+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда можно сокращать вновь введенную должность

Когда можно сокращать вновь введенную должность

Действительность сокращения численности или штата работников устанавливается, как правило, сравнением прежней и новой редакций штатного расписания, но не ограничивается этим. Работодатель, учитывая особенности деятельности и потребности организации, технологии производства работ, спрос на выпускаемую продукцию, планы на дальнейшее развитие и прочие факторы, самостоятельно определяет структуру и численность работников организации. То есть при необходимости работодатель вправе в любое время внести в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей специальностей, профессий либо штатных единиц, так и их увеличение. При рассмотрении того или иного дела суд учитывает все конкретные обстоятельства дела и оценивает все имеющиеся в деле доказательства. Поэтому не исключено, что.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Введение аналогичной должности после сокращения

В филиале нашего общества сокращена должность, с работающим на ней человеком. В центральном офисе хотим ввести аналогичную должность. Через какой промежуток времени можно её ввести, чтобы на неё не претендовал сокращённый работник.

В соответствии с ТК РФ ст. Таким образом, Вы можете ввести аналогичную должность по истечении месяца после увольнения работника. Сокращённая должность в филиале - договор о приёме на работу был с директором филиала, а ввести новую хотим центральном офисе - договор будет с генеральным Ирина, такой срок законодательством не установлен.

Главное — чтобы сокращение было не формальным, и в случае обращения работника в суд именно это Вы и будете доказывать. А когда введете новую должность — через день или через месяц, принципиального значения не имеет. Кстати, работник может обратиться в суд более чем через месяц и восстановить срок обжалования. Если новая должность будет полностью повторять функционал сокращенной, и название будет таким же, то риск того, что сокращение признают фиктивным и работника восстановят, достаточно высок.

А не важно должность в филиале или центральном офисе? Ирина, не принципиально, кто подписывает договор. Главное — действительным было сокращение или нет. Поэтому если Вы беспокоитесь, что работник может претендовать на новую должность, то лучше внести изменения в функционал и обосновать необходимость этой должности через небольшй промежуток времени.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Когда можно ввести в штат новую должность после сокращения аналогичной?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Борисов Владимир Александрович.

Добрый день! Удачи Вам! Ирина клиент, г. Белкина Екатерина. Белкина Екатерина юрист, г. Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Сопровождение сделок с недвижимостью. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как устроиться на работу после сокращения? Когда можно принять на педагогическую должность по трудовому договору? Когда можно забрать аттестат из школы после 11 класса? Где можно стать на биржу труда после сокращения?

Супруга согласилась на новую должность при сокращении. Возможно ли отозвать согласие? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Восстановление на работе после сокращения

Исходя из положений ст. Таким образом, формирование штата организации относится к исключительной компетенции работодателя. Следовательно, ввести вновь в штатное расписание ранее сокращенную должность работодатель может в любое, удобное для него время.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Исключение из штатного расписания должности, подлежащей сокращению, свидетельствует о фактически произведенном сокращении штата, несмотря на одновременное включение в штатное расписание иных должностей.

Сокращение численности или штата — одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями. Тем не менее, они продолжают совершать ошибки и нарушать порядок увольнения, что предоставляет работнику возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на работе. Далее мы опишем порядок увольнения по сокращению численности или штата и расскажем как защитить права, нарушенные незаконным увольнением. Для того, чтобы дать ответ на этот вопрос мы последовательно рассмотрим процедуру сокращения и опишем, какие нарушения, допущенные работодателем, могут служить основанием для оспаривания увольнения и восстановления на работе. Для работника процедура сокращения начинается с того, что он получает уведомление о предстоящем сокращении.

Как правильно вернуть должность, которую ранее сократили

Сокращение численности или штата — одно из наиболее распространенных оснований увольнения, применяемых работодателями. Тем не менее, они продолжают совершать ошибки и нарушать порядок увольнения, что предоставляет работнику возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на работе.

Далее мы опишем порядок увольнения по сокращению численности или штата и расскажем как защитить права, нарушенные незаконным увольнением. Для того, чтобы дать ответ на этот вопрос мы последовательно рассмотрим процедуру сокращения и опишем, какие нарушения, допущенные работодателем, могут служить основанием для оспаривания увольнения и восстановления на работе. Для работника процедура сокращения начинается с того, что он получает уведомление о предстоящем сокращении. Согласно ст. Если работодатель увольняет работника раньше чем по истечении двух месяцев с момента уведомления, то это является нарушением порядка увольнения и служит основанием для его оспаривания в суде.

Сократить двухмесячный срок работодатель может только по соглашению с работником, и в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация. Важно отметить, что работодатель не свободен в выборе кандидатуры конкретного работника, которого он хочет уволить по сокращению штатов. Так абсолютным преимуществом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

А в случае равной производительности труда и квалификации преимуществом обладают работники:. Таким образом, если работодатель уволил работника по сокращению без учета преимущественного права на оставление, то такое увольнение может быть признано незаконным, а работник должен быть восстановлен. После получения уведомления начинают течь два месяца, отведенные работнику для поиска новой работы.

