+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Декретница Выходит На Работу На Неполный Рабочий День

Декретница Выходит На Работу На Неполный Рабочий День

Одновременная работа и нахождение в декрете с ребенком возможно. Но при этом должно выполняться важное условие — декретница должна трудиться на условиях неполного графика. При выходе на полный день декретный отпуск автоматически прекращается. Если при этом выплачивалось пособие на ребенка, то его выплата также приостанавливается до того момента, пока работник вновь не захочет пойти в декрет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об обязанности работодателя обеспечить декретнице неполный рабочий день

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию.

Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может. Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если компания его не обеспечит, сотрудница добьется своего через суд.

Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников.

А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, водить автомобиль. Отказ предоставить такую работу на дому законен. В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому ч.

Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени ч. При этом она продолжит получать пособие, пока ее ребенку не исполнится полтора года ч. По закону работница не должна предупреждать заранее работодателя о своем желании выйти на работу. Поэтому дату начала работы работодатель может скорректировать только с согласия с самой работницы. Прежде всего, получите от нее заявление, в котором она укажет число, когда она приступит к работе, и конкретный график, по которому она будет трудиться.

Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка.

Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени ч. После этого издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В нем продублируйте информацию из ранее заключенного соглашения. Приказ понадобится бухгалтерии, чтобы начислять ей зарплату. Не забудьте, чтобы сотрудница расписалась на документе.

Не лишним будет, если в приказе будет указано, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Тогда у ФСС России будет меньше причин отказать компании в возмещении пособия по уходу за ребенком.

После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в детском отпуске. Закон не запрещает вносить в табель изменения. Работница может выбрать удобный для нее график работы в режиме неполного рабочего времени. Повлиять на ее решение нельзя. Ведь трудиться в период отпуска — право работницы. Значит, она сама определяет условия своего труда. К такому выводу пришел Президиум Пермского краевого суда обзор судебной практики Пермского краевого суда за первое полугодие года от Поэтому не стоит навязывать работнице свои условия работы в режиме неполного времени.

Объясните ей, почему предлагаете иной график. Возможно, что работница пойдет навстречу. Так конфликт получится решить мирно. Правда, если предоставить работнице график на требуемых ею условиях невозможно, то вы не обязаны этого делать. В таком случае работнице придется выбрать другой вариант апелляционное определение Московского городского суда от Кроме того, в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе трудиться на дому ч. Но не каждую работу можно выполнять из дома.

Например, управлять транспортными средствами, развозить заказы, посещать клиентов и проч. В этом случае объясните сотруднице, что с учетом специфики компании ей нужно работать в офисе. Суды на стороне работодателей. Они считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда это можно осуществить апелляционные определения Московского городского суда от Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.

Он лишь устанавливает его виды — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание этих видов ст. Поэтому рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной.

Например, часовая рабочая неделя вместо часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной. Впрочем, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Только тогда рабочее время будет неполным письмо ФСС России от Чиновники ссылаются на п. В нем закреплено, что нужно снижать количество часов ежедневной работы. Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не обязан удовлетворять ее просьбу, поскольку закон не предусматривает использование одновременно более одного отпуска абз.

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами. Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским письмо Роструда от Алгоритм действий по первому способу такой.

Во-первых, возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск. Во-вторых, издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

В-третьих, внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках. В-четвертых, заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Минус для работницы в том, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут письмо ФСС России от Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу следующий. Во-первых, получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени. Во-вторых, издайте соответствующий приказ. В-третьих, заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Болезнь работницы в период отпуска по уходу за ребенком не позволит ей получить пособие по временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что работница не работает и получает специальное пособие. Значит ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка п. Это обусловлено тем, что время фактической работы включается в стаж для ежегодного отпуска абз.

Кроме того, работа в режиме неполного времени не влияет на продолжительность ежегодного отпуска ч. Роструд солидарен с таким выводом письмо от Работодатель не вправе уволить женщину, которая трудится во время отпуска по уходу за ребенком.

Например, за прогул или повторный проступок. Это связано с тем, что женщина находится в отпуске. А Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работников в период отпусков всех видов ч. То, что женщина одновременно работает, роли не играет. Суды подтверждают данный вывод. В период отпуска женщина обязана соблюдать дисциплину труда и выполнять свои трудовые обязанности.

