+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеют ли право сократить с работы если ребенок дошкольник

Имеют ли право сократить с работы если ребенок дошкольник

Как происходит сокращение штатной еденицы и какие права у работника если у нее 2 несовершеннолетних ребенка? И какая выплата должна быть выплачена работнику за сокращение и какой период? И можно ли обжаловать в судебном порядке? И какой шанс её выиграть? Работая 10 лет! Порядок указан в ТК РФ, и проходить она должна неукоснительно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении. К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети. Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом.

Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы. В частности, для них предусмотрено введение неполного рабочего времени по их просьбе. Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет вы можете найти в отдельной статье.

В том случае, если у матери или отца есть двое и более несовершеннолетних детей, а также других лиц, которых они вынуждены содержать, им предоставляется преимущество при увольнении и сокращении в организации.

Однако нужно помнить, что для многодетных действуют и льготы, предусмотренные для родителей малолетних детей. В частности, если работник является родителем-одиночкой, и одному из детей не исполнилось ещё 14 лет, уволен или сокращён он быть не может. Про увольнение многодетных родителей подробнее говорится тут. Не подлежат увольнению за исключением ликвидации организации или совершения виновных действий и следующие категории работников:.

Про увольнение родителей детей-инвалидов говорится в этой статье. Согласно ст. Они уволены быть могут только в двух случаях:. Во всех остальных случаях женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уволены быть не могут.

Также не могут быть они уволены и в течение недели после того, как беременность прекратилась по причине, не связанной с родами аборт по медицинским показаниям, выкидыш и т. Больше информации про увольнение беременной работницы вы найдете тут. Однако на практике, идущей ещё со времён СССР, этим словосочетанием называют два разных вида отпуска:. Про первый случай сказано выше. Про увольнение декретницы подробнее рассказано здесь. Что касается увольнения после декрета , тут нужно учитывать два основных момента:.

В отношении граждан, работающих по трудовому договору и имеющих детей, действуют следующие правила:. При увольнении налоговые вычеты действуют в следующих размерах ст.

Но есть тут какие-то льготы для родителей? Законодательство указывает, что без обязательной отработки могут расторгнуть трудовой договор:. К числу последних могут относиться родители, если необходимость ухода за ребёнком препятствует им возможности полноценно трудиться про увольнение по уходу за ребенком подробнее говорится тут.

Однако для этого необходимо, чтобы имелись подтверждающие документы. Если работодатель незаконно сократил сотрудника, у которого есть один, двое или более детей, пострадавшему необходимо обратиться:. Если надзорные органы найдут нарушения, то работодателю придётся восстановить уволенного на прежней должности. В том же случае, если был подан иск в суд, виновного может ждать ещё и взыскание компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда, причинённого незаконным увольнением.

Кроме того, работодателя может ждать наказание по ст. Кроме того, если при увольнении не был произведён законный расчёт, то возможна ответственность по ст. Права, касающиеся родителей, гарантируются трудовым правом. Конкретный размер ответственности будет зависеть от обстоятельств, при которых произошло нарушение законодательства.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Подскажите пожалуйста. Я работающий пенсионер, у моей жены на опеки несовершенно летний ребёнок,жена на пенсии. Могут ли меня уволить с работы?

Не обращался в ПФР. Здравствуйте, могут ли уволить если есть ребёнок 4 месяца и жена в декрете? Дисциплинарных взысканий нет. Нарушений дисциплины нет. Просто начальник угрожает увольнением из личной неприязни. Супруг попал под сокращение. Выдали официальное уведомление, о том, что его в январе уволят. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у нас двое детей, мальчик 2 года и девочка 3 месяца. Имеет ли право работодатель сократить моего супруга?

Ликвидируется моё место работы. Заставляют людей увольняться по собственному желанию. Нас ни кто не уведомлял. Предпосылок не было. У меня двое несовершеннолетних детей и жена тоже получила уведомление о сокращении. Правомерны ли действия работодателя? Могут меня уволить по собственному желанию в обязательном порядке, если поскредит закрывается и у меня есть несовершеннолетний ребенок и ипотека?

