+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие документы нужны для работы за границей

Какие документы нужны для работы за границей

Государственная услуга по лицензированию деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации. Деятельность, связанная с оказанием услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации осуществляется российскими юридическими лицами на основании лицензии, предоставляемой в порядке, установленным Федеральном законом от 4 мая г. Федеральный закон от 19 апреля г. Федеральный закон от 27 июля г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как получить визу для работы за рубежом

Как только человека не устраивает его заработная плата в своей специальности, он обращает внимание на предложения из-за границы. Уровень зарплаты в иностранной валюте значительно выше, чем в России. Естественно, просто купить билеты и обменять рубли на доллары или евро недостаточно, необходимо получить рабочую или трудовую визу. О ее оформлении и пойдет речь в этой статье.

На период получения визы выезд на территорию других стран в Шенгенской зоне допускается на беспрепятственной основе, но на недлительно время. Устраиваться на работу в европейской стране и получать в будущем доход или прибыль возможно только при наличии визы рабочей категории и образца.

Перед подачей документов убедитесь в варианте трудоустройства. Это может быть как полноценный рабочий найм с подписанием договора, работа на определенный срок, долгосрочная командировка или трудоустройство как специалист высокой квалификации, которое очень ценит иностранное государство. Лучше дополнительно предоставить в посольство приглашение от работодателя. Зачастую визу можно получить с привязкой к одной фирме работы. Если вас оттуда уволят, виза может быть аннулирована при попытке на месте устроиться на другую работу.

Алгоритм получения подтверждения на работу по трудовой визе заключается в следующем: вы договаривайтесь с потенциальным работодателем, убеждаетесь в его возможности приглашать на работу иностранных граждан копии этих бумаг станут большим плюсом при рассмотрении в посольстве , получаете письмо-приглашение или образец контакта для подписания и предварительно начинаете собирать пакет документов для предоставления, чтобы сэкономить ценное время.

При личном визите в посольство или консульство с кандидата на получение трудовой визы попросят предоставить биометрические данные — цифровое фото и отпечатки пальцев.

Такое правило распространено н первое посещение европейской страны в рамках Шенгенского договора. К дополнительным документам можно отнести, например, отсутствие судимости, медицинская справка об отсутствии заразных заболеваний в том числе, туберкулеза , а также документы о семейном положении и детях. Также, помимо документов, в посольстве практикуется личное собеседование с заявителем, на котором могут поинтересоваться о целях визита, перспективах работы.

По итогам, составляется рекомендация на получение рабочей визы. Средняя стоимость визового сбора составляет 80 евро. Это новая стоимость, которая будет распространена с года. Далее стоимость самой визы может меняться. Так, для рабочей визы нужно заплатить около 60 евро.

Трудовая виза в Финляндию составляет около евро. В таких странах, как Германия, Франция, Испания и Италия будьте готовы выложить до евро. Будьте готовы выложить дополнительно до 20 евро на подготовку документации и копии бумаг, а также перевода на иностранный язык. Обычно стоимость рабочей визы несколько выше, чем у туристической. Все зависимости от выбранной страны. Но в большинстве случаев срок составляет 12 месяцев, плюс есть упрощенная процедура продления еще на год.

Саму визу оформляют не раньше, чем за дней, но не больше 2 недель. Период ожидания готовности зависит от необходимости согласования моментов, связанных с внутренними ведомствами посольства страны пребывания, а также от факта и длительности раннего пребывания в этой стране. Отдельно стоит отметить Италию и Испанию, где полный цикл оформления может затянуться на 3 месяца. В Италии, Испании и Германии установлены квоты на въезд мигрантов ввиду наплыва беженцев из Африки и Ближнего Востока.

Поэтому будьте наиболее подготовленными к рассмотрению, чтобы без длительных последствий пройти процедуру оформления пребывания в таких странах. В связи с оформлением новой информационной системы и на основании принятой советом ЕС в июне года, произошли некоторые изменения с выдачей в том числе рабочих виз, о которых нельзя не сообщить:.

