+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пошаговая инструкция при сокращении численности штата в сбербанке

Пошаговая инструкция при сокращении численности штата в сбербанке

Сталкиваясь с финансовыми трудностями, предприятие вынуждено принимать непопулярные решения и проводить структурную реорганизацию. Одним из таких мероприятий зачастую выступает увольнение по сокращению штатов, призванное оптимизировать численность и профессиональный состав персонала. Решившись на подобный шаг, работодатель должен иметь целостное представление о грядущей процедуре, правилах выбора кандидатов на расчет и суммах причитающихся компенсаций. Основные требования к проведению процедуры урезания численности коллектива прописаны в Трудовом кодексе:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок и правила выплаты выходного пособия при сокращении штата + пример расчета

Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников штата в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из? Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников штата?

Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращением численности работников штата в период распространения коронавирусной инфекции.

При этом необходимо соблюсти специальную процедуру. Сокращение численности работников штата является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности работников уменьшают количество работников по определенной должности. При возникновении судебных разбирательств работодателю нужно быть готовым обосновать решение о сокращении Определение ВС РФ от Нельзя сокращать ч.

К сведению: запрет может быть установлен другими федеральными законами. Например, на основании п. Перечень работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении, законодательством не пре-дусмотрен.

Чтобы его определить, необходимо создать комиссию, которая оценит, кто из работников имеет такое право. Критерии оценки, кого из работников оставить на работе при сокращении, установлены в ст. В первую очередь преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

Если производительность труда и квалификация равны, право остаться на работе получают:. Преимущественное право может быть предоставлено отдельными федеральными законами например, лицам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания в связи с воздействием радиации из-за чернобыльской катастрофы, а также инвалидам вследствие этой катастрофы п.

Работников необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения ч. Для некоторых работников установлены иные сроки уведомления:. Для оформления уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением используется произвольная форма. Уведомление составляется в письменной форме ч. Если на момент вручения уведомления работодатель не провел оценку преимущественного права, в уведомление следует включить просьбу предоставить документы о наличии у работника льгот и преимуществ, чтобы остаться на работе с указанием срока представления такой информации.

Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением о сокращении, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении. Уведомление вручается лично каждому работнику. Если сделать это не представляется возможным работник отказывается лично получить уведомление или он работает в филиале, который расположен в одной местности с головной организацией, но далеко от места ее нахождения , можно, в частности, направить уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Уведомление о сокращении работников направляется в орган службы занятости в письменной форме как минимум за два месяца до увольнения. Информация предоставляется о каждом сокращаемом работнике. В частности, указываются его должность, профессия, специальность и квалификационные требования абз. Если предполагается массовое сокращение, срок, в который нужно уведомить центр занятости, больше, а форма уведомления отличается от формы уведомления при обычном сокращении численности работников организации штата.

Конкретная форма уведомления законом не установлена. Вместе с тем следует выяснить, не установлена ли специальная форма региональным органом службы занятости пп. Если форма установлена, орган службы занятости вправе не принять уведомление работодателя, составленное в произвольной форме.

В результате сроки сокращения могут затянуться. К сведению: в Письме от Работодатель обязан в письменной форме сообщить о сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности работников или штата может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях ч. Если планируется увольнение работников — членов профсоюза, нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

Запросить мотивированное мнение желательно за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. Если данный срок пропущен, увольнение могут признать неправомерным Апелляционное определение Челябинского областного суда от Информация о высвобождении работников размещается в личном кабинете не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.

При этом нужно соблюдать перечень и форматы данной информации, утверждаемые Минтрудом и Рострудом соответственно п. Вакантные должности, предлагаемые сокращаемым работникам, должны соответствовать установленным законодательством требованиям ч. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Учитывая судебную практику, предлагать вакансии следует в течение всего периода мероприятий по сокращению до дня увольнения включительно , что подтвердит исполнение установленных ч.

Трудовым законодательством не урегулирован вопрос предложения работнику временных вакансий. Во избежание споров с работниками следует предлагать ему такие вакансии. Уведомление о вакантных должностях можно оформить отдельным документом или включить в текст уведомления о предстоящем сокращении.

В форме уведомления работника о наличии вакантных должностей рекомендуется составлять в письменной форме, чтобы выполнить обязанность, предусмотренную ч. Так как у работника может быть несколько профессий, работодатель может запросить у него соответствующую информацию;. Работнику необходимо подписать уведомление о наличии вакантных должностей, что подтвердит соблюдение работодателем требований ч. Если работник откажется ознакомиться с предложенными вакансиями под подпись, это надо зафиксировать в соответствующем акте.

