+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ на выходное пособие по сокращению

Приказ на выходное пособие по сокращению

Федеральный закон от Эти изменения приняты Федеральным законом от Рассмотрим их подробнее. Уточнены правила выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие ч. В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ на выплату компенсаций при сокращении в 2020 году

Приказ о сокращении и выплате выходного пособия Образец приказа на выплату компенсации по сокращению содержит основания для назначения пособия, фиксирует обязательства работодателя перед бывшим работником по этому поводу, ознакомление и согласие работника. Является документом, исполнение которого обязательно для бухгалтерии организации. Издается в день увольнения, действует с момента подписания руководителем и вручается для обязательного ознакомления сотруднику.

Основаниями для приказа могут являться: приказ об увольнении сотрудника в следствие сокращения численности или штата второй пункт первой части статьи 81 Кодекса законов о труде России ; заявление сотрудника при досрочном увольнении. Этим документом в соответствии с первой частью статьи того же кодекса увольняющемуся гарантируются: выдача выходного пособия, равного среднемесячной зарплате; сохранение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после увольнения до момента трудоустройства сумма выходного пособия вычитается из начисленных за это время денег.

В трудовом законодательстве нет норм, требующих издания отдельного распоряжения по этому поводу. Поэтому использование таких приказов в документообороте зависит от внутреннего регламента самой организации.

Документ в обязательном порядке регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится в течение 75 лет. Как его правильно оформить Оформление производят на соответствующем бланке, принятом в организации. В распорядительной части образца приказа о выплатах при сокращении обязательно указываются Ф. Документ относится к группе приказов по личному составу. На его оборотной стороне обязательно должны быть визы руководителя отдела кадров и главного бухгалтера.

Желательны визы начальника подразделения, в котором работал сотрудник, и штатного юриста, но на практике организации устанавливают свои правила визирования. Виза выполняется в виде подписи с расшифровкой и указанием должности и даты ознакомления. Скреплять приказ печатью организации нет необходимости, так как он предназначен для внутреннего документооборота. Минусинск В связи с расторжением трудовых отношений, вызванным сокращением штата п.

Сохранить за Д. Ниязовым среднемесячную зарплату на период трудоустройства со дня увольнения и до дня устройства на новое место работы не более двух месяцев с вычетом выше означенного выходного пособия. Главному бухгалтеру Р. Сивокурову осуществить выплату Д. Ниязову согласно этому приказу.

Порядок и правила выплаты выходного пособия при сокращении штата + пример расчета

Twitter Одноклассники Все дело в том, как правильно написать заявление о досрочном увольнении. Если в качестве причины указать увольнение по собственному желанию, это даст возможность руководителю уволить заявителя без обязательных при сокращении денежных компенсаций. Общий план заявления: работник ознакомлен с приказом о сокращении штатов и, конкретно, его должности.

Определение лиц, кого сокращать нельзя. Предложение работникам подходящих вакансий, а если их нет или имеется отказ работника от перевода, его увольнение. Оформление пакета документов об увольнение приказ об увольнении, трудовая книжка.

Приказ о сокращении и выплате выходного пособия Образец приказа на выплату компенсации по сокращению содержит основания для назначения пособия, фиксирует обязательства работодателя перед бывшим работником по этому поводу, ознакомление и согласие работника. Является документом, исполнение которого обязательно для бухгалтерии организации. Издается в день увольнения, действует с момента подписания руководителем и вручается для обязательного ознакомления сотруднику. Основаниями для приказа могут являться: приказ об увольнении сотрудника в следствие сокращения численности или штата второй пункт первой части статьи 81 Кодекса законов о труде России ; заявление сотрудника при досрочном увольнении. Этим документом в соответствии с первой частью статьи того же кодекса увольняющемуся гарантируются: выдача выходного пособия, равного среднемесячной зарплате; сохранение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после увольнения до момента трудоустройства сумма выходного пособия вычитается из начисленных за это время денег.

Увольнение по сокращению штата в 2020 году

Twitter Одноклассники Все дело в том, как правильно написать заявление о досрочном увольнении. Если в качестве причины указать увольнение по собственному желанию, это даст возможность руководителю уволить заявителя без обязательных при сокращении денежных компенсаций. Общий план заявления: работник ознакомлен с приказом о сокращении штатов и, конкретно, его должности.

