+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто проводит вводный инструктаж в организации и где регистрируются его проведение

Кто проводит вводный инструктаж в организации и где регистрируются его проведение

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. Какими документами подтверждается проведение вводного инструктажа по охране труда? Проведение вводного инструктажа подтверждается записью в журнале регистрации вводного с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей.

Другими словами, в ходе инструктажа работнику дается разъяснение, с какими опасными факторами ему придется сталкиваться в процессе работы, какие требования охраны труда действуют в данной организации и в каких документах эта информация закреплена.

Виды инструктажей, порядок и требования, предъявляемые к организации их проведения работодателем, установлены постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января г. Рассмотрим каждый вид инструктажа более подробно. Вводный инструктаж по охране труда — проводится со всеми работниками организации без исключения, при приеме на работу.

Вводный инструктаж проводится по программе утвержденной работодателем, разработанной на основании нормативно-правовых актов регулирующих вопросы охраны труда, с учетом специфики деятельности организации.

Проводить вводный инструктаж по охране труда обязателено абсолютно для всех работников. Вводный инструктаж, как правило, проводит специалист инженер по охране труда, либо, в случае его отсутствия в организациях со штатом численностью менее 50 человек ответственность за проведение данной процедуры приказом руководителя организации возлагается на другое должностное лицо.

В небольших организациях обязанность по проведению вводного инструктажа чаще всего закрепляется за директором. Следующие виды инструктажей относятся к категории инструктажей, которые проводятся работнику непосредственно на его рабочем месте.

Проведение данных инструктажей приказом закрепляется за непосредственным руководителем работ начальник участка, начальник подразделения, начальник отдела и т. Первичный инструктаж по охране труда — проводится следом за вводным инструктажем со всеми работниками организации при приеме на работу, но до того, как они приступят к своим должностным обязанностям. Проведение первичного инструктажа включает в себя ознакомление работника с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Программу первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель работ при методической поддержке специалиста по охране труда. Первичный инструктаж можно проводить как индивидуально с каждым работником, так и с группой лиц, которые обслуживают однотипное оборудование, в пределах общего рабочего места. Работодатель может освободить от первичного инструктажа сотрудников, обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Для этого в организации должен быть утвержден перечень должностей и профессий работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте. Повторный инструктаж по охране труда проводится с целью закрепления полученных работником знаний по охране труда, не реже одного раза в 6 месяцев. Повторный инструктаж по охране труда проводят с теми же сотрудниками, которые уже прошли первичный инструктаж, по тем же программам и инструкциям, что и первичный инструктаж на рабочем месте.

Во время повторного инструктажа сотруднику напоминают правила по охране труда для данной специальности и рабочего места. Рекомендация: чтобы не путаться в периодичности проведения повторного инструктажа, следует приказом по организации установить определенные даты его проведения, например: с 10 января по 20 января и с 10 июля по 20 июля.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводят работникам для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу вследствие:. Внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, подразделений и всего персонала в целом. Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов.

Если на момент проведения повторного или внепланового инструктажа работник отсутствует на работе отпуск, больничный, командировка он инструктируется индивидуально в день выхода на работу. Программы целевого инструктажа не имеют четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно затронуть. На практике у работодателей очень часто возникает вопрос, нужно ли проводить инструктажи по охране труда работникам, которые работают на дому, дистанционно или в офисе, и, на первый взгляд, не сталкиваются в своей деятельности с какими-либо угрозами и опасностями?

Напоминаем: вводный инструктаж проходят все работники без исключения, независимо от места и характера выполняемой работы. Инструктажи по охране труда на рабочем месте, также являются обязательными для всех сотрудников. Важно помнить, работодателю недостаточно просто провести инструктажи по охране труда. Все инструктажи по охране труда в обязательном порядке завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков.

Только в случае успешного прохождения инструктажей работник получает право приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Факт прохождения инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих журналах с обязательным указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения. При занесении в журнал информации о внеплановом инструктаже необходимо обязательно указать причину его проведения, а также номер и название приказа руководителя.

Не проведение инструктажей по охране труда чревато для работодателя серьезными последствиями. Факт отсутствия в организации инструктажей обязательно вскроется, если в организацию придет с проверкой инспектор Государственной инспекции труда или произойдет несчастный случай и начнется расследование. Если у работодателя не будет документов, подтверждающих, что работникам организации проводятся инструктажи, то это будет грозить его предприятию административной ответственностью в соответствии с ч.