В завершении, подведем некоторые итоги вышесказанному. Рабочая виза значительно упрощает вашу мечту о работе за рубежом. Но необходимо иметь официальное приглашение от потенциального работодателя, который захочет взять вас на работу, заключив трудовой контракт.

Чаще всего такой приятный момент могут получить высококлассные специалисты и работники уникальных профессий, которых не хватает иностранному государству, ниша в такой профессии востребована. Как получить рабочую визу в Европу в году?

Темы: Виза , Шенген. Автор статьи: Анастасия Ковалёва Эксперт по странам Европы. Курсы валют на сегодня от currency.

Работа за рубежом: 6 правил выбора и выезда

Для успешного трудоустройства за рубежом разумнее всего прибегнуть к услугам посреднических фирм. У этих организаций уже существуют связи с иностранными партнерами, благодаря чему им удается оперативно трудоустраивать специалистов. В каждом агентстве существует юридическая служба, которая поможет вам правильно оформить все документы и заключить контракт.

Разбор ситуации по шагам: Переговоры с работодателем Получение приглашения на работу Выбор визы Обращение за получением визы Получение визы. Работа за рубежом предполагает наличие особой визы, отличной от туристической визы по ряду признаков. В частности для получения трудовой визы потребуется специальное приглашение от работодателя за рубежом.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Лицензирование деятельности по трудоустройству граждан РФ за границей

Разбор ситуации по шагам: Переговоры с работодателем Получение приглашения на работу Выбор визы Обращение за получением визы Получение визы. Работа за рубежом предполагает наличие особой визы, отличной от туристической визы по ряду признаков.

В частности для получения трудовой визы потребуется специальное приглашение от работодателя за рубежом. Порядок получения подобных приглашений регулируется законодательством соответствующего государства и международными правовыми актами. О том, как получить визу для работы за рубежом, мы поговорим ниже. Как правило, международные вакансии подразумевают направление потенциальному работодателю так называемого CV — Curriculum vitae или резюме. При отправке резюме учитывайте, что есть зарубежные компании, которые могут провести собеседование в стране вашего пребывания.

Поэтому рекомендуем подготовиться к дальнейшей переписке либо видеозвонку для собеседования. Заблаговременно переведите на иностранный язык ваш диплом об образовании, рекомендательные письма и профессиональные сертификаты для предоставления потенциальному работодателю. Практически в любой стране мира приглашение иностранных специалистов на работу регулируется на государственном уровне.

В Израиле, к примеру, вопросами привлечения иностранной рабочей силы занимается Министерство труда, а в Италии — департамент по миграции. То есть правом приглашения иностранных специалистов обладает лишь работодатель, получивший от соответствующей службы квоту на иностранную рабочую силу. Если данная квота получена, то работодатель сможет направить гарантию на предоставление рабочего места, которая будет для посольства страны работодателя достаточным основанием для выдачи рабочей визы.

В любом случае следует учитывать особенности каждой конкретной страны. Для посольств некоторых стран достаточно письма работодателя с указанием получения квоты, а другие посольства принимают в расчет только разрешения, выданные компетентными государственными органами. В разрешении должны быть указаны:.

Разрешение на работу может предоставлять право на работу только у конкретного работодателя либо не конкретизировать нанимателя и место работы. Категория запрашиваемой визы зависит от страны, в которой планируется работа, продолжительности пребывания в ней и цели поездки. Если целью поездки является долгосрочное пребывание в стране, следует подать заявление о выдаче другой категории визы. Такая виза, в частности, может называться национальной визой и иметь ограниченный срок действия например, от 3 до 6 месяцев.

Каждая страна для разных категорий виз устанавливает свой комплект документов. Как правило, перечень необходимых документов следующий:. Дополнительно у вас могут запросить другие документы, в том числе документ об образовании, трудовую книжку или перевод документов на язык страны назначения и т. За выдачу визы потребуется уплатить сервисный и консульский визовый сбор.

