+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения

Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения

Должностная инструкция директора [наименование организации, предприятия и т. Общие положения 1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением [общего собрания учредителей или иного органа предприятия]. На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным техническим или инженерно-экономическим образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее [значение] лет. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице [общего собрания учредителей, иного органа предприятия]. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностная инструкция Нужна или нет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция директора казенного учреждения

На время отсутствия директора организации командировка, отпуск, болезнь, пр. Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений.

Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам - своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.

Обеспечивает: - Законность, своевременность и правильность оформления документов, - Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.

Осуществляет контроль за: - установлением должностных окладов работникам организации. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах сертификатах и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами. Директор организации имеет право: 1. Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации. Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с руководителем и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иных нормативных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Общие положения 1. Руководитель Предприятия в своей работе руководствуется Конституциями Российской Федерации и Чувашской Республики; Законами Российской Федерации; постановлениями и решениями Правительства Российской Федерации и Кабинета Министров Чувашской Республики по вопросам деятельности отрасли; Уставом предприятия; Уставом муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики , нормативными актами Самоуправления города Чебоксары, трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия; настоящей должностной инструкцией. Управление Предприятием производится на принципах единоначалия.

На время отсутствия директора организации командировка, отпуск, болезнь, пр. Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации.

Помимо этого, директор должен знать экологическое, налоговое, хозяйственное, гражданское и трудовое законодательство, а также те акты, которые регулируют деятельность компании. Также, для успешного руководства компанией, он обязан знать ее производственные мощности и технологию создания продукта. Знания директора предприятия должны быть обширными, поэтому он должен изучить: организационно-штатную структуру производственной компании; методы хозяйствования и управления организацией; индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке; принципы управления экономикой, финансами и трудовыми ресурсами организации. На этом перечень актов может не заканчиваться, его объем зависит от специфики предприятия. Он занимается: контролем за соблюдением законности всех подразделений и служб компании; общим руководством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании; организацией взаимодействия структурных подразделений и цехов между собой; обеспечением исполнения всех взятых на себя производственной организацией обязательств; созданием условия для внедрения новой техники и технологии в производственный процесс; защитой интересов предприятия во всех судах и органах госвласти; принятием мер для обеспечения безопасных условий труда для работников.

Должностная инструкция директора

Правовой статус руководителя казенного предприятия Куликова А. Дата размещения статьи: В настоящее время, несмотря на появление "альтернативных" форм, в частности института доверительного управления, акционерных обществ с долей государства, государственное имущество "хозяйственного назначения" по-прежнему используется преимущественно в форме унитарных предприятий [5].

Однако многие теоретические и практические аспекты деятельности казенных предприятий законодательством не урегулированы. Одним из спорных вопросов в правовом регулировании деятельности казенных предприятий является статус руководителя казенного предприятия. Законодательство, которым регламентируется структура органов управления казенными предприятиями, ограничивает правовое регулирование лишь статусом руководителя.

Исходя из положений ст. В соответствии с Концепцией управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации [6] принято Постановление Правительства РФ "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" от 16 марта г.

N в ред. Приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта г. N 49 утвержден примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия [12]. Единоличным исполнительным органом госпредприятия является его руководитель, который в соответствии с п.

Устав казенного предприятия разрабатывается в соответствии со ст. N ред. Во многих субъектах Федерации разработаны свои примерные договоры [контракты с руководителем госпредприятия. Так, распоряжением Комитета по управлению городским имуществом Правительства Санкт-Петербурга от 7 июля г. N р утверждена примерная форма трудового договора с руководителем государственного казенного учреждения Санкт-Петербурга [13]. Заключению контракта с руководителем казенного предприятия предшествует проведение конкурса на замещение должности руководителя.

Организация конкурса возложена на соответствующий федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления: он образует комиссию по проведению конкурса, утверждает ее состав и организует деятельность.

В состав комиссии, помимо представителей федерального органа исполнительной власти, включается с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом, а также может включаться с правом решающего голоса полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, на территории которого находится казенное предприятие.

При рассмотрении кандидатуры на должность руководителя казенного предприятия оборонно-промышленного комплекса в состав комиссии включаются с правом решающего голоса представитель Министерства обороны Российской Федерации и постоянный член Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, замещающий должность федеральной государственной гражданской службы по служебному контракту [3].

Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности казенного предприятия, за исключением отнесенных законодательством РФ к ведению иных органов. Основу правового статуса руководителя унитарного предприятия образует ст. Очевидно, что указанные положения должны быть конкретизированы на уровне актов, определяющих правовой статус предприятия.

В соответствии с п. Необходимо отметить, что в законе положения, посвященные управлению предприятия, компетенция руководителя определена весьма абстрактно. Зато в части полномочий правовой статус руководителя получает свое развитие и конкретизацию в примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия [10].

Налицо элементарное смешение функционального назначения указанных документов, в результате которого трудовой договор, представляющий собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [14], приобрел характер документа статусного типа для предприятия в целом.

Не оспаривая существенной специфики правового режима трудовых отношений руководителя, обусловленной тем, что " Руководитель как орган управления является правовой формой, образуемой совокупностью полномочий, содержание которой не может быть поставлено в зависимость от конкретной "персоны" руководителя. Пункт 2 ст. Данные ограничения обусловлены особенностями должностного положения руководителя и характером его взаимоотношений с собственником имущества унитарного предприятия и по своему характеру исключительны.

Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем участником юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

По существу, речь идет о запрете на совместительство. Статья ТК РФ устанавливает иное правило: руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Таким образом, если исходить из правила, установленного ст. Также требуют разъяснения положения Закона, устанавливающие запрет руководителю быть учредителем участником юридического лица. Очевидно, в данном случае законодатель имеет в виду запрет быть участником учредителем коммерческой организации [15].

Отсюда логично вытекает вопрос о допустимости участия руководителя в общественных организациях. Ведь если закон распространяет свой запрет а из буквального толкования закона это очевидно быть членом общественной организации, то налицо явное ущемление прав директора как гражданина.

С другой стороны, неэффективность данного ограничения прав руководителя лимитирует возможности самого собственника имущества осуществлять эффективную кадровую политику в сфере предпринимательской деятельности [8]. Результаты проведенного исследования могут быть сформулированы в следующих выводах.

Данные ограничения обусловлены особенностями должностного положения руководителя и характером его взаимоотношений с собственником имущества предприятия и по своему характеру исключительны.

Между тем ст. Федеральный закон "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" предельно абстрактно определяет компетенцию исполнительного органа казенного предприятия; свое развитие нормы о правовом статусе руководителя обретают в примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденном Приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта г.

N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия". В результате складывается ситуация, при которой набор и содержание полномочий исполнительного органа казенного предприятия конкретизируется на уровне заключенного между собственником и руководителем предприятия трудовым договором, который, формально являясь правовой формой трудовых правоотношений, фактически обретает качество акта, определяющего правовой статус органа управления казенного предприятия.

Подобный подход, с одной стороны, игнорирует функциональное назначение трудового договора, а с другой - противоречит п.

Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения

Должностная инструкция директора [наименование организации, предприятия и т. Общие положения 1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением [общего собрания учредителей или иного органа предприятия].

На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным техническим или инженерно-экономическим образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее [значение] лет. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице [общего собрания учредителей, иного органа предприятия]. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

В своей деятельности директор предприятия руководствуется: — законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; — методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; — уставом предприятия; — настоящей должностной инструкцией. Функции На директора предприятия возлагаются следующие функции: 2. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан: 3. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров контрактов и бизнес-планов.

Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта отечественного и зарубежного в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции услуг , экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

Права Директор предприятия имеет право: 4. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия. В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.

Заключать трудовые договоры. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр. Ответственность 5. Директор предприятия несет ответственность: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; — за [вписать нужное].

Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]. В случае служебной необходимости директор учреждения может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

Права Директор учреждения имеет право: 3. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора учреждения, подчиненных ему служб и подразделений.

Должностные инструкции КАМИС; — методы проведения научно-исследовательской, просветительской, экспозиционно-выставочной, методической, реставрационной и издательской работы музеев; — опыт работы отечественных и зарубежных музеев; — рыночные методы хозяйствования и управления; — порядок заключения и исполнения договоров; — порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; — теорию и практику менеджмента; — психологию управления; социологию культурной сферы; — основы трудового и гражданского законодательства; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила по охране труда и пожарной безопасности.