Leave this field empty. Спасибо очень ценная информация. Хочется задать вопрос. Интересует графа дата. Необходимо напротив каждого сотрудника ставить дату или можно одну на всех инструктируемых в этот день? Огромное спасибо за полезную и краткую информацию. Коротко, но о главном! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество. Очень полезно. Нравятся ваши статьи. Всё четко и понятно.

Здравствуйте, скажите, пожалуйста: на каждый вид инструктажа по ОТ плановый внеплановый, очередной … нужен отдельный журнал или достаточно в одном журнале указать какой вид инструктажа произведен?

Добрый день, внеплановый инструктаж и повторный инструктаж плановый, как вы его назвали нужно записывать в один журнал — журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Есть вопрос. Допустим человек отсутствует более 30 дней в конце года, в новом году я провожу ему внеплановый при перерыве в работе более 30 дней и повторный одним днём. Правильно ли я провожу инструктажи? Добрый день. Мы повторный инструктаж проводим раз в три месяца. С недавнего времени нас обязали каждый раз собирать подписи в листе ознакомления с инструкциями, помимо журнала.

Таких листов у нас более тридцати получается. Причем все старые обязали хранить. Оправдано ли это? Мне кажется что достаточно росписи во время первичного инструктажа. С уважением. Нарушение охраны труда приводят к наступлению ответственности за невыполнение работодателем возложенных на него обязанностей.

Требования трудового законодательства основываются на необходимости […]. Рабочие процессы, нарушенные в связи с коронавирусом, потихоньку возвращаются в нормальное русло. В каких-то частях нашей страны уже всё наладилось, […]. Для защиты вашей информации мы ввели строгую политику и определенные меры безопасности. При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности.

Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию третьим лицам. Ваши контактные данные будут использоваться только для связи с Вами, в том числе для направления уведомлений об изменении статуса заявки. Toggle navigation. Порядок проведения инструктажей по охране труда Содержание статьи: 1 Что такое инструктаж по охране труда? Подпишитесь на ежемесячную рассылку Получайте уведомления с анонсами свежих материалов раздела полезной информации.

Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности. Автор: Лазуткин Вадим Все статьи автора. Оставить комментарий: Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Читайте также:. Читать далее. Мы используем файлы cookie и другие аналогичные технологии для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

Вводный инструктаж по охране труда

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Проведение вводного инструктажа — требования нормативных актов, а с кем проводится это мероприятие тоже регламентировано на законодательном уровне. Вводный инструктаж по охране труда проводится для всех категорий сотрудников, которые будут трудиться на данном предприятии. Гражданин после прохождения собеседования с работодателем и прохождения медицинского осмотра перед тем, как посетить рабочее место, должен пройти вводный инструктаж по технике безопасности.

Уважаемые коллеги! Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания. Это будет особенно актуально, так как уже в году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах.

Какие бывают виды инструктажей по охране труда и как их проводят?

Двойная выгода при подписке! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов.

Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом. Обязанность работодателя по инструктированию работников установлена статьей ТК РФ. В статье - кто проводит вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу, его цель и порядок прохождения, образец программы для скачивания. Проводит такие инструктажи специалист по ОТ или сотрудник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности.

Возложить эти обязанности можно на любого работника независимо от того, есть ли в организации специалист по ОТ письмо Минтруда России от 9 августа г. Но такой работник обязательно должен пройти обучение и проверку знаний по ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля г. В качестве актуального в году примера, мы предлагаем список тем для ВИ по ОТ, темы такие же как и в году:. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации. Организация работы по ОТ на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием ОТ. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма. Средства индивидуальной защиты.

Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. Обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, пожаров, произошедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профзаболеваний. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе. Его следует брать за основу. Определить ответственное лицо за проведение, издать приказ о его назначении. ВИ по ОТ проводится до того, как допустить сотрудника к работе.

Инструктировать работника нужно каждый раз при заключении срочного договора, поскольку участие в производственном процессе организации начинается именно с этого момента и прекращается после истечения срока его действия. Его продолжительность соответствует программе. После инструктирования устно проверяют приобретенные работником знания и навыки безопасных приемов работы п.

Затем в журнале регистрации вводного инструктажа делают запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего. Нет, не обязан. Но есть исключения. Лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаков трудового договора, по ОТ не инструктируют, записи в журналах не делают. Однако к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства в случае, если работник:. Все командированные в организацию и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, проходят в установленном порядке ВИ п.

