблюдение требований к организации вахтового метода работ очень важно для организации! При малейшем нарушении закона налоговики могут переквалифицировать вахтовый метод в командировку или в работу в обособленном подразделении.

Вахты, проходящие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, оплачивают с учетом районного коэффициента. Надбавка не учитывается в исчислении среднего заработка и облагается налогами. Вахта – график работы. Основа вахтового режима – рабочий график. Работодатель должен его разработать, утвердить и заблаговременно (за те же 2 месяца) оповестить персонал. Учет рабочего времени при вахтовом методе происходит особенным образом – путем суммирования за месяц, квартал, год ( ст. ТК) времени на дорогу от поселка до места работы, самого времени работы и междусменного отдыха. Перера.

Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:. Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках полевых городках. Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений. Трудовое законодательство не содержит запретов на работу вахтовым методом всех сотрудников организации, ее отдельных подразделений, нескольких или даже одного сотрудника ст.

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания. Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Демьян

    Опять будут обогащать олигархов

  2. Полина

    Почему совсем нет ответов на критические комментарии? Они правы?

  3. Олимпиада

    Интересует вопрос, сколько раз в течение года можно нарушить пдд, чтобы не отправили на пересдачу и т.п. грубо говоря заплатил и забыл

  4. lentmyro

    Тогда вопрос. а нахрена отчислять? Я не хочу, чтобы у меня удерживали деньги. Знаю, что либо не доживу до пенсии, либо ее отменят. зачем с меня удерживают ?

© 2018-2021 reelbigfish.ru