Указать дату уведомления; ему предлагались другие вакансии, соответствующие его опыту и квалификации; он проявляет инициативу досрочного увольнения по сокращению штатов, не дожидаясь двухмесячной отработки; при этом просит гарантировать ему выплату всех установленных законом финансовых вознаграждений; указать дату, с которой он прекратит трудовую деятельность.

Руководитель, поставив свою подпись, подтверждает согласие на досрочное увольнение работника с выплатой ему всех положенных выплат.

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец Основаниями для приказа могут являться: приказ об увольнении сотрудника в следствие сокращения численности или штата второй пункт первой части статьи 81 Кодекса законов о труде России ; заявление сотрудника при досрочном увольнении.

Этим документом в соответствии с первой частью статьи того же кодекса увольняющемуся гарантируются: выдача выходного пособия, равного среднемесячной зарплате; сохранение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после увольнения до момента трудоустройства сумма выходного пособия вычитается из начисленных за это время денег.

В трудовом законодательстве нет норм, требующих издания отдельного распоряжения по этому поводу. Поэтому использование таких приказов в документообороте зависит от внутреннего регламента самой организации. Это допускается ст. Во-вторых, сокращенный работник будет получать среднемесячный заработок, пока не устроится на новую работу. Правда, оплачиваемый период не может быть более двух месяцев со дня увольнения. По решению службы занятости в особых случаях уволенный сотрудник может претендовать на среднемесячный заработок и в течение третьего месяца после увольнения.

Именно такие выплаты положенные по закону следует выполнить. Скачайте документы по теме: Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатаСкачать в. Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за 2 месяц Работникам с установленной продолжительностью ежегодного отпуска в 28 календарных дней выплачивают компенсацию из расчета 2,33 дня за отработанный на момент увольнения месяц.

Заработная плата за текущий месяц начисляется в обычном порядке, при этом должны включаться премиальные, надбавки и другие виды начислений.

Среднемесячная зарплата для выплаты в течение двух месяцев после увольнения рассчитывается за 12 предшествующих месяцев, сюда включают и выходное пособие, назначенное при увольнении. Выходное пособие первую среднюю зарплату вместе со всеми компенсациями предприятие обязано выплатить сокращаемому работнику в день увольнения.

За второй месяц после увольнения среднюю зарплату уволенный получит, если за это время он не нашел новую работу, то есть нужно написать заявление и предъявить трудовую книжку, подтверждающую факт отсутствия трудоустройства. Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за первый месяц В отдельных случаях можно получить и третий месячный заработок.

Для этого необходимо в двухнедельный срок встать на учет центра занятости и по истечении трех месяцев получить справку о том, что ему не было предложено подходящей работы. В центре занятости По истечении трех месяцев с момента увольнения, бывший работник должен забыть дорогу в бухгалтерию прежней организации. С этого момента он может претендовать на получение государственного пособия по безработице. Основанием для этой социальной выплаты служит признание гражданина безработным.

Однако чтобы получить статус безработного, необходимо подать в государственную службу занятости соответствующие документы в течение 14 дней после увольнения по сокращению штатов. К сожалению, в наше время ситуации, связанные с увольнением не по своей воле, становятся обыденными. Сроки рассмотрения и порядок выплаты денег не отражены законодательными актами, но обычно следует обращаться в день выплаты заработной платы на предприятии. Деньги выдаются в день обращения или на следующий.

Или перечисляются на банковский счет в день начисления зарплаты всему персоналу предприятия. Нюансы С процедурой начисления пособия при сокращении за второй месяц возникает множество проблем, так как в Трудовом Кодексе отсутствует чёткое определение данной процедуры.

Пустая трудовая книжка не всегда служит доказательством того, что человек до сих пор не нашёл работу. Некоторые работодатели не ведут чёткий кадровый учёт или заводят новую трудовую книжку. Но предыдущий работодатель не всегда может проверить факт отсутствия работы у своего бывшего сотрудника. Поэтому случаи, когда выплаты после сокращения за второй месяц получает уже трудоустроенный гражданин, не так уж и редки. Лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах, денежное пособие полагается в течение полугода после процедуры увольнения по сокращению штата.