Персонал, направляемый в филиалы для выполнения работ, можно отнести к категории командированных в организацию. Все права защищены. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! Пройдите простую регистрацию за одну минуту.

Зарегистрируйтесь, что бы посмотреть, есть ли ваша организация в Плане проверок на год. Охрана труда. О портале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Организация работы по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда. Средний балл: 4. Темы: Организация работы по охране труда Документы по охране труда. Читайте в статье:. Скачать документы из статьи Вводный инструктаж по ОТ — образец. Анастасия Бакулина - Главный редактор сайта Trudohrana. Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты: Предписание специалиста по охране труда.

Список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам. Трудохрана автоматизация проведения инструктажей и проверок знаний. Контроль за проведением инструктажей по охране труда и проверка знаний занимает много времени. Сервис избавит специалиста по охране труда от рутинной работы и позволит уделять больше времени анализу состояния охраны труда, выявление опасностей, оценку величины рисков и разработку корректирующих мероприятий.

Воспользуйтесь бесплатным демо-доступом прямо сейчас! Бесплатный демо-доступ. Программа вводного инструктажа по охране труда Чтобы провести вводный инструктаж, нужно подготовить программу. Эксперты журнала "Справочник специалиста по охране труда" составили нужный вам документ с учетом требований ГОСТ Скачать программу. Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда. Готовые решения по действующему законодательству Более 3 заполненных шаблонов Возможность задать вопрос в экспертную поддержку.

Узнать подробнее. Откройте для себя возможности карьерного роста! Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда. Получите официальный диплом или удостоверение Получить диплом. Обязан ли работодатель проводить ВИ для поступающих на работу по договору подряда? Должен ли персонал проходить ВИ по ОТ при направлении для выполнения работ из одного филиала в другой? Читайте также:.

Обзор изменений законодательства Роструд ответил, как в году ГИТ будет проверять работодателей Сервисы для специалиста по охране труда: планирование задач и работа с документами Первичный инструктаж: пять типичных ошибок и чек-лист для контроля Спецподборка: материалы по коронавирусу для специалиста по охране труда Как отменить медосмотры офисникам, чтобы у инспектора не было претензий.

Оформить бесплатный доступ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы считаете, установка вендингового оборудования для выдачи СИЗ сократит трудозатраты? Да, точно сократит. На нашем предприятии успешно используем вендинговые автоматы.

Да, сократит. Хотелось бы их установить у нас в организации. Нет, с этими автоматами работы только прибавится. Я не знаю, как выдавать СИЗ с помощью вендингового оборудования. Новости по теме. Опубликовали новые памятки по охране труда. Кардинальные изменения в охране труда — , которых вы ждали. Справочники по охране труда. Уже можно подать документы на возврат средств от ФСС на мероприятия по коронавирусу.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Проведение вводного инструктажа — требования нормативных актов, а с кем проводится это мероприятие тоже регламентировано на законодательном уровне.

Вводный инструктаж по охране труда проводится для всех категорий сотрудников, которые будут трудиться на данном предприятии. Гражданин после прохождения собеседования с работодателем и прохождения медицинского осмотра перед тем, как посетить рабочее место, должен пройти вводный инструктаж по технике безопасности.

Обычно его проводит специалист по ОТ, назначенный руководителем по приказу. Специалисту для проведения вводного инструктажа необходимо подготовить конспект, чтобы все было расписано подробно. На основании требований ГОСТ на предприятиях и в организациях должны быть разработаны Программы проведения вводных инструктажей.

Это требование обязательное для исполнения. Программа должна учитывать следующие моменты:. На рассказ каждого пункта закладывается определенное время, которое тоже обозначается в данной Программе. Также в документе могут быть ссылки на инструкции по охране труда, действующие на предприятии.

Проведение вводного инструктажа обязательно для всех лиц, которым необходимо зайти на территорию объекта, а именно:.

Почему вводный инструктаж должен проводиться буквально со всеми? Это связано с тем, что на территории предприятия находятся различные производства, которые связаны с использованием грузоподъемных механизмов, оборудования, работающего под избыточным давлением и иных опасностей.