Подача документов, как правило, осуществляется по предварительной записи и путем личного присутствия, в том числе в связи с необходимостью регистрации биометрических данных. Кроме того, в зависимости от правил выдачи визы может потребоваться пройти собеседование. После подачи документов и прохождения собеседования рекомендуем вам уточнить примерный срок рассмотрения документов и принятия решения о предоставлении визы или об отказе в ее предоставлении.

Информация о заявлениях, по которым были приняты положительные решения, как правило, публикуется с указанием номера обработки на официальном сайте посольства консульства.

На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Юридический форум Новые сообщения Все темы форума Калькуляторы Калькулятор процентов ст. Новые материалы.

Как получить визу для работы за рубежом. Отменить ответ. Все ситуации. Правовые ситуации.

Как получить рабочую визу в Европу в 2020 году?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте, как происходит документальное оформление служебной поездки за рубеж, какие документы должен предоставить сотрудник и что нужно обязательно проверить перед выездом, чтобы командировка не сорвалась в последний момент.

Скачайте образцы документов, необходимых для работы за границей:. Зарубежная командировка, во время которой командированному сотруднику придется работать на территории другого государства, оформляют тщательнее, чем любую туристическую поездку.

Если сотрудник отбывает в страну, с которой Российская Федерация заключила договор о безвизовом режиме, например, в Армению или Казахстан, заранее оформлять въездную визу нет необходимости. Но виза или регистрация может понадобиться со временем, если речь идет о долгосрочной работе на территории другой страны. Так, в том же Казахстане граждане РФ могут находиться без регистрации только в течение 90 дней.

Иногда визу оформляют в аэропорту, сразу по прибытии. В этом случае ни работнику, ни работодателю не нужно заранее подавать документы для ее получения.

Планируя визит в страну, для посещения которой гражданину РФ нужна виза, правильно выбирайте ее категорию. Для краткосрочных бизнес-поездок предусмотрены деловые визы, для долгосрочных — рабочие. Перечень обязательных документов в каждом конкретном случае формируется с учетом миграционных правил принимающей страны. Если оформлением поездки от начала и до конца занимается работодатель, сотрудника следует заранее предупредить, что для получения визы, возможно, понадобится принести в отдел кадров:.

Последний пункт часто фигурирует в списках требований к гражданам, въезжающим на территорию стран Африки, Азии, Океании, Южной Америки. Например, для въезда в Анголу, Габон, Конго и ряд других африканских стран необходима справка о вакцинации от желтой лихорадки. Другие документы, не считающиеся обязательными командировочное удостоверение, служебное задание и т. Иногда для работы на территории другого государства требуется официальное разрешение.

Оформлением этого документа занимается не сам работник, а его работодатель в некоторых случаях — государственные органы. В разрешении указываются не только личные данные работника, но и его профессия, сфера деятельности, реквизиты работодателя и срок, в течение которого документ считается действительным. Продолжать работу за рубежом после окончания срока его действия запрещается, последствия могут быть весьма негативными вплоть до депортации. Узнайте, как подготовить отчет о командировке.

Письменное согласие на поездку. Чтобы отправить в командировку сотрудника, в одиночку воспитывающего ребенка до пяти лет или ухаживающего за больным членом семьи, нужно сначала заручиться его согласием в письменной форме ст. Аналогичная норма действует в отношении женщин, у которых есть дети младше трех лет, и родителей детей-инвалидов, а беременных сотрудниц вообще нельзя отправлять в служебные поездки. Полис медицинского страхования.

Медицинская страховка — обязательное условие для получения визы и въезда на территорию целого ряда стран. Проверить, есть ли в ней необходимость, можно через посольство или консульство государства, в которое направляется сотрудник. Если медицинский полис действительно необходим, заранее позаботьтесь о его оформлении, а стоимость страховки включите в состав командировочных расходов ст.

Совет от редакции. Разработайте памятку о правилах подтверждения командировочных расходов, распечатайте ее и вручайте каждому сотруднику, отбывающему в зарубежную командировку. Подробно пропишите, в каком порядке и с помощью каких документов подтверждаются транспортные, жилищные и прочие расходы, о которых командированному придется отчитаться по возвращении из-за рубежа.