Воронеж, заместителю главы администрации — руководителю аппарата и куратору учреждения. Руководитель директор, начальник, заведующий учреждения образования В своей деятельности Младший воспитатель руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, Уставом, законами и нормативными актами Иркутской области, указами Президента Российской Федерации, решениями правительства Российской Федерации, Законодательного собрания Иркутской области, решениями Думы Нижнеудинского района и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, Положением об общеобразовательном учреждении, Положением об общеобразовательной школе-интернате, а также Уставом и локальными правовыми актами учреждения в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией , трудовым договором.

Должностная инструкция директора Директор музея привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение ущерба музею — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция директора муниципального казенного учреждения еддс — Устав городского округа город Воронеж, иные муниципальные правовые акты городского округа применительно к исполнению должностных обязанностей; — организацию учета, порядок и сроки составления отчетности; — основы трудового законодательства, организации производства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; — свои непосредственные обязанности; — порядок заключения и исполнения муниципальных контрактов договоров ; — санитарные нормы и правила; — основы бухгалтерского и экономического учета; — способы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; — основы менеджмента, управления персоналом; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.

Должностная инструкция директора муниципального бюджетного учреждения Должностная инструкция разработана в соответствии с наименование,. На время отсутствия директора учреждения образования командировка отпуск, болезнь и пр.

Должностные обязанности Директор учреждения образования: 2. Осуществляет руководство учреждением в соответствии с егоуставом и законодательством Российской Федерации. Обеспечивает системную образовательную учебно-воспитательную и административно-хозяйственную производственную работу учреждения.

Типовая должностная инструкция директора предприятия должна включать следующие разделы: общее положение инструкции, должностные обязанности директора предприятия, права директора предприятия, ответственность директора предприятия. В должностной инструкции директора предприятия должны быть отражены следующие основные пункты: Должностные обязанности директора предприятия 1 Должностные обязанности.

Директор предприятия руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

А также, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

Директор предприятия обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров контрактов и бизнес-планов.

Требования к квалификации директора предприятия 3 Требования к квалификации директора предприятия. Для директора предприятия — высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Права директора предприятия Директор организации имеет право: 1. Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации. Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Ответственность директора предприятия Директор организации несет ответственность в следующих случаях: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.

Должностная инструкция директора предприятия — образец года. Должностные обязанности директора предприятия, права директора предприятия, ответственность директора предприятия. Должностная инструкция руководителя директора, начальника, заведующего учреждения образования наименование организации, предприятия и т. N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхактов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Директор учреждения образования относится к категориируководителей. Обеспечение выполнения воспитанниками режимных моментов и безопасности воспитанников в вечернее, ночное и утреннее время; 2. Организация с учетом возраста воспитанников работы по самообслуживанию, по соблюдению гигиенических норм и правил; 2.

Обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в распорядке дня. Должностные обязанности Младший воспитатель выполняет следующие должностные обязанности: 3. Участвует в организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении мероприятий по самообслуживанию; 3. Осуществляет работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации воспитанников; 3. Обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня.

Руководитель директор, начальник, заведующий учреждения образования Уставом; На защиту профессиональной чести и достоинства; Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения; Защищать свои интересы самостоятельно и или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования, связанного с нарушением педагогом дополнительного образования норм профессиональной этики; На конфиденциальность дисциплинарного расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом; Давать обучающимся во время режимных моментов обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и соблюдению дисциплины, применять к обучающимся меры педагогического воздействия в случаях и порядке, установленных Уставом и Правилами о поощрениях и взысканиях обучающихся в учреждении; 5.

Должностная инструкция директора учреждения Обеспечивает соблюдение законности в деятельности музея и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Издает приказы по всем направлениям деятельности музея. Важно Организует учет и составление установленной отчетности.

Обеспечивает создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, контролирует соблюдение работниками музея правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии.

Должностная инструкция директора образовательного учреждения Младший воспитатель должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, теории и методики воспитательной работы; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями лицами, их заменяющими ; правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми; санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря, правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Функции Основными направлениями деятельности младшего воспитателя являются: 2. Должностная инструкция директора мку — порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; — рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; — систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; — порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; — конъюнктуру рынка; — научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства; — управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; — порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; — трудовое законодательство; — правила и нормы охраны труда.

Должностная инструкция директора мбук Представлять интересы дома культуры во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления. Распоряжаться имуществом и средствами дома культуры с соблюдением требований, определенных законодательством, учредительными документами, решениями учредителей. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

Требовать от учредителей дома культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

Осуществляет руководство всеми отделами учреждения.