Такой акт составляется в присутствии двух свидетелей работников организации , которые поставят на нем свои подписи. Если у работодателя нет подходящих работнику вакансий или если есть вакантные должности, которые работник не может занимать с учетом его квалификации или по состоянию здоровья, необходимо уведомить работника об отсутствии подходящих ему вакансий, в том числе по состоянию здоровья составляется в произвольной форме. Такое уведомление может быть оформлено как отдельный документ уведомление или как формулировка в уведомлении о сокращении.

Уведомить об отсутствии вакансий надо в день уведомления о сокращении, а также в день увольнения, поскольку суды проверяют законность расторжения трудового договора на день увольнения. В уведомление об отсутствии вакансий надо включить специальную графу для проставления работником подписи об ознакомлении. Либо уведомление оформляется в двух экземплярах: один вручается работнику, а на другом, который будет храниться у работодателя, работник расписывается в получении и ознакомлении с документом.

Если работник откажется от ознакомления, составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей из числа работников. Формулировка будет зависеть от того, как увольняется работник в связи с сокращением численности работников или штата. Если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что работник уволен в связи с сокращением численности работников, он вправе потребовать изменить причину увольнения, в том числе через суд ч.

По Если работник уволен п. При увольнении в связи с сокращением работникам полагаются выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства, а также дополнительная компенсация только в том случае, если по просьбе работника его увольняют досрочно. Выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставляются в общем порядке.

В частности, при увольнении надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Выходное пособие за первый месяц после увольнения работника выплачивается в день увольнения ч. Выплачивать работнику средний заработок за второй и третий месяцы четвертый, пятый и шестой месяцы — для тех, кто работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы нужно, если работник представит необходимые подтверждающие документы.

Средний заработок за второй месяц нетрудоустройства выплачивается при представлении работником трудовой книжки в случае ее ведения и паспорта абз. Вместо трудовой книжки работник может представить сведения о трудовой деятельности ст.

Выплата среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства производится при представлении работником решения органа службы занятости населения о том, что за ним нужно сохранить такой заработок за третий месяц ч. Дата увольнения зависит от того, в какой срок нужно предупредить об увольнении.

По общему правилу предупредить работников необходимо не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно, дата увольнения — соответствующее число последнего месяца срока ч. Если дата увольнения выпала на выходной нерабочий праздничный день, она переносится на первый рабочий день ч. В Информации Минтруда РФ от Если в нерабочий день истекает срок уведомления о сокращении, увольнение производится в ближайший рабочий день, следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода.

В случае уведомления сезонных работников за семь календарных дней датой увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. При уведомлении не меньше чем за три календарных дня работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры до двух месяцев, датой увольнения будет четвертый календарный день со дня уведомления.

Если дата увольнения выпадает на выходной нерабочий праздничный день, ее нужно перенести на первый рабочий день.

Во избежание ошибок при подсчете дат увольнения и претензий со стороны работников в уведомлении об увольнении можно указать конкретную дату. Так как в ч. Если в день увольнения работник заболеет, дату увольнения переносят на первый день его выхода на работу ч.

При нарушении процедуры сокращения численности работников штата работодателя могут привлечь к административной ответственности:. Если суд признает увольнение незаконным и восстановит работника на работе, работодателю надо будет выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула абз. Кроме того, работнику возмещаются судебные издержки и — в случае присуждения — моральный вред ч. Можно ли сократить работницу, если отец ее малолетнего ребенка не платит алименты?

В Апелляционном определении от Перед увольнением сотрудница предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца, и представила следующие документы:. Изучив материалы дела, суд сделал вывод: хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя как на одинокую мать.

Нужно ли оплатить третий месяц нетрудоустроенному после сокращения работнику, если он является соучредителем другой организации?

Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать неосновательное обогащение в следующей ситуации. По мнению работодателя, он не должен был платить ему как безработному. Первая инстанция поддержала организацию. Соучредитель компании не может считаться безработным и не имеет права на выплаты. Однако апелляционный суд с таким решением не согласился. Работник представил все необходимые для получения пособия документы:.

Увольнение по сокращению штатов

Юридическая консультация. Михаил Горюнов. Игорь Катрич.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно п.

Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников штата в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из? Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников штата? Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращением численности работников штата в период распространения коронавирусной инфекции.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Юридическая консультация. Михаил Горюнов. Игорь Катрич. Порядок увольнения по сокращению штата. Определение лиц, кого сокращать нельзя. Предложение работникам подходящих вакансий, а если их нет или имеется отказ работника от перевода, его увольнение. Оформление пакета документов об увольнение приказ об увольнении, трудовая книжка. Выплата причитающихся работнику компенсаций.

Издание приказа. Правда, небольшие уточнения все-таки есть. В приказе необходимо отразить формулировку о причинах сокращения численности штата , должности, подлежащие сокращению, фамилии сотрудников, на которых возложены обязанности вручить уведомления о сокращении и предложение вакансий в течение срока уведомления, а также сроки проведения этих мероприятий.

Уведомление службы занятости. Здесь, по словам Катрича, порядок следующий: Необходимо уведомить орган службы занятости о сокращении работников в письменной форме за два месяца до начала их увольнения. Направить информацию о каждом работнике, которого планируется сократить, с указанием его должности, профессии, специальности и квалификационных требований к сотруднику. Специальной формы такого уведомления нет, однако следует уточнить, установлена ли специальная форма региональным органом службы занятости.

Если не установлена, то можно использовать произвольную форму с указанием всех необходимых данных. Определение круга лиц, которые важнее для функционирования организации. Перечня работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении, нет. Чтобы определить, кто останется, а кто нет, необходимо создать комиссию, которая по специальным основаниям поможет оценить, кто из работников продолжает трудиться.

Произвести такую оценку можно, к примеру, на основании документов об образовании, наличии специальных знаний, необходимых для выполнения работы, повышения квалификации, сведений о трудовой деятельности, отраженных в трудовой книжке, приказов о премировании за выполнение поставленных задач, данных о наличии либо отсутствии дисциплинарных взысканий и прочих объективных данных.

При равнозначности показателей производительности труда и квалификации двух работников предпочтение отдается следующим категориям сотрудников: семейные - при наличии как минимум двух иждивенцев; единственные кормильцы в семье; лица, получившие во время работы у вас трудовые увечья и профзаболевания; лица, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы; инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества; те, кому предоставлено преимущественное право остаться на работе коллективным договором при его наличии ч.

Вручение сотрудникам уведомлений о сокращении под подпись. Как делится Игорь Катрич , трудовым кодексом закреплено, что сотрудника необходимо уведомить о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник занят на какой-то сезонной деятельности — за 7 календарных дней. Если принят на работу на срок до двух месяцев — за три календарных дня до предполагаемой даты.

Читайте также. Выходное пособие при увольнении. Рассказываем, как получить выходное пособие при увольнении, как производится расчет по нему и какие будут страховые взносы. Варианты свободных вакансий для сотрудников. Порядок предложения свободных вакансий не урегулирован. Однако при их предложении необходимо учесть, что: работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья; вакантная должность или работа может, как соответствовать квалификации работника, так и быть нижестоящей должностью или нижеоплачиваемой работой; вакансия должна быть предложена в местности, где в данный момент работает работник.

Вакансии на другой территории предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Уведомление о наличии вакантных должностей может быть как отдельным документом, так и включено в уведомление о предстоящем сокращении.

В уведомлении указывается: дата предложения; вакантная должность и структурное подразделение; режим работы по предлагаемой должности; размер оплаты труда; в какой срок и кому как правило, в отдел кадров работник должен сообщить о принятом решении. В случае отсутствия свободных вакансий, также необходимо уведомить работника об этом.

Расторжение трудового договора. Здесь немного отличий от других категорий увольнения:- Увольнение по сокращению штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям. Необходимо издать приказ, внести запись в трудовую книжку, с указанием основания увольнения, произвести полный расчет с работником.

Расчет компенсации и выдача трудовой книжки. Как и положено, увольняющемуся сотруднику производятся все причитающиеся выплаты - зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, гонорары, оговоренные в договоре. К слову, при наличии неиспользованного отпуска, по заявлению работника, можно предоставить ему возможность его отгулять. Что касается трудовой книжки, то ее под роспись необходимо выдать человеку, покидающему свое место, в день увольнения.

Она должна быть полностью заполнена. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Закон защищает права бывшего работника после увольнения, но как именно - знают не все. Давайте разберемся, что вам положено после ухода из организации и что делать, если начальник отказывается выполнять условия. Популярные вопросы и ответы. Могут ли вас не принять на новую работу? Нет, поскольку статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а увольнение в связи с сокращением — это вынужденная мера, и она никак не связана с личными и деловыми качествами работника.