Право на компенсацию второго месяца имеет только сотрудник, не сумевший устроиться на работу в течение первого. Ему выплачивается сумма, равная среднемесячному заработку. За получением пособия при сокращении требуется обратиться после истечения одного месяца после даты увольнения, хотя ТК РФ не регулирует срок обращения за выплатой среднего заработка за второй или третий месяц вынужденного пребывания в статусе безработного.

Человек вправе обратиться через любой промежуток времени, и пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация. Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания ст. Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению?

Основание для назначения выходного пособия — соответствующий приказ руководителя. Сохранить за ФИО сотрудника среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Выплатить ФИО сотрудника, его должность, табельный номер , дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца. Бухгалтерии предприятия произвести начисления и выплаты в соответствие с настоящим приказом. Основание: заявление работника от Заключение Выходное пособие при сокращении штата на предприятии играет роль социальной гарантии для сотрудника.

Трудового кодекса, работнику руководство предприятия должно гарантировать не только выплату компенсации, но и сохранение средней зарплаты на протяжении двух месяцев после наступления увольнения и до момента трудоустройства. Трудовое законодательство РФ не предусматривает нормы, согласно которым требовалось бы распоряжение по созданию приказа.

Исходя из этого, внутренний регламент предприятия, на котором работал сотрудник, определяет документооборот таких приказов. Приказ о выплате трудового пособия подлежит регистрации в журнале приказов по личному составу. Храниться он должен на протяжении 75 лет. Если с сотрудником был заключен договор сроком менее чем 2 месяца, то компенсация ему может быть оплачена только при условии, что это прописано в трудовом договоре.

Согласно части 3 статьи ТК РФ, во всех остальных случаях компенсация для таких сотрудников не предусмотрена. ТК и должно проводиться путём письменного оповещения. За оставшиеся дни руководитель и работник полностью исполняют свои обязанности до момента сокращения, который становится заключительным рабочим днём увольняемого лица.

Сокращённому человеку, согласно ст. Тогда же требуется произвести все необходимые выплаты. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении определены законодательно. Образец приказа на выплату выходного пособия при сокращении за второй месяц Работнику в полном объёме выплачивается заработная плата за истекший период с начислением всех коэффициентов, надбавок и премиальных, а также компенсация неиспользованного периода отпуска.

Если за два месяца после сокращения человеку не удалось подыскать новое место работы, то ему по закону полагается выплата пособия по сокращению за второй месяц. Содержание Что полагается при сокращении.

Увольнение по сокращению штатов в 2020 году: расчет компенсации, оформление

Заключение Что это за документ и на каком основании он создается? ВНИМАНИЕ: Приказ о выплате трудового пособия — это официальный документ, который создается при необходимости предоставить компенсацию сотруднику в связи с сокращением штата.

Размер компенсации должен составлять среднемесячный заработок сотрудника. Именно поэтому стоит выделить признаки, отличающие его от других: оплата происходит в пользу сотрудника; компенсация предусматривается трудовым кодексом; она имеет прямую связь с увольнением работника, причиной чему может являться сокращение штата; денежная сумма не считается вознаграждением за труд работника, в связи с этим его не вносят в фонд оплаты труда.

Приказ составляется при наличии следующих оснований: увольнение сотрудника в связи с сокращением численности штата в соответствии со ст. Трудовое законодательство РФ не предусматривает нормы, согласно которым требовалось бы распоряжение по созданию приказа. Исходя из этого, внутренний регламент предприятия, на котором работал сотрудник, определяет документооборот таких приказов. Приказ о выплате трудового пособия подлежит регистрации в журнале приказов по личному составу.

Храниться он должен на протяжении 75 лет. Если с сотрудником был заключен договор сроком менее чем 2 месяца, то компенсация ему может быть оплачена только при условии, что это прописано в трудовом договоре. Согласно части 3 статьи ТК РФ, во всех остальных случаях компенсация для таких сотрудников не предусмотрена. Статья ТК РФ. Расторжение трудового договора Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Обязательная выплата компенсации регламентируется не только трудовым кодексом РФ, но и следующими законами: Закон от 19 июля г. Закон от 17 января г. Оплата происходит по причине ухода в отставку, на пенсию, а также в связи с невозможностью занимать должность по состоянию здоровья или при наличии инвалидности.