Осуществляет руководство всеми отделами учреждения. Еженедельно проводит рабочее совещание с начальниками отделов с обязательным составлением протокола. Утверждает протокол. Организует работу по заключению договоров на проектно-изыскательские работы, поставку оборудования, изготовление проектно-сметной документации.

Согласовывает визирует документы в установленном локальными актами учреждения порядке. Выдает начальникам отделов задания, контролирует их выполнение, определяет реально выполненный объем работы, оценивая качество труда исполнителей. В зависимости от сложности контролируемых объектов закрепляет их за начальниками отделов для ведения строительного надзора. Обеспечивает выполнение работ по строительству, проектированию, согласно утвержденным графикам и сроков ввода объектов.

Организует работу по улучшению и экономии проектно-изыскательных работ, совершенствованию организации производства, внедрению новых методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ, повышению их качества, сокращению сроков их проведения. Проводит разработку перспективных и текущих планов строительства и реконструкции. Организует разработку планов графиков осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждает, эти планы и контролирует их выполнение, обеспечивает техническую подготовку производства.

Согласовывает планы графики с подрядными организациями, привлекаемыми для проведения ремонтных работ, своевременно обеспечивает их необходимой технической документацией, участвует в составлении титульных списков.

Организует работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации; 3. Контролирует обоснованность сроков выполнения работ и достоверность определения договорной цены выполняемых работ. Осуществляет систематическую проверку соответствия объема, стоимости, методов, технологии и качества, выполняемых строительно-монтажных работ утвержденным проектам и сметам путем согласования визирования актов выполненных подрядчиками работ.

Осуществляет контроль за выполнением работ в договорные сроки и вводом в эксплуатацию объектов в установленные сроки. Принимает своевременные меры и контролирует устранение выявленных дефектов в проектно-сметной документации, ее пересмотре при необходимости. Не допускает необоснованного увеличения сметной стоимости строительства.

Осуществляет контроль за наличием в проектах согласований соответствующих органов. Организует в необходимых случаях контрольные обмеры выполненных работ. Участвует в проведении приемочными комиссиями проверок качества отдельных конструкций, видов строительно-монтажных работ, оборудования при их приемки. Участвует в освидетельствовании объектов, зданий и сооружений, подлежащих консервации и оформлении документации на консервацию или временное прекращение строительства, а также в оценке технического состояния объектов при их передаче строительно-монтажным организациям для продолжения работ.

Принимает участие в проверках, проводимых, органами государственного надзора, инспекциями, комиссиями. Извещает органы государственного надзора обо всех случаях аварийного состояния на объектах строительства и объемах работ по ликвидации аварий.

Организует работу по оформлению в установленном порядке разрешений на строительство, ввод объектов в эксплуатацию. Контролирует своевременную передачу подрядной строительной организации технической документации. Участвует, совместно с проектной организацией, в рассмотрении предложений подрядчика по повышению качества, снижению стоимости и сокращению сроков работ. Обеспечивает наличие необходимой информации для разработки проектно-сметной документации и материалов по объектам строительства.

Участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении финансовых средств в т. Принимает участие в комиссии по приемке от подрядных организаций объектов, законченных строительством.

Организует работу по подготовке совместно с подрядными организациями технической документации, необходимой для предъявления законченного строительством объекта для получения разрешения на ввод в эксплуатацию. Занимается оформление писем, справок и другой документации по своему направлению. Принимает участие в оформлении актов на рекламацию и подготовке претензий подрядчикам, поставщикам строительных материалов, изделий, конструкций, оборудования в связи с нарушением ими договорных обязательств.

Согласовывает с органами, осуществляющими технадзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках. Следит за расходованием средств, выделенных на приобретение оборудования и строительных материалов, соблюдением правил хранения и качества консервации оборудования и строительных материалов.

Организует работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов строительства. Контролирует соблюдение сроков поставки оборудования, его монтажа и наладки. Принимает решения о необходимости авторского надзора проектной организации, оказания монтажных услуг производителей оборудования. Организует работу по ведению учета и составлению отчетности по строительству. Принимает участие в подготовке предложений по аттестации, рационализации, учету и планированию рабочих мест, по модернизации оборудования, в разработке планов повышения эффективности работы учреждения.

Обеспечивает внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально-квалификационного потенциала работников учреждения, находящихся в его подчинении.