В этот период работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него свободные вакансии, и работник при желании может их принять.

Если работодатель уволит работника, не предложив ему открытые вакансии, то увольнение может быть признано незаконным. По истечении двух месяцев работодатель выносит приказ об увольнении и ознакомляет с ним работника под роспись, вносит запись в трудовую книжку и производит окончательный расчет.

В последний день работы работнику подлежат выплате следующие суммы:. Размер выходного пособия по общему правилу составляет один средний месячный заработок.

Однако если в течение двух месяцев работник не смог устроиться на работу, то он имеет право на получение еще одного среднего месячного заработка, для этого необходимо предоставить работодателю заявление и трудовую книжку.

В исключительных случаях, когда работник в течение двух недель встал на учет в службе занятости и не был трудоустроен в течение 3-х месяцев с момента увольнения, то он имеет право на получение третьего среднего месячного заработка.

После того как работник был уволен ему необходимо с помощью юриста оценить было ли увольнение незаконным. Если будет выявлено, что увольнение незаконно, то следует незамедлительно принимать меры по восстановлению на работе и взысканию причитающихся компенсаций, поскольку срок исковой давности по таким делам составляет лишь 1 месяц.

Подробнее об этом читайте здесь. Со стороны работодателя процедура сокращения может быть описана через перечисление актов, которые ему необходимо принять:. В заключение подчеркнем, что процедура увольнения по сокращению штатов имеет множество особенностей и нюансов. Жизнь глазами юриста subscribers. Subscribe Message.

Трудовое право

Исходя из положений ст. Таким образом, формирование штата организации относится к исключительной компетенции работодателя. Следовательно, ввести вновь в штатное расписание ранее сокращенную должность работодатель может в любое, удобное для него время. Вместе с тем, если должность будет восстановлена сразу после увольнения работника, работодателю, в случае возникновения спора, будет довольно сложно доказать в суде, что сокращение проводилось не в целях избавления от "неугодного работника".

Не исключено, что в такой ситуации увольнение будет признано незаконным, и работника восстановят на работе.

Поэтому, повторно вводить в штатное расписание должность, которая ранее была сокращена, рекомендуется не ранее чем через месяц после увольнения работника, в течение которого он может обжаловать свое увольнение в суд. А если работник уже обратился в суд - после окончания судебного разбирательства. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Сама долго пыталась найти соответствующие документы по интересующему меня вопросу- ничего не нашла.

Сама долго пыталась найти соответствующие документы по интересующему меня вопросу- ничего не нашла. А дело вот в чем. В филиале одной авторитетной организации практически полностью сократили целый проектный отдел. Из ти человек оставили 4-ех. Якобы в связи с отсутствием инвестиционного плана.

Нами было написано письмо в Головное отделение нашей организации, в результате которого дата приказа о сокращении штатных единиц поменялась с 1 июня г на 31 августа г. За это время руководству местного филиала было предложено сформировать инвестиционный план с целью частичного сохранения численности проектировщиков.

За эти 3 месяца попавшие под сокращение работники были вынуждены согласиться перейти на другие должности, нижеоплачиваемые и не соответствующие квалификации инженера. Всем нам, кто сейчас работает в той же организации, но на других рабочих местах, было предложено за небольшую доплату делать проекты, то есть работать еще 4 часа в день дополнительно к тем 8-ми часам, которые мы отрабатываем на теперь уже основной работе.

Мы все отказались, мотивируя это тем, что если мы вам действительно нужны, то вводите вновь штатные единицы проектировщиков. Обозленное руководство в ответ пообещало, что в ближайшее время нас и с новой работы вообще сократят в первую очередь. Учитывается ли общий стаж работы в компании и наличие высшего образования при переводе в другие структурные подразделение как преимущество в случае очередного сокращения?

Имеет ли право работодатель на самом деле, сократив штатные единицы, через 4 месяца ввести их вновь, заполнив данные вакансии людьми с улицы при наличии готовых специалистов у себя в компании, которые эти должности ранее занимали?

Преимущественное право оставления на работе актуально только при высвобождении увольнении работников по сокращению численности и штата - ст. Изменение штатного расписания ШР - прерогатива работодателя. И с формальной точки зрения он вправе ввести новые вакансии в ШР. При этом 4 месяца - оптимальный срок, после которого бывшие работники, уволенные по сокращению штата с аналогичных должностей, уже не вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в суд в связи с истечением срока обращения.