Чтобы поездка не сорвалась, проверьте, не включен ли командированный сотрудник в список должников самый простой и быстрый способ проверки — через официальный сайт Федеральной службы судебных приставов , и не истекает ли в ближайшее время срок действия его загранпаспорта.

Суд может ограничить гражданина в праве выезда за рубеж, если у него есть долги по алиментам, налоговым выплатам или кредитам, неоплаченные штрафы или счета за услуги ЖКХ. Учтите, что с момента полного погашения долга до отражения этой информации на сайте ФССП может пройти несколько дней! Для работы за границей понадобится целый пакет документов: часть предоставляется сотрудником, часть — оформляется работодателем. В некоторых случаях для въезда на территорию другой страны требуется виза, медицинская страховка, справка о вакцинации и т.

Чтобы поездка не сорвалась, проверьте, нет ли командированного сотрудника в списках должников, которым запрещен выезд из Российской Федерации.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь!

Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Командировки. Темы: Кадровое делопроизводство Командировки.

В статье:. Приказ о направлении сотрудника в командировку Образец от эксперта. Командировочное удостоверение Образец от эксперта. Служебное задание Образец от эксперта. Письменное согласие сотрудника на командировку Образец от эксперта. Скачать образец. Вывод Для работы за границей понадобится целый пакет документов: часть предоставляется сотрудником, часть — оформляется работодателем.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона.

Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Самые опасные ошибки кадровика. Запросы документов: когда и как можно отказать сотруднику. С ноября нужно подавать новые документы для регистрации и ликвидации компании. Правительство предложило отказаться от хранения бумажных документов.

Минтруд напоминает: работодатель не может влиять на выбор трудовой книжки. Статьи по теме. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции. Трудовой договор с водителем: образец документа.

Тарификационные списки: когда составлять обязательно.

Вход для представителей.

Для успешного трудоустройства за рубежом разумнее всего прибегнуть к услугам посреднических фирм. У этих организаций уже существуют связи с иностранными партнерами, благодаря чему им удается оперативно трудоустраивать специалистов.

В каждом агентстве существует юридическая служба, которая поможет вам правильно оформить все документы и заключить контракт. Однако за подобный сервис вам придется заплатить определенную сумму от долларов США. Но это не главная проблема. Самое сложное — отличить фирму, которая действительно занимается трудоустройством людей за границей, от организаций, которые под благовидным предлогом взимают поборы с наивных граждан.

Тем, кто решил искать работу за рубежом, полезно знать, что государственная миграционная служба осуществляет контроль за всеми субъектами хозяйствования, работающими в сфере трудовой миграции, защищая таким способом трудовые права и социальные гарантии граждан. Кроме того, вся предпринимательская деятельность, связанная с трудоустройством за рубежом, подлежит обязательному лицензированию.

Договор о трудоустройстве за рубежом должен быть заключен в письменной форме на языке трудящегося-мигранта, т. Следует обратить особое внимание на содержание договора, где обязательно должны присутствовать следующие пункты: срок действия договора, характер и место оплачиваемой работы, условия труда и его оплаты, порядок и условия социального и медицинского страхования работника, порядок возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося мигранта в процессе его работы, социальные гарантии.

Кроме того, выехавшим на работу за границу полезно встать на учет в российском консульстве или посольстве на территории принимающей страны, т. Таким образом, в случае нарушения нанимателем условий трудового договора вы можете рассчитывать на помощь российского представительства, служащие которого обязаны принять меры по защите ваших прав.

Итак, как же отличить реальную фирму-посредника от мошеннической? Перед заключением договора с фирмой выясните, имеет ли она лицензию. Постарайтесь проверить подлинность этой лицензии для этого вам понадобится название фирмы, ее юридический адрес и регистрационный номер лицензии. Внимательно изучите договор, который вам предложат подписать в агентстве.