В обратном случае ей можно объявить замечание или выговор. Дело в том, что закон гарантирует ей только защиту от увольнения в период отпуска по уходу за ребенком. Но вот насчет иных дисциплинарных взысканий он ничего не говорит кассационное определение ВС Карачаево-Черкесской Республики от Кроме того, провинившейся работнице можно не выплачивать премию, если это предусмотрено локальными актами.

Основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. В такой ситуации работодатель не может прекратить трудовой договор с временным сотрудником в связи с истечением его срока.

Срочный трудовой договор позволяет заменить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. После окончания отпуска сотрудница вернется в компанию. При этом временного работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора п.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из отпуска.

Неполный рабочий день в декрете

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию. Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может. Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если компания его не обеспечит, сотрудница добьется своего через суд.

Этот материал — отрывок литературно обработанной стенограммы семинара "Больничные и детские пособия: как не обидеть работника и ФСС" лектор — Е. Предположим, работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком как для молодой мамы, так для работодателя связана с рядом требований. Чтобы выплата пособия не прекращалась нужно предусмотреть несколько нюансов, связанных с продолжительностью рабочего дня, ежегодных отпусков и продолжительностью командировок. В статье рассмотрим новые правила работы в декрете, а также разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком. Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Алгоритм выхода на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию.

Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может. Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если компания его не обеспечит, сотрудница добьется своего через суд.

Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, водить автомобиль. Отказ предоставить такую работу на дому законен. В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому ч.

Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени ч. При этом она продолжит получать пособие, пока ее ребенку не исполнится полтора года ч. По закону работница не должна предупреждать заранее работодателя о своем желании выйти на работу. Поэтому дату начала работы работодатель может скорректировать только с согласия с самой работницы. Прежде всего, получите от нее заявление, в котором она укажет число, когда она приступит к работе, и конкретный график, по которому она будет трудиться.

Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени.

Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени ч. После этого издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы.

В нем продублируйте информацию из ранее заключенного соглашения. Приказ понадобится бухгалтерии, чтобы начислять ей зарплату. Не забудьте, чтобы сотрудница расписалась на документе.

Не лишним будет, если в приказе будет указано, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Тогда у ФСС России будет меньше причин отказать компании в возмещении пособия по уходу за ребенком. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в детском отпуске.

Закон не запрещает вносить в табель изменения. Работа в декретном отпуске. Детские пособия в году. Подробные примеры нового расчета пособий. О декретных и детских пособиях. Расчет декретных и детских пособий в году. Допуск к работе в декрете имеет свои особенности. Работница может выбрать удобный для нее график работы в режиме неполного рабочего времени. Повлиять на ее решение нельзя. Ведь трудиться в период отпуска — право работницы. Значит, она сама определяет условия своего труда.

К такому выводу пришел Президиум Пермского краевого суда обзор судебной практики Пермского краевого суда за первое полугодие года от Поэтому не стоит навязывать работнице свои условия работы в режиме неполного времени.

Объясните ей, почему предлагаете иной график. Возможно, что работница пойдет навстречу. Так конфликт получится решить мирно. Правда, если предоставить работнице график на требуемых ею условиях невозможно, то вы не обязаны этого делать. В таком случае работнице придется выбрать другой вариант апелляционное определение Московского городского суда от Кроме того, в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе трудиться на дому ч.

Но не каждую работу можно выполнять из дома. Например, управлять транспортными средствами, развозить заказы, посещать клиентов и проч. В этом случае объясните сотруднице, что с учетом специфики компании ей нужно работать в офисе.

Суды на стороне работодателей. Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Он лишь устанавливает его виды — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание этих видов ст. Поэтому рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, часовая рабочая неделя вместо часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Впрочем, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа.

Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным письмо ФСС России от В нем закреплено, что нужно снижать количество часов ежедневной работы. Таким образом, ФСС России обязано возместить работодателю выплаченное работнице пособие независимо от установленной ей продолжительности неполного рабочего времени. Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель не обязан удовлетворять ее просьбу, поскольку закон не предусматривает использование одновременно более одного отпуска абз. Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами. Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским письмо Роструда от Алгоритм действий по первому способу такой.

Во-первых, возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск. Во-вторых, издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск. В-третьих, внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

В-четвертых, заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Минус для работницы в том, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут письмо ФСС России от Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу следующий. Во-первых, получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени. Во-вторых, издайте соответствующий приказ. В-третьих, заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Болезнь работницы в период отпуска по уходу за ребенком не позволит ей получить пособие по временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что работница не работает и получает специальное пособие.