Иными словами, территория предприятия — это не прогулочный парк и просто так расхаживать там нельзя, не зная существенные нюансы. И, несмотря на качественно проведенный вводный инструктаж, новых работников или лиц, оказавшихся на территории предприятия необходимо сопровождать, а в качестве сопровождающих, как правило, закрепляют ответственных работников или руководителей подразделений.

Если по каким — либо причинам вводный инструктаж не был своевременно проведен, то это может спровоцировать тяжкие последствия:. Работодатель имеет право в Положении о проведении инструктажа утвердить список лиц, которые могут не проходить инструктаж такого рода. Но, как правило, грамотный работодатель на это не пойдет, и чтобы после не создавалось неприятностей, лучше провести беседу со всеми работниками и командированными предприятия.

Все-таки главная задача — это обеспечение безопасности на территории и в производственных корпусах, причем неважно, какова цель присутствия.

Форма журнала инструктажа может быть разработана на предприятии и утверждена локальным актом. Чтобы размножить документ, достаточно сделать заказ в типографии. Выглядит Журнал следующим образом. На титульной странице в правом верхнем углу прописывается наименование организации. Каждая графа при этом должна быть заполнена, а записи, внесенные в нее, должны быть разборчивыми. Проведение вводного инструктажа также фиксируется в личной карточке работника. Хранение документа на предприятии обеспечивается не менее 10 лет, затем Журнал уничтожается в соответствии с инструкцией по делопроизводству.

Проводить вводный инструктаж имеет право специалист по охране труда. Для этого должно быть соблюдено следующее:. Проведится этот вид инструктажа единоразово, после нахождения сотрудника на больничном, в командировке или ином отсутствии на рабочем месте проводить повторно не нужно. Для удобства в работе стоит издать инструкцию по проведению вводного инструктажа.

Она утверждается распорядительным документом по предприятию. Подготовкой проекта занимаются специалисты по ОТ, сюда же могут быть привлечены и иные работники: медицинские, пожарные, а также обязательно привлекается профсоюз.

Если в законодательство вносятся изменения, то и в инструкцию тоже нужно вносить изменения. Пересмотр данной инструкции раз в пять лет, а по необходимости этот срок сокращается. Специалист по охране труда должен быть подкован по своему направлению деятельности и в отношении проведения вводного инструктажа должен знать следующее:.

Специалист по ОТ играет важную роль на предприятии в проведении инструктажей и разработке локальных нормативных актов. О вводном инструктаже по охране труда смотрите в этом видео:. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта.

Содержание 1 Что такое вводный инструктаж и какова цель его проведения 2 Что нужно для проведения вводного инструктажа 3 Что охватывает Программа проведения инструктажа 4 С кем должен проводиться вводный инструктаж 5 Образец Журнала вводного инструктажа 6 Кто может проводить вводный инструктаж 7 Нормативный документ по проведению инструктажа 8 Что нужно знать специалисту по ОТ.

Цель проведения вводного инструктажа. Программа проведения вводного инструктажа: основные положения. Заполнение журнала вводного инструктажа. Инструкция по проведению вводного инструктажа. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Какие документы по охране труда необходимы на предприятии Средства индивидуальной защиты и порядок их… Нормативы по выдаче СИЗ по профессиям на… Как составляется инструкция по проведению вводного… Кто проводит повторный инструктаж по охране труда и… Целевой инструктаж по пожарной безопасности и….

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :.

Отправить Отмена.

Вроде бы мелочь, а такая важная!

Вроде бы мелочь, а такая важная! О чем это я?! Расскажу сейчас нюансы про вводный инструктаж по охране труда. Опытные специалисты по охране труда наверняка скажут, что тут рассказывать? Итак, все ясно, как божий день. Тем более в каждом вопросе могут быть свои тонкости и нюансы, организовывая программу проведения вводного инструктажа по охране труда, о некоторых даже опытным специалистам не лишнее будет почитать и вспомнить.

Вводный инструктаж по охране труда — это обязательная процедура, предусмотренная законодательством, через которую должны проходить все лица, принимаемые на работу. И нет различия — уборщицей будет работать человек или генеральным директором крупной компании, высшее у будущего работника образование или три класса церковно-приходской школы.

Потому что основной задачей работодателя в части охраны труда является обеспечение безопасных условий для сотрудников на предприятии. Посмотрите видео, в котором рассказываю почему так важно реально проводить вводный инструктаж, а также оставлю ссылку на свой канал на Youtube , где можно ознакомиться с другой полезной информацией.