Здравствуйте, у меня такой вопрос у нас с мужем 2 детей погодок старшей 1,4 младшей 5 месяцев, я не работаю сижу дома,муж работает,если увезут по скорой с младшей дочерью в больницу. Мужа могут уволить с работы? Или ему положен больничный лист? Я попала под сокращения. У меня на опеке ребёнок восьми лет. Работаю в доме малютки десять лет без нареканий.

Имеют они права сократить меня? Такого сотрудника сокращать нельзя. Трудовой кодекс России статья указывает на то, что работодатель не вправе уволить одинокую мать по сокращению, если она занята воспитанием малолетнего ребенка. Также он не может сократить других лиц, воспитывающих такого ребенка без матери.

Без дополнительных деталей ответить затруднительно. Можно только обозначить требования закона: если ваша семья состоит только из вас и ребенка под опекой, по условиям ст. На работе происходит сокращение. Предложенные вакансии, если они не подходят под мою должность, то как мне поступить? Если я отказываюсь, в уведомлении написано, что договор будет со мной прекращен. Что делать в этом случае? Это будет увольнением? Добрый день, Василиса! Вам нужно пересмотреть еще раз предложенные вакансии, может, что-нибудь и подойдет Вам, не торопитесь, сейчас непростые времена.

А если откажетесь, то работодатель вправе уволить Вас по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, но с учетом всех положенных выплат. Единственное только тут, если у Вас есть льготы беременность, несовершеннолетние дети до 14 лет и Вы одна-кормилец, ребенок-инвалид и т. Здравствуйте, Василиса. По закону все нормы работодателем соблюдены.

Он Вас уведомляет о сокращении, предлагает вакантные должности, в том случаи если вы не согласны, то по истечению времени Вас уволят по сокращению штата, со всеми вытекающими. В последний день рассчитают и будут платить выходное пособие на протяжение 2 месяцев. Также вы можете уволит я по собственному желанию, но тогда пособий Вам на будет. Меня увольняет мой работодатель не законно, какие мои действия? Заявление на увольнение по собственному желанию я не пишу.

У меня двое маленьких детей, 5 лет и 2 года. Уменя работает женщина у которой 3 детей за сентябрь она отработала 4 дня по 8 часов, могу ли я уволить за прогулы? Подпункт а п. Однако для этого необходимо по каждому факту прогула составить соответствующий акт отсутствия на рабочем месте.

Хотя закон допускает и однократное нарушение. Тем не менее, запросите с работника объяснительные по каждому случаю, приложив к акту, после чего, если уважительных причин и подтверждающих док-тов не будет, у работодателя есть право на расторжение трудового договора по указанным в начале основаниям. Даже у многодетных работников, с родительскими обязанностями, есть обязанность правового обоснования отсутствия на рабочем месте.

Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю в театре и у меня в договоре прописано гастрольный тур, если я не могу поехать по семейным обстоятельствам, могут ли меня уволить? Есть ребёнок несовершеннолетний. Если вы по штату являетесь творческим работником, а не, допустим, обслуживающим театр персоналом, то ваша трудовая деятельность регулируется ст.

Однако, также имеют силу требования ст. Здравствуйте я многодетная мать но на данный момент у меня осталось на попечении 2 детей…. Очень спорный вопрос. Согласно законов, у Вас есть преимущества остаться на работе, но все зависит от того, какого рода сокращение ожидается.

Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, входят в категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот. Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации. Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России.

Трудовое законодательство устанавливает случаи, при которых работодатель не вправе уволить женщин, воспитывающих в одиночку детей от 0 до 14 лет:. Однако в ряде случаев закон на стороне руководителя организации в данном вопросе.

Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении. К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети. Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом. Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы.

Какова процедура сокращения работника, у которого двое несовершеннолетних детей?