Отсутствие такого предложения является плохим признаком и говорит о том, что иметь дело с этой фирмой определенно не стоит. Убедитесь, что речь в договоре идет именно об отправке вас на работу за границу, а не об оказании, например, консультационных или каких-либо других услуг.

Попросите сотрудника агентства показать вам контракт с фирмой-работодателем, обратите внимание на то, где он заключается. Наиболее безопасен вариант, когда контракт заключается в России или в той стране, где вы будете работать. Результатом работы агентства или общения непосредственно с зарубежной фирмой должен быть пакет следующих документов:. Подписанный контракт, копия которого обязательно должна быть у вас.

Официальное приглашение, которое необходимо для оформления выездных документов. Визовая поддержка фирмы-нанимателя — официальный документ утвержденного образца для получения выездной визы с правом работы по найму. В контракт входят только договоренности, связанные с условиями работы оплата труда, отпуск, рабочее время и т. Остальные договоренности, такие как помощь при поиске квартиры, оплата языковых курсов и т.

Однако все интересующие вас вопросы необходимо урегулировать заранее, при личной беседе с представителями компании. Службы и агентства по трудоустройству за рубежом получили более широкое развитие, чем в России. В большинстве случаев представители службы, получив заказ от фирмы, подбирают наиболее подходящих кандидатов, помогают заключить контракт и контролируют выполнение обязательств обеими сторонами.

Возможен и обратный вариант, когда агентство подбирает работу конкретному человеку, обратившемуся за помощью. Однако при обращении агентство не гарантирует вашего трудоустройства, т. В адрес агентства следует направить резюме краткую, но подробную информацию о своих профессиональных достижениях и возможностях.

Получив письмо, агентство уведомит вас о том, что ваша заявка внесена в банк данных, и начнет подыскивать для вас подходящий вариант. Агентство может запросить копии некоторых ваших документов; сделанные копии необходимо перевести на требуемый язык, нотариально заверить их вместе с переводом и как можно быстрее выслать в агентство.

Какое-то время спустя агентство начнет присылать вам найденные варианты, которые вы вправе либо принять, либо вежливо отклонить, объяснив причину отказа. При обращении в рекрутинговое агентство вам будет выдан перечень документов, необходимых для трудоустройства. Разумеется, в каждом конкретном случае содержание запрошенного пакета документов может различаться их числом и наименованием — в зависимости от вакансии, на которую вы претендуете; однако минимальный перечень одинаков для всех стран и видов работы.

В отдельных случаях могут потребоваться также справки о несудимости и о состоянии здоровья, иногда — о семейном положении. Почти наверняка окажется полезным сертификат, подтверждающий ваше знание иностранного языка. Медицинская справка для выезжающих за границу составляется на бланке рекрутингового агентства и заверяется участковым терапевтом. Справку о несудимости выдает отделение полиции по месту жительства.

Все документы анкеты, резюме и рекомендации прежде всего должны быть переведены на язык принимающей страны; в отдельных случаях, когда язык принимающей страны достаточно экзотичен, допускается перевод на английский или немецкий язык. Однако резюме — это не автобиография, постарайтесь не забывать об этом при его составлении. При любом способе трудоустройства резюме играет решающую роль в установлении контактов с зарубежным работодателем, поскольку является, по существу дела, вашей визитной карточкой.

Если ваше резюме заинтересует нанимателя, следующим этапом будет собеседование интервью , после чего работодатель решит, подходите ли вы ему. Однако помните, что на просмотр резюме затрачивается обычно не более 2 — 3 мин; если за это короткое время предложенная вами информация не привлекла внимания нанимателя, можно говорить о том, что резюме не выполнило своей задачи.

При составлении резюме вам будет полезен т. Другими словами, в резюме стоит включить описание именно тех аспектов вашего опыта, которые значимы для выбранной вами вакансии. Так, если вы занимались научной работой и одновременно вели медицинскую практику, то, претендуя на вакансию медсестры, не стоит описывать в резюме ваши научные достижения. Намного полезнее перечислить конкретные навыки и знания, которые вы получили при непосредственной работе с больными.