Теперь давайте рассмотрим, а кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда, тем более что по статистике Яндекс люди вбивают в поиск это вопрос более четырехсот раз в месяц. Выполняет эту обязанность, конечно же, специалист по охране труда. А если же такового нет, то работник, на которого работодатель приказом возложил эту обязанность.

В микропредприятиях проводить вводный инструктаж с трудоустраиваемыми работниками может сам работодатель, но при этом необходимо пройти обучение по охране труда в учебном центре. В моей практике не раз была ситуация, когда открываются новые подразделения по нашей необъятной родине, располагающиеся в Татарстане, республике Коми и других субъектах Российской Федерации, а я как специалист по охране труда нахожусь на предприятии в Краснодарском крае, и СОТа на данные объекты еще не приняли, а вводный инструктаж проводить нужно!

И у меня не всегда была возможность отправиться в командировку, и что делать — нарушать закон и не правильно заботиться о жизни и здоровье людей? Ведь без проведения вводного инструктажа к работам приступать нельзя:. Можете убедиться в этом, прочитав ч. Поэтому в своей ситуации, чтобы не нарваться на неприятности, выбирала ответственного ИТРовца инженерно-технического работника , обученного в учебном центре и приказом о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа, делегировали ему эту обязанность.

А если назначить ответственного за проведение вводного инструктажа нет возможности, то приходится искать другие пути решения, но тем не менее зафиксировать вводный инструктаж. Посмотрите видео, в котором подробно рассказываю, как оформить и провести инструктирование удаленным работникам. Вводный инструктаж по технике безопасности штука хорошая, на самом деле важная и не зря его обязывают проводить, потому что, сами подумайте, во время проведения инструктажа принимаемый на работу сотрудник должен узнать все о специфике предприятия, какие на нем действуют правила и порядки, а не для галочки проходить, лишь бы только подпись поставить.

У меня есть знакомый охранник, который рассказывал, как "на автомате" своих действий, спас жизнь человеку, мимо проходящему его охраняемый объект, когда у него случился приступ эпилепсии.

Поэтому, возможно, и ваш вводный инструктаж по технике безопасности кому-то спасет жизнь или спасет от увечий, поэтому советую подходить к этому процессу не только для проформы. Бюрократия, по всей видимости, не зря придумана человечеством, потому что если не фиксировать многие моменты документально, то как доказать людям организациям, госорганам и др.

Если возникнет ситуация, то здесь делу словом уже не поможешь, поэтому все обязательно нужно документировать! Посмотрите видео, в котором подробно рассказываю про документарное оформление вводного инструктажа, из него вы узнаете по шагам как правильно оформлять данную процедуру.

По окончании беседы задайте несколько вопросов и проверьте, как будущий работник усвоил информацию и сделайте запись в журнал регистрации вводного инструктажа, заполнить же не проблема :.

Журнал обязательно пронумеровывается, прошивается и скрепляется печатью учреждения. Если вы лицо ответственное за его ведение, то ставите свою подпись. Когда я впервые со всем столкнулась у меня возник вопрос — а какой срок хранения журнала вводного инструктажа? Ответ нашла здесь — на основании п. Но из опыта уже могу сказать — нужно помнить о том, что информация о прохождении вводного инструктажа необходима при расследовании несчастного случая на производстве, поэтому рекомендую журналы не сдавать в макулатуру или на уничтожение, а хранить в течение 45 лет с момента его окончания.

И к слову, форма журнала вводного инструктажа по охране труда да и все формы документов, указанных в ГОСТе, носят рекомендательный характер, хотя по всей России их используют именно в таких вариантах. Более подробно вы можете почитать в ГОСТ Работодатель вправе утвердить любые свои формы, главное, чтобы были подписи инструктирующего и инструктируемого и запись о том, когда был проведен вводный инструктаж.

Поэтому работая в крупном предприятии, где кабинеты охраны труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС и энергетики находятся на достаточном отдалении друг от друга, была мною разработана личная карточка, прохождения вводного инструктажа, дабы будущий сотрудник никого не забыл посетить и у всех прошел инструктаж. В идеале будущий работник сначала должен посетить отдел охраны труда, а потом уже идти оформляться. Приведу список лиц, подлежащих прохождению вводного инструктажа, в соответствии с регламентом п.