Если варианты предложенных вакансий ей не подходят на протяжении двух месяцев, работодатель может предложить расторгнуть договор;.

Все предложения работодателя о занятии новой должности оформляются в письменной форме. Кроме матерей, имеющих детей до трех лет, некоторыми преимуществами в период сокращения обладают следующие работники:.

Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях. Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии. Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.

Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством. Доведение приказа о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя до сведения всех работников. Это значит, что вам должны объявить о принятом решении. Известить, что компания планирует сокращать ваш отдел или вашу должность.

Определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. На деле это означает, что прежде, чем сократить конкретных лиц, работодатель должен убедиться, что вас можно сократить. В иных ситуациях сокращение возможно. Гарантии, на которые имеют право сотрудники с детьми, зависят от статуса законного представителя, возраста ребенка, состояния его здоровья и в некоторых случаях — места проживания.

Выберите категорию, к которой относится работник, и увидите весь список гарантий, которые ему положены по закону. По общим правилам, сокращение женщины с ребенком до 14 лет возможно. Это указано в ст. Предоставление специалисту перерыва для кормления малыша. Работник получает 30 минут, которые оплачиваются, как остальное рабочее время. Их предоставляют в любое удобное работнику время даже в конце рабочего дня. Ограничение в плане осуществления работ с опасными, вредными условиями труда, исключение поднятия тяжестей ст.

Запрет на принуждение выполнять сверхурочные работы, ездить в командировки, выходить на работу в выходные дни если работник не дал своего согласия , в ночное время ст. Пока работница ухаживает за ребенком младше трех лет, находясь в отпуске, законодательство ее оберегает.

О том, когда могут уволить сотрудника после декретного отпуска, а в каких случаях — нет, читайте в нашем материале.

Сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет без поддержки второго родителя, получили своеобразный иммунитет от авторов ТК РФ. Это выразилось в том, что в ст.

Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу. Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу.

Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали. Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно.

Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь. Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения. Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни.

Давайте начинать! Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов?

Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права.

Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно. Все они перечислены в Трудовом кодексе. Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Кого выбрать для сокращения?

Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так. Эта информация содержится в статье Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией. Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:.

Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах. В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.

Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы.

Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место. Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан ст. Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан ст. Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах:.

Трудовое законодательство исключает возможность увольнения женщины с ребенком ст. Обратите внимание! Уволить в одностороннем порядке нельзя и другого сотрудника не являющегося матерью , который воспитывает описанных выше детей без матери. Это может быть отец, опекун или попечитель.

Подобное понятие как таковое в законодательстве отсутствуют. Поэтому при определении термина пользуются материалами судебной практики. Так, Президиум Верховного Суда постановил в обзоре от 16 июня г. Также важно обратить внимание на устоявшуюся практику, согласно которой суды считают мать одинокой, если:. Однако описанная ст. В большинстве случаев ответ на вопрос о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, отрицательный.

Однако законодательство предусматривает ряд случаев, когда увольнение будет полностью законным — соответствующие основания перечислены выше. Однако, наряду с этим существуют и ситуации, когда увольнение женщины с детьми не является делом простым для нанимателя. В первую очередь это касается сокращения штата. В подобной ситуации наличие несовершеннолетних детей будет залогом того, что женщину не уволят. Если всё же увольнение по сокращению штата состоялось, то женщине стоит обратиться с исковым заявлением в суд.

При этом ранее состоявшееся обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в её пользу. Кроме этого, инспектор по труду не просто окажет юридическое содействие женщине, но и поможет в ходе судебных слушаний. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем лично под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом дополнительная компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию.

Пожалуйста-моего мужа сокращают на работе в связи с ликвидацией организации при этом организация будет оформлена как новое юр. У мужа на иждивении я жена и наш маленький ребенок 1 год и 10 месяцев. В садик мы пока не можем устроиться, так как не проходим пока по очереди, естественно я не работаю — сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети? Какое заявление он будет писать: увольнение в связи с ликвидацией предприятия или увольнение в связи сокращением численности штата?