Не стесняйтесь указывать как можно больше своих координат: чем проще вас найти, тем выше вероятность, что с вами свяжутся. Обратите внимание на следующий порядок слов в написании имен и фамилий: если в России сначала указывают фамилию, а затем имя и отчество, то в англоговорящих странах, наоборот, вначале идет имя, затем — первая буква отчества; фамилия ставится последней.

В резюме, предназначенных для отечественных бизнесменов, этот пункт часто опускают. Однако у европейцев тем более, у американцев к этому пункту принято относиться очень внимательно. Здесь следует указать не только желаемую должность, но и в одном-двух предложениях объяснить, почему вы считаете свою кандидатуру наиболее подходящей.

Если вы подаете свое резюме в крупную известную компанию, в пункте Objective укажите, что ваша цель — работать именно в этой корпорации. В целом весь блок должен занимать не более 6 строк, а в идеале — 3 — 4 строки. Это основная часть резюме. По каждому пункту укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности их может быть и несколько, если ваша карьера развивалась достаточно успешно ; характеризуя каждую из прежних, должностей, кратко опишите свои обязанности и достижения.

Можно сообщить о наградах, подчеркнуть успехи в дисциплинах, которые являются основополагающими для выбранной вами должности. Рассказывать о своем образовании начинайте с момента окончания школы: первым должно быть упоминание о том, какой вуз, колледж или техникум вы окончили. Названия учебных заведений сокращать не принято. Укажите факультет и специальность, месяц и год окончания учебного заведения, средний балл аттестата.

Полезно вспомнить все, что может говорить в вашу пользу: красный диплом, похвальные грамоты, стажировки, успешную производственную практику. Если у вас есть ученая степень, упомяните об этом. Говоря об уровне компьютерной грамотности, укажите все современное программное обеспечение, с которым вы когда либо имели дело. Здесь же напишите, как часто и как надолго вы готовы ездить в командировки.

Увлечения, хобби следует упоминать только в случае, если они тесно связаны с ожидаемой работой, или по требованию работодателя например, при заявке на вакансию няни, домработницы, преподавателя. Это последний пункт резюме. Если к выбранной вами вакансии нет особых требований, можно написать достаточно просто: Availiable upon request, т. Обычно рекомендаций должно быть как минимум две, желательно — не от коллег лиц, занимающих ту же должность, что и вы, или равнозначную , а от непосредственных начальников.

Студенты и выпускники, у которых опыта работы нет, могут представить рекомендацию декана. Основные требования к стилю написания резюме — это краткость, конкретность, честность и активность. Что это значит? Не стоит включать в резюме всю вашу трудовую биографию: работодателя интересуют только последние 3 — 5 мест работы за период не более 10 лет. Также не следует писать о ваших физических данных упомянуть о них можно только в случае, если вы устраиваетесь, к примеру, грузчиком.

Ваша фотография будет лишней в резюме, поскольку при оформлении документов в агентстве практически всегда требуются фотографии; если работодатель захочет взглянуть на ваше фото, у него будет такая возможность. Не пишите о причинах, по которым вы оставили предыдущее место работы: для работодателя они, как правило, не важны.

Не заостряйте внимание на требованиях к зарплате: для этого есть соответствующий пункт в анкете; о свих финансовых ожиданиях вы сможете упомянуть и во время собеседования. Указывать свои требования в резюме — дурной тон с точки зрения деловой этики. Не будьте многословны, избегайте при написании резюме пассивных форм и абстрактных выражений, за которыми ничего не стоит.

При выборе формулировок необходимо быть предельно конкретным. Не бойтесь концентрировать внимание на ваших достижениях. Помните, что позитивная информация всегда лучше негативной. В заключение проверьте ваше резюме по всем позициям и покажите его человеку, хорошо владеющему языком, на который оно переведено.

Очень неплохо составить резюме на двух языках. Разумеется, при написании резюме на иностранном языке к его оформлению, грамотности и стилистике предъявляются те же требования, что и при составлении на русском.