Значит ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка п. Но если работница в период детского отпуска выйдет на работу на условиях неполного времени, ситуация изменится.

Лечащий врач выдаст ей больничный лист, поскольку ей нужно освобождение от работы. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности п. При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия. Работодатель не вправе уволить женщину, которая трудится во время отпуска по уходу за ребенком. Например, за прогул или повторный проступок. Это связано с тем, что женщина находится в отпуске.

А Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работников в период отпусков всех видов ч. То, что женщина одновременно работает, роли не играет. Суды подтверждают данный вывод. В период отпуска женщина обязана соблюдать дисциплину труда и выполнять свои трудовые обязанности.

В обратном случае ей можно объявить замечание или выговор. Дело в том, что закон гарантирует ей только защиту от увольнения в период отпуска по уходу за ребенком. Но вот насчет иных дисциплинарных взысканий он ничего не говорит кассационное определение ВС Карачаево-Черкесской Республики от

Выход из декретного отпуска досрочно

Дарим баллов новым членам клуба Mamsy Family! Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин.

Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться. Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность?

Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму?

Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника.

На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает. Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу.

С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу. После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.

На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе. В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша.

В статье сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому. Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня?

Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение. В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы. Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный! Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели?

Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия. Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации. Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет после родов. Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям.

Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность. Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон.

О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно. Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет.

Однако решать, конечно, вам. Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон.

Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости. Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы? Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально.

Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Сексуальная совместимость по гороскопу! Согласно классической астрологии, за сексуальность в отношениях отвечают планеты Марс и Венера, которые символизируют мужское и женское начала.

Считается, что именно эти планеты и их взаимоотношения с. Почему облезает кожа на пальцах рук? Не всегда облезающий эпидермис на пальцах рук возникает после контакта с агрессивными веществами — иногда подобное шелушение является признаком сбоев в организме.

Секреты похудения Татьяны Устиновой В году всеми любимая автор детективных романов Татьяна Устинова резко похудела - писательница за короткий срок потеряла около кг! Как ей удалось добиться столь внушительных результатов? Всё о беременности после гормональных контрацептивов Как действуют современные противозачаточные таблети, какой эффект оказывают на женский организм?

Ответы на популярные вопросы об особенностях беременности после приема ОК ищите в нашей статье! Забытая при жизни: поэтесса-вундеркинд Ника Турбина Ника Турбина родилась 17 декабря года. Поэтесса, жизнь которой была похожа на её стихи: такая же короткая и полная драматизма. Ника умерла молодой — ей было всего 27 лет. Мамси, спасибо Вам огромное за такие красивые платья! Сегодня получила новенькое платьице. Боже мой как оно мне понравилось Все что я заказывала на сайте все просто супер!

Вещи отличные. Добрый день, Мамси! Спасибо за заказ номер ! Уютное постельное белье дарит нам прекрасные сны! А валеночки для лапочки-дочки просто чудо! Теплые, мягкие! Здравствуйте, Mamsy! Вчера получила первый заказ! Дочке зимний комплект, себе платье! Мне очень понравилось!

Качество супер! Размер в точку! И цена радует! Буду заказывать ещё! Только что получила свой большой заказ.

Коробка еле прошла в дверь. Вещи подошли отлично. Мамси, огромное спасибо! Не знаю, что бы я без Вас делала. Вступить в клуб. Введите email. Дата публикации: Возвращение на работу: порядок действий Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность?

Досрочный выход из декретного отпуска Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу.

Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша. В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты: режим труда и отдыха; длительность рабочей недели; продолжительность рабочего времени в сутки ; размер заработной платы.

Выход из первого декрета во второй Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели?

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет.

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации.

Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов.

О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье.

Если по каким-то причинам молодой маме потребуется приступить к работе, то она может это сделать и при этом сохранить выплачиваемое для нее государством пособие.

Самое главное условие в такой ситуации — это правильно выбрать режим труда. Такая работа должна проводиться в условиях неполного рабочего времени, если женщина хочет сохранить пособие. Выбрать подобный режим для своего трудящегося может как сам руководитель предприятия, если у него возникла острая потребность в кадрах ст.

В любом случае нужно желание и согласие самой работницы на работу с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей. Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права ст. Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника часть 3 ст.