Какое заявление должно писаться в таком случае и на какие гарантированные выплаты он может рассчитывать? В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор. Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

И конечно, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Это в основном применяется в период нахождения женщин в декретном отпуске.

Закон на защите матерей. Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Рассматриваемые нами возможности гарантированы гл. Рассмотрим некоторые общие льготы, которые непосредственно не связаны с увольнением, но в некоторых случаях затрагивают его:. Время для вскармливания до 30 мин. До 14 Сокращенное рабочее время по просьбе ст. До 3 лет Может прервать декрет в любое время.

Для имеющих несовершеннолетних детей Запрет привлекать на опасную или вредную деятельность, а также связанную с поднятием тяжестей. Ограничения на направления в продолжительные командировки и в отдаленные местности без их согласия ст. Для педагогов, живущих в селе и в некоторых случаях, рабочая неделя до 36 часов. На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций.

Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении. Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования , то увольнение начнётся по-другому. На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение.

В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.

В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения. В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет.

После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице. Также она сможет пройти дополнительное обучение не за свои деньги, а за счёт ЦНЗ. Не редки ситуации, когда руководители предприятий спешат расторгнуть трудовые контракты по инициативе работодателя, только узнав, что сотрудница беременна.

Женщины всячески стараются себя защитить от незаконных действий администрации учреждения. И нужно отметить, что отечественное право целиком и полностью находится на стороне будущих мам, гарантируя тем самым защиту семьи и материнства.

Согласно общему правилу работодатель не может сократить беременную сотрудницу, за исключением факта полной ликвидации предприятия. Полная ликвидации подразумевает удаление юридического лица со всех государственных учетов с обязательным расформированием бюджета организации.

Это предотвращает возможность найма работников, а также произведения оплаты выполняемого труда. Если речь идет о сокращении численности трудоустроенных работников, то работодатель должен выбрать работников на увольнение из числа нельготных категорий. Беременные имеют иммунитет от сокращения.

Это же касается и фактов ликвидации рабочего место, которое занято будущей мамой. В данном случае, сотрудница переводится на другую должность и продолжает трудиться до выхода в декретный отпуск.

Много споров вызывают факты увольнения по сокращению, когда после расторжения контракта женщина узнает, что на момент прекращения трудовых правоотношений она уже была в интересном положении. Данное дает полное право сотруднице восстановиться на прежнем месте работы.

К заявлению о восстановлении нужно приложить медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учет. Порядок увольнения женщины с ребенком также имеет ряд существенных особенностей. В частности, решение руководителем фирмы должно быть принято на основании массы факторов: возраста детей и их количества в семье, сколько работающих взрослых членов семьи, а также факт полноты семьи или отсутствия одного из родителей.

В силу данных особенностей, в трудовом законодательстве различают несколько категорий льготных работников с различными трудовыми гарантиями. Согласно общему правилу, декретный отпуск лица, которое ухаживает за малолетним ребенком, длится до достижения чадом возраста трех лет. При этом первые полтора года семье выплачивается полное финансовое пособие, а последующие 1,5 года, декретник может рассчитывать на денежную компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно.

Вместе с тем, законодатель предусматривает, что женщина может выйти из декрета в любой момент, но трудовые льготы и гарантии за ней сохраняются до трехлетия ребенка. Так, увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо.

Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства.

Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до третьего дня рождения ребенка — ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета. Законодателем предусмотрены трудовые гарантии и для матери с ребенком до 14 лет.

В частности, это касается возможности требования перевода на более легкий труд, а также сокращения длительности рабочего времени. Что касается порядка увольнения таких работниц, то ТК предусматривает, что женщины могут уволиться сами по личному желанию или же допускается расторжение контракта по одностороннему волеизъявлению работодателя в случаях фиксации нарушения трудового распорядка работником. Watch this video on YouTube. Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром.

Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный. Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий.

Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет. При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Согласно статье под номером ТК РФ , к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:. При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий? Этот список приведен в статье под номером Трудового кодекса. В ней присутствует ссылка на статью под номером 81 , которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя. Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям:.

Если субъект занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к нему применяются такие пункты статьи под номером 81 ТК РФ:. Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника. Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить.

Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей. Исполнение пунктов трудового договора является обязательным для всех начальников. Еще стоит обратить внимание, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка.

Данный запрет имеет только одно исключение — расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но при условии обязательного трудоустройства. При этом стоит заметить, что упомянутая норма является соблюденной, если представительница слабого пола была трудоустроена в первый день после увольнения.

То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие. Увольнение женщины, осуществляющей уход за ребенком до четырнадцати лет, не сохраняет за ней рабочего места.

Расторгнуть трудовой договор с ней при сокращении штата или по инициативе начальника не получится. Стоит отметить, что прекращение трудовых взаимоотношений возможно только по инициативе работника или по соглашению сторон. В ситуации, когда заканчивается срочный трудовой договор, молодых матерей увольняют также с обязательным трудоустройством. На новом месте работы за сотрудницей сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня завершения срочного трудового договора.

Следовательно, увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию она может расторгнуть трудовой договор. По инициативе нанимателя не может быть уволена женщина, пребывающая в декретном отпуске. Исключением из данной ситуации может быть только прекращение деятельности предприятия учреждения, организации или увольнение по собственному желанию работника.

Защита прав матерей, которые работают, является приоритетным вопросом в России. Интересным является вопрос — какие особенности увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в году? Практически каждая вторая женщина желает получить поддержку со стороны государства. И правительство оказывает данную поддержку в различных гарантиях.

Так, к примеру, такой гарантией стает отсутствие возможности увольнения матери с ребенком до 3-х лет в установленных законодательством ситуациях. На постоянной основе происходит контроль со стороны государства над организациями, у которых есть сотрудницы — матери, которые совмещают работу с воспитанием детей.

Увольнение не является каким-то сложным действием, и распространяется сроки увольнения на основе установленных нормах ТК России, но не так — то легко можно увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3-х лет.

На законном уровне запрещено это делать без уважительных причин. В таком случае матери оформляют декретный отпуск. Для женщин, которые устраиваются на работу, и которые имеют детей до полутора лет, на уровне закона запрещено установление испытательного срока.

Самый надежный способ по-хорошему расстаться с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка, это дождаться от него заявления об уходе. Но когда желания сотрудника и его нанимателя не совпадают, то необходимо неукоснительно придерживаться строгой последовательности действий:. Если работник, воспитывающий ребенка до 14 лет, решил уволиться сам, то сделать это можно в порядке ст. Собственноручно составленное заявление передается в канцелярию работодателя за две недели до желаемой даты прекращения сотрудничества.

Для того, чтобы документ был принят и обработан работодателем нужно соблюдать ряд обязательных требований:. Существует два принципиально разных варианта увольнения сотрудников с детьми по инициативе администрации предприятия : по сокращению и в виде дисциплинарного взыскания. При сокращении, если работодатель уверен в том, что в отношении квалификации сотрудник проигрывает в сравнении с остальными специалистами, нужно за два месяца до увольнения составить и вручить ему именное извещение о прекращении сотрудничества:.

Для этого приглашаются не менее двух незаинтересованных свидетелей, и в их присутствии снова зачитывается уведомление. Подписей очевидцев достаточно, чтобы обязательство перед сотрудником считалось исполненным. Составить приказ об увольнении можно заранее , а можно дотянуть до последнего дня.

Многие женщины не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки.

Увольнение женщин, имеющих несовершеннолетних детей, может вызвать определенные сложности у работодателя. В каких случаях прекратить трудовые правоотношения с такими сотрудницами возможно, а в каких случаях их увольнение запрещено законом, расскажем в статье. Статья ТК РФ ограничивает право нанимателя на расторжение трудового соглашения с беременными женщинами, а также с сотрудницами, воспитывающими несовершеннолетних детей.