При описании работы, которую вы выполняете на момент составления резюме, применяйте глаголы в настоящем времени; при описании предыдущих мест работы используйте, соответственно, прошедшее время. Будьте последовательны: если вы один раз использовали сокращение, придерживайтесь его постоянно, хотя в резюме лучше приводить все наименования полностью. Будьте уверены в том, что вы сможете подтвердить всю информацию, которую включили в свое резюме. Проследите, чтобы ваше резюме было оформлено в одном стиле.

Для написания резюме возьмите лист стандартного формата А4, как того требуют общие правила оформления деловых документов. Оставьте широкие, по 3 — 4 см, поля со всех сторон особенно слева и сверху , чтобы ваше резюме было удобно подколоть в папку с другими документами.

Используйте белую бумагу хорошего качества. Четко выделите необходимые заголовки. Важно уместить ваше резюме на одной, максимум на двух страницах. Чтобы ваш текст легко читался, используйте возможности оформления: большие поля, не слишком мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.

Старайтесь не применять больше 3 — 4 вариантов шрифта включая вариации его размера. При составлении резюме имеет смысл использовать типовую стилистику, характерную для всех деловых документов.

В какие страны Европы можно быстро оформить рабочую визу

Рыба ищет, где глубже, человек, где лучше. Так гласит народная пословица. Не найдя счастливой жизни и хорошей работы на родине, многие россияне задумываются о том, чтобы поискать счастья за границей. Прежде чем вы начнете что-либо предпринимать для поиска работы за границей, задайте себе пару-тройку простых, но очень важных вопросов.

Как только человека не устраивает его заработная плата в своей специальности, он обращает внимание на предложения из-за границы. Уровень зарплаты в иностранной валюте значительно выше, чем в России. Естественно, просто купить билеты и обменять рубли на доллары или евро недостаточно, необходимо получить рабочую или трудовую визу. О ее оформлении и пойдет речь в этой статье. На период получения визы выезд на территорию других стран в Шенгенской зоне допускается на беспрепятственной основе, но на недлительно время.

Работа за рубежом

Рабочая виза отличается от туристической, а также от Голубой карты, ВНЖ и других подвидов документов для легального проживания за границей. Получить рабочую визу в страны Европы или Америки можно, но перед этим необходимо узнать все условия выдачи документов, разобраться, где это можно сделать дешевле и с минимальными усилиями. Рабочая виза в страны Европы подразумевает получение временного документа, с которым можно легально трудоустроиться, получить заработную плату. Только при наличии рабочей визы эмигрант имеет право пребывать на территории страны, получить медицинскую страховку от работодателя, и другие виды социальной защиты. Если рабочей визы нет, человека могут обмануть мошенники, оставить без заработной платы и жилья. В дальнейшем работа без документов приводит к депортации из страны с возможным наложением штрафов и запретом на въезд. В странах Евросоюза условия для получения рабочей визы разные. Топ стран, в которые получить визу относительно просто:.

копию трудовой книжки и документы, подтверждающие срок работы по специальности, копию диплома, выписку с банковского счёта  Соискателю работы достаточно предоставить о себе основные данные, заполнить заявление и приложить приглашение, полученное от работодателя. Напомним, что для оформления рабочей визы в страны Европы необходимо получить приглашение на работу или подписанный трудовой договор. Это главный документ, без которого получить визу не получится. В остальном процедура подачи заявления и документов достаточно проста — нужно прийти в посольство, отдать все требуемые документы на проверку и ждать ответа.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станимир

    Вдачі всім!І бережіть себе!

  2. Трифон

    Как требование Росгвардии может быть законным, если такой организации не существует де-юре? Указ президента РФ был только о создании Нацгвардии. Там и слова о Росгвардии нет.

  3. Януарий

    Что с мораторием на землю в 2019 году?

  4. Лидия

    У детей мысли на полицию и скорою помощь и так дале.

© 2018-2020 reelbigfish.ru