Пошаговая инструкция, как правильно составить бумагу при увольнении штата Приказ о выплате должен обязательно оформляться на специальном бланке, который был принят предприятием. Что должно быть записано в форме? Кроме того, в приказе должны присутствовать следующие реквизиты: Официальное название предприятия.

Заголовок, в котором должна содержаться суть приказа. Дата, когда был создан приказ. Не должна быть раньше той, когда был издан приказ об увольнении или, когда работником было создано заявление. Номер регистрации, внесенный в книгу приказов. Место, где было составлено заявление, то есть населенный пункт, где зарегистрирован организация. Пояснение причины, из-за чего выплачивается пособие. Законодательная база приказа п. Она должна оформляться в виде маркированных пунктов.

Все должно быть прописано четко и понятно, чтобы не возникали недопонимания. Ссылка на документ, который выступает в роли основания для создания приказа.

Подпись руководителя предприятия. Ознакомительная виза сотрудника, попавшего под сокращение. В распорядительной части приказа обязательно должно указываться: ФИО сотрудника; табельный номер работника при наличии ; исполнитель либо ответственное лицо.

Реквизиты, визы, печати Приказ о выплате пособия при сокращении относится к группе личных приказов. Оборотная сторона документа должна содержать в себе визы главы отдела кадров, главного бухгалтера и, желательно, начальника подразделения, под чьим руководством работал сотрудник, а также штатного юриста.

Однако на практике каждая организация устанавливает свои правила, касаемо визирования. Виза включает в себя подпись с расшифровкой, а также название должности и дату ознакомления. Скреплять приказ печатью не обязательно, так как он используется исключительно во внутреннем документообороте.

Заключение Что это за документ и на каком основании он создается? ВНИМАНИЕ: Приказ о выплате трудового пособия — это официальный документ, который создается при необходимости предоставить компенсацию сотруднику в связи с сокращением штата.

Оформите увольнение сотрудников в программе БухСофт. Все образцы документов сформируются автоматически! Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст.

Подсказка от Системы Главбух Работодатель может уволить сотрудника, сократив его должность или численность сотрудников п. Сокращение штата предполагает сокращение самой должности. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число человек. Такой порядок чиновники предусмотрели в Трудовом кодексе, но сотрудник должен дать свое письменное согласие.

Если увольняют руководителя, то компенсацию платят в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка ст. Пример расчета выходного пособия и компенсации за увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации: В январе руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в марте.

Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 20 марта. Беспалов дал согласие на свое увольнение. При увольнении ему выплатили выходное пособие и компенсацию. Средний дневной заработок Беспалова составляет руб. Выходное пособие бухгалтер рассчитал за первый после увольнения месяц — с 31 января по 29 февраля.

В этом периоде по графику работы Беспалова с пятидневной рабочей неделей 19 рабочих дней и один нерабочий праздничный день 23 февраля. Выходное пособие составило 26 руб. Его выплатили сотруднику в день увольнения, 30 января. Компенсация Беспалову полагается за период с 31 января по 20 марта включительно.

На это время приходится 34 рабочих дня и два нерабочих праздничных дня, 23 февраля и 8 марта. Сумма компенсации составила: руб. Общая сумма выплаты Беспалову в день увольнения составила: 26 руб.

Обязательно также платить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье ТК, что выпадают в месяце после увольнения. В частности, это актуально при увольнении в конце декабря — сразу перед новогодними каникулами.

Обычно в январе мало рабочих дней и разница в суммах получается почти в два раза. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября года, когда официально опубликовали постановление Конституционного суда от Например, сотрудника увольняют 31 декабря года.

В январе года 17 рабочих дней по пятидневной рабочей неделе. Выходное пособие нужно платить исходя из 25 рабочих дней, то есть с учетом семи дней каникул и праздника с 1 по 8 января. Подсказка от Системы Главбух Какой минимальный размер выходного пособия?