Прекращение служебных правоотношений с женщинами, имеющими детей, не достигших трехлетнего возраста, а также матерями-одиночками, воспитывающими детей до 14 лет или не достигших совершеннолетия детей-инвалидов, по инициативе нанимателя допускается только в случае:. Возможность увольнения работницы, имеющей несовершеннолетних детей, зависит от основания прекращения трудовых правоотношений, а также от ее семейного положения и количества детей.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ сотрудница, воспитывающая двоих и более детей, имеет приоритетное право на продолжение исполнения трудовых обязанностей в случае проведения на предприятии организационно-штатных мероприятий, то есть, сокращения численности или штата работников компании.

Кроме того, статья ТК РФ запрещает по инициативе нанимателя расторгать трудовое соглашение с женщиной, имеющей трех и более малолетних детей при отсутствии другого кормильца в семье.

На вопрос, могут ли уволить мать, если ребенку до 5 лет ответ однозначен. Нельзя расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка, в том случае, если она является одинокой матерью статья ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что указанное ограничение не распространяется на случаи ликвидации компании, а также совершения женщиной виновных действий:. Сотрудницы, имеющие детей, не достигших 3-летнего возраста, не могут быть уволены из организации, если инициатором прекращения с ними трудовых правоотношений выступает работодатель, — если они находятся в декретном отпуске.

Он длится как раз до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Женщина по своему желанию может прервать отпуск и выйти на работу. В этом случае ее тоже нельзя увольнять, пока ребенок маленький, за исключением вышеперечисленных случаев существенного нарушения дисциплины на работе. В соответствии со статьей ТК РФ прекратить служебные правоотношения с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, работодатель не вправе.

В законодательстве отсутствует легальное понятие одинокой матери, однако фактически ей признается женщина, в одиночку воспитывающая ребенка.

При этом в свидетельстве о рождении несовершеннолетнего отец не должен быть записан. Законодатель предоставляет определенные гарантии женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, в случае расторжения трудового договора. При сокращении численности или штата компании ряд сотрудников обладает приоритетным правом на продолжение трудовой деятельности у работодателя.

К таким лица относятся женщины, имеющие 2 и более детей, для которых они являются единственными кормильцами статьи , ТК РФ. Так как увольнение по инициативе сотрудницы предполагает ее личное волеизъявление, каких-либо ограничений, связанных с тем, что она воспитывает несовершеннолетних детей, не имеется. Статья 78 ТК РФ позволяет нанимателю и работнице расторгнуть служебные правоотношений по взаимному согласию. При этом после подписания соглашения, в котором оговариваются условия увольнения, отозвать его в одностороннем порядке невозможно.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Поскольку в данном случае женщина принимает непосредственное участие в определении условий, на которых произойдет увольнение, какие-либо ограничения, связанные с наличием у нее детей, отсутствуют. Сотрудница обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ , в связи с сокращением численности или штата работников.

В обоснование своих требований указала, что работала в должности заместителя руководителя департамента образования на основании бессрочного трудового договора.

В период с Увольнение свое она полагала незаконным, поскольку не были учтены требования статьи ТК РФ , запрещающие увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3 лет. Суды первой и апелляционной инстанций заняли сторону работодателя и отказали в удовлетворении требований, указав, что сотрудница не сообщала работодателю о наличии у нее малолетнего ребенка, не представила в отдел кадров свидетельство о его рождении, соответственно злоупотребила своим правом.

Принятые по делу решения истица обжаловала в кассационном порядке в ВС РФ. Судебная коллегия ВС РФ, ознакомившись с материалами дела, пришла к выводу о нарушениях, допущенных судами первой и второй инстанций. Статья ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей до 3 лет. При этом коллегия посчитала не состоятельным довод ответчика о том, что он не был поставлен в известность о наличии у истицы ребенка, поскольку им было выплачено сотруднице пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, оплачен больничный лист в связи с уходом за больным ребенком.