В каких нормативно- правовых документах указан срок, по истечению которого можно вводить новые штатные единицы взамен сокращенных? В нашу организацию сейчас как бы закрыт прием на работу для лиц с улицы. Пытаются трудоустроить в организации всех сокращаемых и никого не набирать вновь. В этом случае, при появлении должностей, соответсвующих нашей квалификации, в новом ШР имеет ли право работодатель принимать на данные должности сотрудников без соответствующей квалификации при условии что мы будем претендовать на данные должности?

Перешла на другую должность в этой же самой организации. Общий стаж в организации -7 лет. На новом месте -5 месяцев. Образование высшее профильное. Коллеги по данной работе стаж на данном месте имеют больше, общий же стаж в организации - меньший, образование ниже.

При очередном сокращении как расставляются приоритеты? Да, и студенты дневного бюджетного отделения являются ли иждивенцами? Если да, то до какого возраста? Законодательство не ограничивает никакими нормативно-правовыми актами право работодателя формировать свою организационно-штатную структуру. Равно как в зак-ве нет и такого понятия, как "работники с улицы". Составление ШР, введение либо сокращение ставок, найм работников - это, повторюсь, прерогатива работодателя.

Статью закона, регулирующую преимущественное право оставления на работе при высвобождении, я Вам также уже назвала: ТК РФ. Прочтите её. Если работодатель введет снова должности, аналогичные сокращенным, спустя некоторое время после сокращения, то это означает отстутствие реального характера сокращения и дает право работнику требовать восстановления на работе. Конкретные сроки для сохранения реальности сокращения законом не установлены, здесь приходится оперировать категориями разумности, с учетом каждого конекретного дела.

Вот для этого случая я настаиваю на обязательной подаче искового в суд после сокращения. Тогда работник получает право пересмотреть проигранное дело по вновь открывшимся обстоятельствам.

Ещё есть такое: РБ полагают, что при появлении вакансии должны пригласить сокращённого, а не "с улицы". Если я правильно поняла, то если на самом деле в новом ШР появятся ставки с должностными инструкциями и обязанностями аналогичными сокращенным и на них оформят других людей, то можно обратиться с исковым заявлением в суд с формулировкой "в связи с вновь открывшимися обстоятельствами"?

И судебные органы обязаны будут принять это заявление даже несмотря на то, что прошло уже больше месяца со дня сокращения? Как может повлиять то обстоятельство, что по сути дела нас все-таки не сократили, а перевели с нашего же согласия а куда было деваться? Для возможности пересмотра необходимое условие наличие судебного решения по оспариванию незаконного сокращения. Другая песня. Пересмотр может быть только в рамках предыдущего иска. То что Вас перевели имеет фатальные последствия.

Вы не сможете оспорить незаконное увольнение по сокращению с новой должности, мотивируя введение в штат Вашей прежней должности. Будь у Вас решение об оспаривании незаконности перевода На форуме вашу ситуацию не разрулить, консультации нужны в реале. Вас много, найдите юриста по трудовому и получите разъяснения.

В Вашем деле оперировать надо оценочными категориями, а не прямыми указаниями закона. Это чтобы с клиента содрать за ведение двух дел?

И первое безнадежно продуть в виду отсутствия оснований к восстановлению? Не вижу необходимости вводить клиента в раззор, тратить его нервы и время , подавая иск о восстановлении сразу после сокращения, без каких либо перспектив Вот появятся основания - новые должности с аналогичным функционалом - тогда и делать телодвижения.

А когда они появятся - через 4 месяца - срок обращения в суд пройдёт Ну здрассссти Срок обращения в суд здесь будет течь с момента возникновения обстоятельств, повлиявших на незаконность увольнения, то есть с момента, когда работнику стало известно о введении аналогичных должностей. И по "вновь открывшимся". Есть у меня подозрение, что никаких вновь открывшихся обстоятельств тут не будет, а будет самостоятельное основание иска, то есть впервые возникшее обстоятельство, повлекшее возникновение права на восстановление.

Процессуально тут не складывается с пересмотром никак, ИМХО. Дело в том, что когда нас начали переводить на другие рабочие места, перевод осуществляли согласно тем же критериям преимущественного права, что и при сокращении. Квалификация у всех одинаковая. Но как известно, естественно, умственные способности от этого не зависят.

В результате в пролете оказались толковые специалисты с стажем работы лет. Зато у остальных стаж лет но при этом все самые трудные проекты они сваливали на нас. По этому поводу я ходила консультировалась с юристу, естественно платно, и в результате он мне подтвердил правильность такого подхода. Все-таки до тех пор пока работодатель не введет новый ШР что-либо предпринимать нет смысла? В устной форме начальству лучше намекнуть на то, что их действия по введению тех же должностей в новое ШР неправомерны и будут оспариваться в суде или лучше по-тихому усыпляя их бдительность действовать уже по факту?