Организует обучение и повышение квалификации инженерно-технических работников, обеспечивает совершенствование подготовки персонала. В целях обеспечения учреждения квалифицированными кадрами обучает или закрепляет их за наиболее квалифицированными работниками отделов.

Ежемесячно предоставляет в бухгалтерию с целью осуществления премирования справку о выполнении начальниками отделов и других работников должностных обязанностей, протокольных поручений и других показателей премирования. Давать сотрудникам и службам, находящимся в подчинении, поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности.

Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений производственно-техническим отделом. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора учреждения. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к его компетенции. Знакомится с материалами своего личного дела.

Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения

Дата размещения статьи: Однако многие теоретические и практические аспекты деятельности казенных предприятий законодательством не урегулированы. Одним из спорных вопросов в правовом регулировании деятельности казенных предприятий является статус руководителя казенного предприятия. Законодательство, которым регламентируется структура органов управления казенными предприятиями, ограничивает правовое регулирование лишь статусом руководителя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Правовой статус руководителя казенного предприятия Куликова А. Дата размещения статьи: В настоящее время, несмотря на появление "альтернативных" форм, в частности института доверительного управления, акционерных обществ с долей государства, государственное имущество "хозяйственного назначения" по-прежнему используется преимущественно в форме унитарных предприятий [5]. Однако многие теоретические и практические аспекты деятельности казенных предприятий законодательством не урегулированы. Одним из спорных вопросов в правовом регулировании деятельности казенных предприятий является статус руководителя казенного предприятия. Законодательство, которым регламентируется структура органов управления казенными предприятиями, ограничивает правовое регулирование лишь статусом руководителя.

Правовой статус руководителя казенного предприятия (Куликова А.А.)

Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения М. КАМИС; — методы проведения научно-исследовательской, просветительской, экспозиционно-выставочной, методической, реставрационной и издательской работы музеев; — опыт работы отечественных и зарубежных музеев; — рыночные методы хозяйствования и управления; — порядок заключения и исполнения договоров; — порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; — теорию и практику менеджмента; — психологию управления; социологию культурной сферы; — основы трудового и гражданского законодательства; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила по охране труда и пожарной безопасности. Воронеж, заместителю главы администрации — руководителю аппарата и куратору учреждения. Должностная инструкция директора муниципального бюджетного образовательного учреждения В своей деятельности директор Учреждения руководствуется: — о правах ребенка; — действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия; — правовыми актами органами местного самоуправления; — приказами начальника управления по социальной работе администрации Инсарского муниципального района; — Уставом Учреждения; — локальными актами Учреждения; — правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите; — трудовым договором; — настоящей должностной инструкцией. Директор Учреждения должен знать: — приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; — законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; о правах ребенка; педагогику; — достижения современной психолого-педагогической науки и практики; — психологию; — основы физиологии, гигиены; Примерная форма должностные инструкции руководителя казенного учреждения 4. В своей деятельности Младший Директор муниципального общеобразовательного учреждения далее, соответственно, — Директор, Учреждение назначается и освобождается от должности главой самоуправления города Костромы на условиях срочного трудового договора по представлению начальника Управления образования администрации города Костромы далее — Управление. На период отпуска или временной нетрудоспособности директора его обязанности могут быть возложены на одного из его заместителей.

Должностная инструкция директора казенного муниципального учреждения Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования Типовой образец.  Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования. Типовой образец. _ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- _ приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) ” ” _ 20__г.

.

Должностная инструкция директора мку

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    Я ОДНОГО НЕ ПОНИМАЮ .ПОЧЕМУ ЭТА ТУПАЯ ХРЕНЬ ПОСТОЯННО У МЕНЯ В РЕКЛАМНЫХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ВИСИТ ? всё про зэков про ментов беспредельщиков , про вас типо хитровыебанных учителей . я и без ваших учебников знаю как себя вести с предстовителями власти . а ты мне тут втираешь НЕ БЕРИ МЕНЯ НА ПОНТ ГРАЖДАНИН НАЧАЛЬНИК иди ты на хер законник хренов

  2. nimorco90

    У нас полно такого народа,готового на крайности

  3. Селиван

    Месные конкуренты его задавили

  4. hinixap

    А чего не миллион? Откуда такие суммы берут эти клоуны!

© 2018-2020 reelbigfish.ru