+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли привязать индексацию зарплат к финансовой прибыли

Можно ли привязать индексацию зарплат к финансовой прибыли

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Компания индексирует зарплату в зависимости от финансовых показателей, если компания не достигла этих показателей, она может не проводить индексацию? Работодатель вправе привязать индексацию к достижению финансовых показателей деятельности по итогам работы за определенный период. Если компания не достигла этих показателей, она может не проводить индексацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок индексации зарплаты коммерческими организациями

Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по повышению заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги индексация зарплаты. Выполняется ли эта норма закона и есть ли какой-то контроль со стороны государства за индексацией зарплаты? Попробуем разобраться. Итак, что же должно быть по закону? Согласно статье Трудового кодекса РФ:. Как видно из текста закона повышение зарплаты ставится в зависимость от роста потребительских цен на товары и услуги.

Каков порядок индексации? Законодатель поставил в зависимость источник финансирования организации и документ, который должен регулировать порядок индексации зарплаты в этой организации, а именно:. Например, федеральным госслужащим была повышена зарплата в 1, раза в соответствии с Указом Президента РФ от 19 сентября г.

Негосударственные организации должны самостоятельно урегулировать порядок проведения индексация. Для правильного правоприменения статьи Трудового кодекса РФ высшими судами сформированы следующие правовые позиции:.

Рассмотрев вышеизложенные позиции судов, остается невыясненным один вопрос. Президиумом Верховного Суда РФ Согласно этому документу, работодатель при его проверке Рострудом, должен представить документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы и подтверждающие индексацию заработной платы, в том числе запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги.

Таким образом, просто выплатить премию работникам будет недостаточно. Отсутствие утвержденного порядка может повлечь за собой применение статьи 5. Отдел кадров 95 subscribers.

Индексация заработной платы

Индексация — не единственный способ обеспечить повышение зарплаты. Повышать зарплату можно и другими способами. К примеру, увеличить оклады и выплатить премии, считает Верховный суд п. Президиумом Верховного суда В Обзоре судьи указали, что Трудовой кодекс не предусматривает требований к механизму индексации.

В судебной практике встречается позиция: если в локальном нормативном акте или коллективном договоре имеется оговорка о проведении индексации только в случае выполнения работодателем определенных условий, то при отсутствии прибыли или тяжелом финансовым положением компании, следует отказать в иске о проведении индексации. Так, в одном деле суд апелляционной инстанции согласился с нижестоящим судом и отказал в удовлетворении требований истцам — сотрудникам компании, несмотря на то, что в коллективном договоре были закреплены условия и порядок индексации заработной платы апелляционное определение Московского городского суда от 14 сентября г.

Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать. Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз. Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто? Два года назад Конституционный суд указал, что работодатель обязан проводить индексаци ю Определение КС от Эту позицию разделяют и в Роструде.

Порядок индексации зарплаты в зависимости от финансовых показателей компании

Индексация — не единственный способ обеспечить повышение зарплаты. Повышать зарплату можно и другими способами. К примеру, увеличить оклады и выплатить премии, считает Верховный суд п. Президиумом Верховного суда В Обзоре судьи указали, что Трудовой кодекс не предусматривает требований к механизму индексации.

Поэтому коммерческие компании вправе выбрать любые порядок и условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности. Суд рассмотрел такой спор. Внутренними документами работодатель установил правила индексации, по которым она зависела от итогов работы компании за год. Этих показателей компания не достигла, поэтому зарплату не проиндексировала. Несмотря на это, работодатель фактически обеспечивал повышение доходов сотрудников.

Апелляция обязала компанию проиндексировать зарплату на индекс потребительских цен. Верховный суд с таким подходом не согласился и направил дело на новое рассмотрение.

Апелляционный суд не учел локальные акты, которые устанавливают механизм индексации. Суды на местах также приходят к выводу, что обязанность работодателя по индексации не является безусловной.

Все зависит от конкретных факторов, в том числе экономических показателей организации апелляционные определения Кемеровского областного суда от Однако безопаснее повышать зарплату именно путем индексации. При проверках инспекторы сначала посмотрят локальные нормативные акты работодателя — есть ли там порядок индексации.

А затем — соблюдает ли работодатель этот порядок. Если порядка нет либо он не соблюдается, значит, работодателя привлекают к ответственности. ТК РФ. Также признаны законными действия работодателя, который компенсировал индексацию зарплаты единовременной выплатой. Любое изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению его сторон ст. Поэтому, если решение об индексации принято, необходимо оформить ряд документов. Если индексация заработной платы в локальных нормативных актах организации не была предусмотрена, их нужно дополнить соответствующим разделом.

Как правило, инициатива о внесении такого пункта исходит от представителей трудового коллектива, например профкома. Члены профкома на своем собрании формулируют соответствующее предложение. Не исключен вариант, что инициативу проявит администрация. В любом случае это предложение выносится на общее собрание трудового коллектива или конференцию его представителей.

Одобрение предложения об индексации общим собранием конференцией является основанием для внесения соответствующего положения в коллективный договор. Фрагмент протокола общего собрания трудового коллектива с решением включить пункт об индексации в коллективный договор смотрите ниже. В коллективном договоре следует прописать порядок увеличения оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции и т. Некоторые организации устанавливают основания ограничения размера индексации или отказа от ее проведения например, финансовые трудности.