Не так давно столкнулась с такой ситуацией — у сотрудников закончились срочные договоры и по окончании их приняли снова в компанию. При этом я обратила внимание руководителя данного структурного подразделения о необходимости прохождения вводного инструктажа и соответственно на рабочем месте, со всеми вытекающими.

Возмущению его не было предела, естественно, мне было сказано, что я бюрократ, развожу ненужные бумажки и придумываю ненужную работу. Так вот, это совсем не так! Просто я не считаю повторный вводный инструктаж для работника лишним процессом, а также работаю согласно букве закона, а именно, в п. В котором сказано, что всем принимаемым на работу лицам, а также работникам, переводимым на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.

Все должно быть четко. Для того чтобы все верно было организовано, нужно разработать программу проведения вводного инструктажа по охране труда, чтобы мероприятие проходило системно и как нужно. Кажется, так много информации, так все сложно и как ни о чем не забыть? Как говорится, волка бояться, в лес не ходить Чтобы не забыть текст, можно подготовить инструкцию или конспект проведения инструктажа для принимаемых на работу.

Так, вам будет проще. Вводный инструктаж по охране труда — это основа основ охраны труда на предприятии, так сказать, фундамент отношения сотрудника к соблюдению требований безопасности на производстве. Поэтому нужно серьезно относиться к его проведению, можете подготовить и показывать будущим работникам презентацию либо видеофильмы. Такой основательный подход выводит охрану труда более значимый статус, и в глазах работников предприятие будете выглядеть более впечатляюще.

Потому что вводный инструктаж по технике безопасности, программа по охране труда, все различные журналы регистрации и формы направлены на сохранение жизни и здоровья человека от которых, в том числе, зависит и судьба и деятельность самого предприятия и его ответственных лиц.

Если после прочтения статьи у вас появились вопросы, пишите в комментариях, если требуется составить программы или другие документы, обращайтесь — сделаю в срок, сопровожу, помогу, проверю! Сделай репост — выиграй ноутбук! Подробно: ibook. Добрый день. Нет, программа вводного инструктажа одна, для каждой рабочей профессии может быть программа первичного инструктажа на рабочем месте, которая как раз таки и затрагивает правильность безопасного выполнения работ на конкретном рабочем месте.

Вводный инструктаж же нацелен на общие правила безопасной работы на предприятии. Бывают ситуации, когда есть необходимость провести вводный инструктаж раньше, главное не позднее, потому как без вводного инструктажа допускать до производственной деятельности нельзя. Но лучше такую практику постараться исключить. Спасибо большое за отзыв Сокращать нельзя ФИО, должности если сокращаете, то чтобы было понятно название не только вам, но и проверяющим, и оно соответствовало записи в трудовом договоре.

Спасибо и вам, что читаете блог Как вариант, можно сослаться на утерю и сделать так, начните вести новый журнал с фактической даты, сначала запишите в него всех старых работников, после подведите черту, напишите вводный инструктаж проведен на основании приказа. Далее фиксируйте уже новых трудоустраиваемых работников, датируя датой приема. Для этого вам нужно будет оформить акт об утере журнала и приказ о восстановлении.

Либо второй вариант, восстанавливать журнал задним числом. Но в любом случае не лишним будет проинструктировать работников перед тем как он поставить свою подпись в журнале.

Доброго дня. Обучите в учебном центре руководителя или другое лицо по охране труда. Потом эту обязанность закрепите приказом по организации. Могу помочь дистанционно обучиться по охране труда. По сторонним и журнал должен быть и программа отдельная, проводите вы и пропишите этот момент в приказе. Проведите вводный инструктаж текущей датой, это нарушение с одной стороны, так как вводный инструктаж должен проводиться в день трудоустройства, но с другой стороны, если вдруг произойдет несчастный случай, у вас он хотя бы будет, что уже является смягчающим обстоятельством.

Есть ещё вариант, составить акт об утере журнала, который якобы был до вашего трудоустройства. Вы вышли и обнаружили, что журнал утерен. Тут уж на ваше усмотрение, лично я за первый вариант.

Главное в будущем не пропускать проведение вводного инструктажа день в день:. В моей практике, один груз был, все инструктажи проведены были, но личная неосторожность привела к трагедии. Владимир, спасибо большое, за оценку, но в плане видео контента мне ещё расти и расти:. Проводите инструктаж по Скайпу, далее делаете запись в своем журнале и ставите отметку, что инструктаж был проведен дистанционно. Кроме того отправляете лист журнала работнику, где инструктируемый должен поставить подпись.