В противном случае основной работник, т. Как уже отмечалось выше, сотрудница может выбрать сама, на сколько будет уменьшена продолжительности ее рабочего дня. По желанию для нее может быть установлен как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя.

Также возможно работать неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем, т. Нередко и у работника и у самого работодателя возникает вопрос: что следует понимать под неполным рабочим временем? Исходя из разъяснений Роструда по этому вопросу письмо Роструда от Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ст. Следовательно, если уменьшить норму рабочего времени для работника даже на 1 час в неделю, то такая работа уже будет считаться неполным рабочим днем.

Однако злоупотреблять этим правом нельзя. Поэтому некоторые работодатели позволяют себе такую практику, как сокращение рабочего времени работницы, находящейся в декретном отпуске, всего лишь на несколько минут в день. Такие действия не одобряет Фонд социального страхования, и в случае судебных разбирательств суд, как правило, встает на сторону ФСС. Иначе ФСС может прекратить выплату пособий по уходу за ребенком или их возмещение работодателю.

Такого понятия, как ставка, в ТК РФ не существует. В данном случае имеется в виду, что работник будет трудиться неполный рабочий день и оплата его труда будет проводиться прямо пропорционально отработанному им времени.

Работник может работать на часть от полной ставки 0,75; 0,5; 0,25 и т. Размер зарплаты уменьшится соответственно сокращению рабочего времени. Во время работы в отпуске по уходу за ребенком в случае сокращения рабочего времени женщина продолжает получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Пособие выплачивается за счет ФСС. Порядок выплаты пособия при выходе на сокращенный день не изменится, но в ФСС надо будет представить копию заявления женщины и приказа о переводе на режим неполного рабочего времени на время отпуска по уходу за ребенком.

Помимо этого, работающая мама имеет право на налоговый вычет на каждого своего ребенка до достижения им 18 лет. Для предоставления вычета нужно взять с женщины заявление. Этот вычет учитывается сразу при расчете НДФЛ. Женщине, работающей неполный рабочий день, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, полагается стандартный налоговый вычет, в размере 1 руб. Это означает, что все пособия, перечисленные выше, будут выплачиваться не самим работодателем, который может задерживать выплаты из-за отсутствия денежных средств на предприятии, а непосредственно Фондом социального страхования на банковский счет молодой мамы.

Если кормящая ребенка мама вышла на работу, ей положены перерывы для того, чтобы кормить ребенка. Они должны быть оплачены, по своей продолжительности составлять не меньше 30 минут каждый и предоставляться с периодичностью не реже, чем через каждые 3 часа ст. Если же у женщины более одного ребенка в возрасте до 1,5 лет, тогда продолжительность каждого из таких перерывов увеличивается и составляет не меньше 1 часа. Поскольку это право предусмотрено прямо ТК, отказать женщине в предоставлении таких перерывов нельзя.

Их женщина может присоединить к обеденному перерыву и перенести на начало или конец рабочего дня, уменьшая его. Для этого ей необходимо написать соответствующее заявление.

После этого с ней нужно заключить дополнительное соглашение и издать приказ о предоставлении таких перерывов ч. Молодая мама не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск , если в это время одновременно работает и находится в отпуске по уходу за ребенком, так как она одновременно получает пособие по уходу за ребенком — п.

Чтобы его использовать, работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета. То же самое ей придется сделать, если она решит воспользоваться своим правом на учебный отпуск.

Если во время работы на условиях неполного времени декретница заболеет, больничный ей оплатят. Закон предусмотрел возможность получать одновременно два пособия для женщины, работающей неполное рабочее время и находящейся в декретном отпуске: пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по болезни компенсирует утраченный заработок. Раз он есть, пособие должно быть выплачено. Прежде чем выйти на работу, молодой маме необходимо обсудить и согласовать с работодателем условия своей работы, для чего ей следует написать заявление оно пишется в произвольной форме , в котором нужно указать, какой режим работы для нее предпочтителен.

Можно выдать сотруднице бланк заявления или даже составить его за нее, но подпись она должна поставить лично. Заявление нужно зарегистрировать, завизировать и на его основании утвердить рабочее время для сотрудницы и составить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем должен быть указан срок действия таких условий, график работы в условиях неполного рабочего времени и порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени. В завершение издается приказ о переводе работницы на работу в режиме неполного рабочего времени. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет молодая мама может выйти на работу в любое время.