Соответственно, на момент выдачи предупреждения об увольнении и расторжении трудового договора работодатель знал о наличии у истицы малолетнего ребенка, соответственно не имел права ее уволить в связи с сокращением численности или штата сотрудников.

Коллегия ВС РФ отменила принятые нижестоящими судебными инстанциями решения и вынесла по делу новый судебный акт, удовлетворив исковые требования определение ВС РФ от Принимая решение об увольнении женщины, имеющей несовершеннолетних детей, работодателю необходимо убедиться, что основания, по которым он принял такое решение, позволяют расторгнуть трудовые правоотношения с сотрудницей.

В противном случае, незаконно уволенная женщина имеет право на восстановление на работе, а работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой или административной ответственности. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Эти ограничения распространяются также на отцов и других лиц, в одиночку воспитывающих детей. Если женщина находится в разводе и самостоятельно воспитывает ребенка без участия официально установленного отца, она не будет считаться одинокой матерью.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. При беременности 0 комментариев. СПб и Лен.

Можно ли сократить мужчину, если он работает один и у него маленькие дети

Для защиты прав наёмных работников действующее трудовое законодательство содержит требования, прямо запрещающее необоснованное их увольнение. Это означает, что если между работодателем и работником заключён бессрочный трудовой контракт, то прекратить его действие наниматель без веских оснований не сможет. Некоторые категории граждан защищены законом в большей степени, чем другие.

Рассматриваемые нами возможности гарантированы гл. Рассмотрим некоторые общие льготы, которые непосредственно не связаны с увольнением, но в некоторых случаях затрагивают его:. Время для вскармливания до 30 мин. До 14 Сокращенное рабочее время по просьбе ст. До 3 лет Может прервать декрет в любое время.

Трудовой кодекс: рабочий день при наличии ребенка до 14 лет

Увольнение женщин, имеющих несовершеннолетних детей, может вызвать определенные сложности у работодателя. В каких случаях прекратить трудовые правоотношения с такими сотрудницами возможно, а в каких случаях их увольнение запрещено законом, расскажем в статье. Статья ТК РФ ограничивает право нанимателя на расторжение трудового соглашения с беременными женщинами, а также с сотрудницами, воспитывающими несовершеннолетних детей. Прекращение служебных правоотношений с женщинами, имеющими детей, не достигших трехлетнего возраста, а также матерями-одиночками, воспитывающими детей до 14 лет или не достигших совершеннолетия детей-инвалидов, по инициативе нанимателя допускается только в случае:. Возможность увольнения работницы, имеющей несовершеннолетних детей, зависит от основания прекращения трудовых правоотношений, а также от ее семейного положения и количества детей.

Но могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?  Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий.  При сокращении штата сотрудников начальство имеет право уволить работницу, если она воспитывает ребенка до четырнадцати лет, который не является инвалидом.

Если варианты предложенных вакансий ей не подходят на протяжении двух месяцев, работодатель может предложить расторгнуть договор;. Все предложения работодателя о занятии новой должности оформляются в письменной форме. Кроме матерей, имеющих детей до трех лет, некоторыми преимуществами в период сокращения обладают следующие работники:. Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях.

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок в 2019 году?

Когда в жизни женщины появляется муж и дети, у нее больше времени уходит на семью. Как правило, работающей представительнице слабого пола обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Он продолжается до момента, пока малышу не исполнится полтора года.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. viosubswor

    Компенсация компенсацией, но собака ушла бы в расход у меня без вариантов. В частном секторе травить, перекинув вкусняшку с изиком через забор, в городе стрелять мощной пневмой с крыши соседнего дома, когда псина выйдет на прогулку в след раз.

  2. Виссарион

    Понятно и ясно.

  3. Розина

    Инспектор утверждает, что открытый багажник, куда он не лезет и ничего там не трогает есть осмотр. Прав ли он?

  4. rticinewprov

    Что бы пресечь грядущий бунт, по поводу евроблях

© 2018-2021 reelbigfish.ru