Можно ли выплатить выходное пособие в двойном размере, если организация завершит ликвидацию через месяц после увольнения сотрудников? На эти вопросы ответил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Так как за первый месяц после увольнения платят выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Средний заработок надо заплатить и за нерабочие праздничные дни по статье ТК, если они выпадают во втором и третьем месяцах после увольнения постановление Конституционного суда от Пример выплаты среднего заработка на период трудоустройства. Сотрудник устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения: В организации П.

Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 руб. Беспалову положены выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения — 10 января. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря предшествующего года. Заработок Беспалова за этот период составил руб. За расчетный период он отработал дней. Средний дневной заработок Беспалова составил: руб. В первом месяце после увольнения с 11 января по 10 февраля 23 рабочих дня. Нерабочих праздничных дней нет. Выходное пособие составило: 23 дн.

На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца после увольнения с 11 января по 10 февраля Беспалов не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел выплату выходного пособия в связи с увольнением.

В течение второго месяца с 11 февраля по 10 марта после увольнения Беспалов устроился на новую работу. Дата трудоустройства — 2 марта.

Во втором месяце после увольнения с 11 февраля по 1 марта включительно количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 13 рабочих дней, что подтверждает отсутствие записей в трудовой книжке.

Также в период с 11 февраля по 1 марта попадает нерабочий праздничный день 23 февраля, который нужно принимать во внимание. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила: 14 дн. Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев с зачетом выходного пособия сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с: ликвидацией организации; сокращением штата.

В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно.

Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости.

Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Даже если при этом звучали нецензурные выражения.

Любое нарушение может стать поводом для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Образец приказа о сокращении Штрафы за несвоевременное перечисление выплат при увольнении Работодателя, который вовремя не выплатит положенные суммы уволенному сотруднику или выдаст меньше, проверяющие оштрафуют по статье 5. Для предпринимателей штраф составит от до руб. Помимо штрафа работодатель должен выплатить работнику проценты за задержку ст.

Начислять компенсацию начнут со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Обновился план проверок на год! Проверьте по ИНН придут ли к вам или вашим контрагентам. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец

Законодательная база Какие компенсации положены при сокращении Помимо оформления сокращения в соответствии с требованиями ТК РФ, работодатель обязан правильно начислить полагающиеся работникам выплаты. Размер и состав компенсаций будет зависеть от многих показателей. Например, от среднемесячной зарплаты работника, насколько давно он был в ежегодном отпуске, а также с видами деятельности самого работодателя.

Ответы на вопросы наших читателей В каком размере выплачивается при сокращении штата? Размер выплаты прописан в ст. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения. Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.

Приказ о выплате выходного пособия

Для любых выплат компенсационного или персонального характера гражданам приходится оформлять личное заявление на имя работодателя. На основании заявления будет издан приказ. В тексте указанного документа, предусматривающего выплату выходного пособия и компенсации за 1 месяц, должны быть указаны следующие пункты: номер и дата приказа; сведения о сотруднике, в отношении которого осуществляются выплаты; основание для начисления — личное заявление специалиста, приказ о сокращении штата; указание на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка сумма выплаты может быть больше, если это указано во внутренних документах компании ; указание на выплату компенсации за первый месяц — в размере среднего заработка гражданина в момент увольнения; отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием документа. Если вам нужна типовая форма указанного распорядительного акта, вы можете скачать образец на нашем сайте: Образец приказа о выплате выходного пособия и допополнительной компенсации при сокращении за первый месяц Приказ, утвержденный руководителем, вручается сотруднику под роспись. После этого документ передается в финансовую службу для начисления выплат. Выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка. Для этот используются сведения о доходах работника на предприятии за последние 12 месяцев.

Рассказываем, как правильно оформить увольнение по сокращению штата в году, какие выплаты и компенсации вам положены в таком случае. Михаил Горюнов. Журналист «КП».  Рассказываем, как получить выходное пособие при увольнении, как производится расчет по нему и какие будут страховые взносы. Подробнее. Варианты свободных вакансий для сотрудников.

Оформите увольнение сотрудников в программе БухСофт. Все образцы документов сформируются автоматически! Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Вопросс : если авто было на СТО и есть возможность взять документ с печатью , можно не платить 8500? какой документ надо составить с сто ? Спасибо!

© 2018-2021 reelbigfish.ru