За ней сохраняется ее рабочее место. Подробно о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте в отдельной статье. При заполнении табеля по учету рабочего времени можно использовать несколько вариантов, единого законодательство не содержит:. Другой вариант — ввести дополнительную строку для учета этих перерывов. Это нужно, чтобы правильно рассчитать женщине оплату, перерывы рассчитываются исходя из среднего заработка.

В заключение стоит отметить, что работники с неполной рабочей занятостью имеют почти те же права, что и работающие полный рабочий день. Существуют лишь отличия в предоставлении ежегодного отпуска.

Острой необходимости в кадрах у меня нет. Но работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком требует предоставить ей работу на неполную рабочую неделю. Но на ее месте работает другой человек, который устроился временно на время нахождения постоянной сотрудницы в декрете и отпуске по уходу за ребенком.

Вот такие трудности возникают у директора когда не знаешь что делать. Если выйдет одна, то на один день работы не остается вторая. Добрый день. Я ушла в декрет с основной работы, и по исполнению ребенку 1 год и 5 месяцев я вышла обратно на основную работу и через 3 месяца уволилась. Работу по совместительству в своей фирме в должности ген директора перевела на основную ребенку уже исполнилось 2 года , можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет на этой работе я ген директор и учредитель в одном лице, пилотный проект не действует , если работаю на пол ставки?

Добрый день, Екатерина! Возобновить отпуск по уходу можно многократно, в законодательстве РФ нет никаких ограничений по этому вопросу. Своим правом на отпуск по уходу за ребенком Вы можете воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, оформите его как положено через заявление и приказ.

У нас сотрудница занимала два рабочих места: 1ст. Вышла на неполный рабочий день 0,75 ст. Руководитель издает приказ о выходе только на 1 ст. Вопрос что ставить в табеле по должности психолога и вообще как быть с внутренним совместительством? Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Чтобы не потерять пособие, молодой маме следует выходить работать на неполный день. Если для нее будет установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся. В законодательстве РФ не установлены четкие пределы того количества времени, на которое можно уменьшить рабочий день, чтобы считать его не полным.

В случае если женщина выходит работать на неполный день, пособие продолжит выплачивать ФСС. Документы, подтверждающие право женщины на сохранение выплат, в виде копии заявления и приказа в ФСС должен передать работодатель. Интересно, что в случае болезни ребенка работнице должен быть выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, несмотря на то, что пособие по уходу за этим же ребенком она уже получает. В табеле также необходимо отражать перерывы, отведенные для кормления.

Количество часов на кормление надо указывать также через дробь с отработанным временем. Законодательством Российской Федерации установлено, что после рождения ребенка мать или лицо, которое фактически осуществляет уход за новорожденным например, бабушка , имеет право на ряд льгот, предоставляемых ему различными государственными учреждениями и работодателем. В их числе — возможность получения отпуска по уходу за ребенком и выплата пособий. Читайте наши материалы о том, как оформить и продлить декретный отпуск, написать заявление , а также узнаете, можно ли работать в декрете и входит ли в трудовой и страховой стаж.

Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. Отпуск по уходу за ребенком 1 комментарий. СПб и Лен.

Новый закон о декретном отпуске в 2020 году

Дарим баллов новым членам клуба Mamsy Family! Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой.

Нет, не могут: она имеет право трудиться не целый день и по тому режиму, который ей удобен, сказали в Роструде. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочет выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Такие вопросы поступили на сайт "Онлайнинспекция. Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН.

"Декретница" хочет работать неполный день по своему режиму: могут ли отказать

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию. Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может. Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому если компания его не обеспечит, сотрудница добьется своего через суд.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации. Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов. О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье.

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Вышла с отпуска в августе. В декабре ушла на больничный по беременности и родам. В мае работала. В июне сказала выбирать либо обычный отпуск либо декретный.

Декретница хочет работать неполный день

.

.

.

Как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stullave

    Вы подымаете очень интересные темы!

  2. Феофан

    Комментатор , жидовская шестерка, и приучает к чмошной толерантности

  3. centfeddacal

    А как Вы это заметили?

  4. Олимпиада

    Прочитав этот пункт у меня сложилось мнение что я действительно должен предоставлять в обязательном порядке по требованию сотрудника полиции страховку , Подскажите это изменение в законодательстве или я что-то путаю

  5. Елизар

    ДАВНО пора ! а депутатам и гос.служащих в 10 раз больше !

© 2018-2021 reelbigfish.ru