Электронной почтой подобное уведомление отправлять нельзя. Судами данный способ однозначно трактуется как ненадлежащий. Что делать, если не согласен с полученной компенсацией? В случае, если нарушение ваших прав очевидно, напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Правы вы или нет, будут решать в суде.

Там важно предоставить все необходимые договорные документы, которые подтвердят ваши слова. В таких вопросах лучше обращаться за помощью к юристам. Фото на обложке: shutterstock. В тренде. Кино Развлечения Технологии. Полезно знать. Гороскоп ы Календарь праздников Идеи подарков Поздравления. Made on.

Сокращение численности и штата: пошаговая процедура

Сталкиваясь с финансовыми трудностями, предприятие вынуждено принимать непопулярные решения и проводить структурную реорганизацию. Одним из таких мероприятий зачастую выступает увольнение по сокращению штатов, призванное оптимизировать численность и профессиональный состав персонала. Решившись на подобный шаг, работодатель должен иметь целостное представление о грядущей процедуре, правилах выбора кандидатов на расчет и суммах причитающихся компенсаций.

Основные требования к проведению процедуры урезания численности коллектива прописаны в Трудовом кодексе:. Решение об уменьшении общей численности работающих на предприятии или сокращении отдельных структурных подразделений слишком ответственное, чтобы принимать его единолично.

Такой способ выхода из кризиса обсуждают с соучредителями или акционерами компании. Подписание протокола собрания сособственников дает старт всем последующим действиям:. С профсоюзом согласовываются сроки и комплекс мероприятий по поддержке работников, если численность увольняемых подпадает под понятие массового высвобождения.

Основываясь на решении учредителей, директор в своем распоряжении уточняет перечень должностей и численность сокращаемых специалистов, а также планируемую дату расторжения контрактов. Предварительно разрабатывается обновленное штатное расписание, на основании которого будут предлагать варианты для перевода сотрудников. Срок уведомления зависит от числа урезаемых штатных единиц. Если в течение 60 дней планируется уволить и более человек, то службы содействия трудоустройству должны узнать об этом не менее чем за 90 дней.

Не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, центр занятости должен быть проинформирован о профессиональном составе высвобождаемых членов коллектива. Предприниматели могут направить информацию за 14 дней до запланированной даты. Скачать бланки сообщения о массовом увольнении и профессиональном составе сокращаемых:. Наиболее неприятный и ответственный момент во всей процедуре сокращения — извещение кандидатов.

Здесь необходимо строго придерживаться основных правил:. Сам документ также требует выверенности в формулировках и должен быть максимально информативным для работника:.

Целесообразно оставить на бланке место для комментария сотрудника. В этом поле он имеет право сообщить новые данные, позволяющие ему получить иммунитет от сокращения например, объявить о беременности.

Шаблон официального сообщения о грядущем сокращении законодательно не утверждался, поэтому каждая компания вольна дополнять или изменять порядок изложения информации. Закон предписывает работодателю всемерно содействовать трудоустройству высвобождаемых сотрудников. Эта обязанность будет считаться выполненной, если:. Перевод специалиста, согласившегося занять предложенную вакансию, можно совершить, не дожидаясь окончания срока сообщения о вынужденном расторжении трудовых отношений.

Не имеет смысла издавать приказ об увольнении заранее, поскольку обстоятельства могут резко поменяться. Разумнее подписать документ в день расчета или накануне. Важнее соблюсти требования к содержанию распоряжения, в нем обязательно указываются:. На основании подписанного приказа работник кадровой службы может занести запись в трудовую книжку и заполнить личную карточку уже бывшего коллеги.

Скрепляют запись сразу двумя подписями ответственного за кадровое делопроизводство и собственника книжки , а также печатью предприятия, п. Сжатая информация относительно права на сохранение рабочего места изложена только в статье ТК. Основное правило определения ценности каждого специалиста заключается в сравнении квалификации и производительности.

Чтобы решение считалось обоснованным и объективным, при совершении выбора между работниками одного подразделения нужно:. Кроме этого, нанимателю придется проанализировать некоторые факты биографии сотрудников и обстоятельства их личной жизни.

Важно сразу исключить из списка на расставание тех, кого законодательство относит к льготным категориям. Есть два варианта развития событий: штат и численность аннулируются полностью в результате ликвидации предприятия либо происходит реформирование коллектива и уменьшение общей численности работающих. В первом случае никакие льготы значения не имеют: уволены будут все сотрудники, без учета квалификации и обстоятельств.