Когда производили сокращение проектировщиков, работодатель по закону обязан был предлагать вакантные должности. Понятно, что сокращаемых много, а вакансий - мало. Поэтому вполне правмерно, что вакансии в первую голову предлагались тем, у кого выше квалификация и прозводительность труда. Работодатель, скорее всего, определял высокую производительность труда по критериям, которые лежат в основе производственного процесса.

В общем, в суде он бы обосновал, как я предполагаю. И стаж тут действительно ни при чем. Если вас сократят еще раз, то подавать иск можно будет только при достаточных доказательствах незаконности увольнения.

А пока новые аналогичные должности не ввели, до тех пор сокращение будет законным если конечно не было других нарушений, например, по срокам и процедуре. То есть, зачем судится по поводу совершенно законного увольнения? По второму вопросу: тактика поведения с работодателем - дело сугубо интимное, вам лучше знать, как реагирует конкретное лицо в определенных ситуациях.

Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке части третьей статьи ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.

Именно безнадёжно продуть и поэтому не волноваться, а отнестись чисто формально, как необходимости подать иск, чтобы получить на руки решение. Если РД строго по букве закона соблюдён формальный порядок увольнения по сокращению штатов, тогда хоть какой юрист будет представителем в суде дело будет проиграно работником. Поэтому представительство в суде не обязательно, пусть работник сам заявляет об основании для иска неугодность именно его как работника по качествам не относящимся к деловым, то есть нет необходимости сокращения, а сокращение только для того чтобы убрать неугодного работника.

Ясно как божий день, что доказать это нереально. Трат практически никаких, но есть шанс на будущее в принципе. Получив решение суда спокойно ждём, когда РД восстановит должность и подаём на пересмотр. С единичным случаем увольнения по сокращению перспектив всё равно мало, но при множественности эпизодов есть. А откуда это следует? Здесь спор об увольнении, а не трёхмесячный срок. Поясните со ссылкой на норму, каким образом, если работник подписал приказ, он сможет подать в суд на восстановление скажем через полгода?

А вот вновь открывшиеся обстоятельства, но не самостоятельное основание есть. Открылись обстоятельства, что сокращение было фиктивное. И фиктивность случилась не в момент восстановления должностей, а в момент сокращения.

А вообще данный путь для работника разбирающегося в праве и ведущего свои дела в суде самостоятельно. Объясняю еще раз - нет тут пересмотра по вновь открывшимся, потому что вновь ничего не открывается, а появляется сверешенно новое обстоятельство.

Так и хочется схохмить - от верблюда давайте-ка я вас поэкзаменую как на втором курсе:. Указав в иске, что увольнение стало незаконным в такую то дату, а узнал он об этом в такую то. А в момент подписания приказа увольнение было полностью законным и обоснованным. Да ну?!

Когда можно ввести в штат новую должность после сокращения аналогичной?

Работодатель уволил работника в связи с сокращением штата. Через 2 месяца возникла производственная необходимость вновь ввести должность, аналогичную сокращенной. Вправе ли организация в рассматриваемой ситуации ввести должность, аналогичную сокращенной, по истечении двух месяцев? Возникают ли в данной ситуации риски оспаривания предыдущим работником сокращения и восстановления его на работе?

В филиале нашего общества сокращена должность, с работающим на ней человеком. В центральном офисе хотим ввести аналогичную должность. Через какой промежуток времени можно её ввести, чтобы на неё не претендовал сокращённый работник. В соответствии с ТК РФ ст. Таким образом, Вы можете ввести аналогичную должность по истечении месяца после увольнения работника. Сокращённая должность в филиале - договор о приёме на работу был с директором филиала, а ввести новую хотим центральном офисе - договор будет с генеральным

Когда можно сокращать вновь введенную должность

.

Минимальный период, в течение которого можно снова ввести выведенную ранее должность после сокращения, не установлен. Восстановление сокращенной должности по суду на практике возможно через 2 или 3 месяца после увольнения. Введение должности обратно в штат оформляют приказом произвольной формы. Образец приказа о введении должности в штат по суду.  Подводим итоги. Восстановление сокращенной должности возможно как по инициативе организации, так и по решению суда. В приказе на ввод должности обратно в штат нужно сделать акцент на причины, которые к этому привели. Читать также.

.

Введение новых должностей одновременно с сокращением других не нарушает закон

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. staroloc

    Ого у вас погода.Харьков присоединяется к поздравлениям!Всем добра и мира.

  2. Добромысл

    Или для этого достаточно в обычный суд обратится?

  3. Эмилия

    Тарас на природе,дышит свежим воздухом .А то всё кабинет кабинет:))

  4. Никодим

    3. Уровень доверия населения к полиции является основным критерием оценки эффективности деятельности органов и подразделений полиции.

  5. Леон

    Спасибо за объяснение этой ситуации а то как дальше жить ??????

© 2018-2021 reelbigfish.ru