Далее он отправляет вам подписанный скан по электронке и почтой России оригинал, который потом прикладываете к журналу. Только перед тем как такие инструктажи организовывать, я бы подготовила приказ о том, что инструктажи проводятся при помощи Скайпа с дистанционными работниками, и по окончании работник обязан отправить документы, с указанием сроков. Вопрос просто не однозначный, практика говорит одно, а теория часто другое, или вообще молчит: Выкручивайтесь, как хотите : Вот так и у нас на предприятии получилось, когда подразделения вводились и ответственных за инструктажи на местах ещё не было.

Такую схему посоветовал мне в свое время инспектор ГИТ. Добавить комментарий. Отправить комментарий Отменить. Мы cохраняем файлы cookie: это помогает сайту работать лучше. Подробности в политике конфиденциальности. Вводный инструктаж по охране труда: кто, как и зачем проводит программу по технике безопасности 11 месяцев назад Екатерина Воронцова 34 комментария просмотра.

Обновлено: 17 сентября г. Содержание Что такое вводный инструктаж по охране труда Кто проводит вводный инструктаж по охране труда Как вводный инструктаж по технике безопасности поможет работникам Журнал регистрации вводного инструктажа Кому необходимо пройти вводный инструктаж?

Программа вводного инструктажа по охране труда Основные выводы. При ведении журнала не допускается делать пропуски в строках, заполняете каждую. Дата заключения трудового договора, должна совпадать с датой проведения вводного инструктажа. Разработанную программу должен утвердить руководитель организации на первом листе или оформите отдельный приказ. Каждого 1 и 15 числа iBook.

С кем и когда проводится вводный инструктаж по технике безопасности

Предотвращение несчастных случаев и профилактика травмоопасных ситуаций являются главными задачами охраны труда на предприятии. Проведение вводного инструктажа — неотъемлемая часть программы, которая закреплена ТК РФ. Стоит разобраться в его назначении и вопросах о том, кто проводит вводный инструктаж и для чего? Вводный инструктаж относится к важным мероприятиям по охране труда, его проведение закреплено законодательно.

Двойная выгода при подписке! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом. Обязанность работодателя по инструктированию работников установлена статьей ТК РФ. В статье - кто проводит вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу, его цель и порядок прохождения, образец программы для скачивания.

Кто проводит вводный инструктаж и когда проводится

Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда ОТ определена в статье Трудового кодекса РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:. Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила.

Вводный инструктаж по охране труда – проводится со всеми работниками организации без исключения, при приеме на работу.  Вводный инструктаж, как правило, проводит специалист (инженер) по охране труда, либо, в случае его отсутствия (в организациях со штатом численностью менее 50 человек) ответственность за проведение данной процедуры приказом руководителя организации возлагается на другое должностное лицо. В небольших организациях обязанность по проведению вводного инструктажа чаще всего закрепляется за директором.

Организация работы по охране труда. Инструктаж и обучение работников по охране труда являются неотъемлемой частью обеспечения их безопасности. Обязанность работодателя проводить инструктаж по охране труда закреплена в ст.

Проведение вводного инструктажа работников в области охраны труда

Процедура проведения инструктажей по охране труда является обязательным условием трудовых отношений, которое регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников организации с требованиями безопасности, которые они должны соблюдать во время исполнения своих должностных обязанностей. Другими словами, в ходе инструктажа работнику дается разъяснение, с какими опасными факторами ему придется сталкиваться в процессе работы, какие требования охраны труда действуют в данной организации и в каких документах эта информация закреплена.

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филарет

    1. Закончил магистратуру > 2. Скрывался несколько лет > 3. Поступил в очную аспирантуру. На руках имею все документы и справки из ВУЗа (по форме Приложения 2 к Перечню п. 3 > 4. ? А дальше то что делать? Каков дальше алгоритм действий? Прошло много лет, но 27 еще нет. Как заявиться в военкомат, чтобы все прошло как по маслу? Расскажите ПОДРОБНО, пожалуйста.

  2. quinordnbersup

    Там йдеться про єврокорита та машини які були переобладнані з грузових в грузо-пасажирські.

  3. Ангелина

    Это ШИТО даже не белыми, а ФЛЮОРИСЦИРУЮЩИМИ НИТКАМИ !

  4. Дина

    Наказать таких сук

© 2018-2020 reelbigfish.ru