Если компания планирует продолжать работу, нужно учитывать ряд обстоятельств, изложенных в ст. Продолжительность сотрудничества с компанией учитывается, но не является решающей. Условно защищенными можно считать те категории, которые перечислены в ст. Если результаты сравнения квалификации выявили двух равноценных кандидатов, то получить приоритетное право остаться сможет:.

Дополнительные критерии могут быть введены только в частном порядке, в коллективном договоре, ст. Однако на федеральном уровне каких-либо привилегий ни пенсионер, ни инвалид, получивший группу на основании не связанном с профессией, не имеют.

Сотрудники, находящиеся в отпуске или отсутствуют в связи с болезнью, не могут быть сокращены до выхода на работу или выписки. Завершая увольнение работника по сокращению штата, необходимо провести с ним полный расчет не позднее последнего дня работы. В этот момент работодатель начисляет и выплачивает:. Однако на этом выплата компенсации для пострадавших от сокращения работников не заканчивается. Статья ТК предусматривает еще несколько видов пособий, зависящих от дальнейшего развития ситуации.

Нужно учитывать, что максимальная величина финансовой поддержки от работодателя не превысит средние выплаты за три месяца, поскольку начисление происходит с учетом той суммы, которая была выдана безусловно, в последний день работы.

Предположим, что Исходя из этих данных, расчетным периодом считается Ваш вопрос. Последнее изменение: Июль Содержание статьи. Скачать заполненный образец приказа. Скачать заполненный образец уведомления. Скачать образец заполненного приказа. Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:. Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу Отменить ответ.

Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации проверки , не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение. Наши авторы юристы Обратная связь Карта сайта. Сделать это он может на основании оригинала трудовой, в которой нет записи о новом найме на работу. При условии регистрации в центре занятости в первые 14 дней после расторжения трудового договора.

Если на момент сокращения совместитель остается трудоустроенным по основному месту, наниматель выплачивает только выходное пособие, сохранять за ним заработок на следующие месяца нет основания. Средний заработок за два месяца поиска работы за период Начисление по датам:

Найти банк, страховую компанию, МФО. На главную страницу.

Найти банк, страховую компанию, МФО. На главную страницу. Поиск по сайту. Советы и рекомендации Новости и аналитика Ответы на Выберу. Ипотека онлайн. Кредит онлайн. Займ онлайн. Выберу Банки Новости Увольнения и сокращения в Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда? К списку новостей На злобу дня Увольнения и сокращения в Анастасия Тарасова.

Предыдущая статья:. Без диагностики не останемся. Самоизоляция на выдумку хитра. Как москвичи пытаются заработать на карантине. Статьи и новости по теме:. Долг карантином красен. Кто имеет право на кредитные каникулы из-за коронавируса? Осадное положение. Как покупать продукты, посещать родственников и перемещаться в условиях карантина. Пожалуйста, укажите свой e-mail и как Вас представить.

Как вас представить:. Если Вы уже зарегистрированы на сайте, то авторизируйтесь. Оставить комментарий. Произошла ошибка. Самые лучшие инвестиции — в знания. Подпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное!

Неккоректный Email. Ура, вы оформили подписку! Спасибо, что вы с нами! Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.

Подробнее об условиях использования. Создание: DD Planet.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Сокращение персонала: как не нарушить закон

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет.

Пошаговая инструкция для работодателей, планирующих сокращение штата и численности сотрудников. Правила извещения, предложения вакансий, проведения окончательного увольнения.  Пошаговая процедура увольнения по сокращению штатов. Решение об уменьшении общей численности работающих на предприятии или сокращении отдельных структурных подразделений слишком ответственное, чтобы принимать его единолично. Такой способ выхода из кризиса обсуждают с соучредителями или акционерами компании. Подписание протокола собрания сособственников дает старт всем последующим действиям.

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно. Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два , то имеет место сокращение численности. Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности как вакантные, так и занимаемые работниками.

Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура п. При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде выходного пособия в соответствии со ст.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. closcocklysap

    Благодарю и Вам всего наилучшего

  2. Лукьян

    Что бы спали дети,а то что эти дети орут и скачут так что трясутся стены это не в счет,да?

  3. neuputpho

    Можно проклясть детей афериста/вора/кидалы. Опыт показывает что дохнут они вполне успешно. Правда, не всегда, но это дело времени и есть определённые сложности исполнения задачи. зы/Дико удивляет, правда, что большинству жулья, несмотря на внешнее поведение, глубоко похер на своих детишек.

  4. makanaja

    Спасибо большое , отличное разьеснение.

© 2018-2021 reelbigfish.ru