Но если такие основания не указаны, работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от индексации зарплаты или произвольно уменьшить коэффициент. Согласно статье 44 ТК РФ дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения Трудовым кодексом либо этим же коллективным договором фрагмент приведен ниже. На основании записи в коллективном договоре руководитель предприятия издает приказ в произвольной форме образец приведен ниже.

На основании приказа руководителя изменения вносятся в штатное расписание1Штатное расписание не обязательный документ. Но если в компании он есть, при проведении индексации в нем нужно отразить новые размеры окладов. Мы уже говорили, что порядок индексации заработной платы должна разработать организация.

Рассмотрим порядок расчета, если коэффициент повышения соответствует величине инфляции, заложенной в бюджете на текущий год. Коэффициент индексации соответствует величине инфляции, заложенной в бюджете на следующий год, — 1, Необходимо определить величину нового оклада по этой должности. Порядок расчета суммы нового оклада установлен в коллективном договоре. Применив его, получим руб. Последовательно используя данную формулу ко всем должностям и профессиям, перечисленным в штатном расписании, получим новые оклады по всем работникам штата.

Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты — обязательные условия трудового договора ч. Поэтому при проведении индексации нужно оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут отражены новые размеры окладов ставок образец документа приведен ниже. Чтобы лучше понимать, как в Украине проводят индексацию, следует ознакомиться с развернутыми описаниями видов доходов, к которым применим этот процесс.

Заработная плата, в том числе: должностные оклады, доплаты, надбавки, премии, другие выплаты НЕразового характера. Индексацию можно считать одной из мер, направленной на улучшение качества жизни украинцев и нивелирования последствий инфляционных рисков. На каждом предприятии индексация является обязательным процессом. Это же требование применимо к предпринимателям, которые используют в работе наемный персонал.

Индексация зарплаты также считается одной из разновидностей государственных гарантий в сфере оплаты труда. Если эти гарантии будут несвоевременно проведены или нарушены, будут применены штрафные санкции.

Рассмотрим на примере, как проведение индексации отразится на величине выплат, начисляемых работнику. Лосева — 20 руб. Ежемесячно, помимо начислений по окладу, работник получает:. Премия начисляется при условии выполнения плана по объему продукции и не зависит от фактически отработанного времени. При выборе конкретного значения учитывается процент допущенного брака. Общая сумма заработной платы за февраль составит ,5 руб.

КоАП РФ. Чтобы обезопасить себя, работодателям нужно сделать следующее:. Даже беглый анализ судебной практики выявляет множество споров между работодателями и работниками по поводу индексации заработной платы.

Часто работники обращаются в суд с требованием о понуждении провести индексацию или взыскании с работодателя зарплаты с учетом индексации и т. При этом в подавляющем большинстве случаев в удовлетворении требований суды отказывают.

Так, например, С. Также истец просила обязать работодателя внести изменения в трудовой договор и установить иной размер зарплаты Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 октября г. В удовлетворении требований было отказано: работодатель, как указал суд, является коммерческой организацией, и вправе проводить индексацию по своему усмотрению в порядке, установленном ЛНА, коллективным или трудовым договором; вопрос отнесен к исключительной компетенции работодателя, и обязать изменить оклад истца суд не вправе.

В другом деле, работник просил взыскать заработную плату с учетом индексации, но суд отказал и в этом, аргументировав тем, что представленные ответчиком-работодателем ЛНА не предусматривают проведения индексации Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 29 марта г. Подобные решения можно приводить еще очень долго, и работодатели, которые несомненно знают о подобной практике, делают вывод, что вовсе и не обязаны проводить какую-либо индексацию.

Коммерческие организации должны проверить, есть ли у них сотрудники, которые получают за полный месяц меньше нового МРОТ с 1 января года — 11 рублей. Если такие найдутся, надо поднять им зарплату, иначе компанию оштрафуют. Чтобы повысить зарплату сотрудникам до нового МРОТ, следует издать приказ руководителя и подписать с работниками дополнительное соглашение.

Сделать это стоит уже в декабре года, так как с 1 января считать зарплату нужно из нового минимального размера оплаты труда. Образец приказа смотрите ниже. Если работник часто ездит в командировки, не надо учитывать суточные при назначении зарплаты за месяц. Кроме того, в 11 рублей нельзя включать подарки, материальную помощь и т. Эти доходы не относятся к зарплате. Судебная практика по вопросам о взыскании сумм индексации и об обязании работодателя принять ЛНА по индексации в настоящее время неоднозначная.

Если обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена необходимыми документами, но индексация не производилась, то суды часто удовлетворяют иски о взыскании недоплаченных сумм9. Если работник выиграет в суде дело о взыскании суммы индексации, работодатель обязан будет выплатить ему эту сумму с процентами8. Кстати, некоторые работодатели устанавливают небольшой процент индексации, который оказывается ниже того, что по общему правилу полагается по ТК РФ исходя из индекса потребительских цен И случается, что работникам удается взыскать в таких случаях разницу.

Но есть и такие решения, в которых суды придавали условиям индексации, предусмотренным работодателем, первостепенное значение. Например, работодатель ставил факт проведения индексации в зависимость от экономических показателей его деятельности, то есть от наличия финансовой возможности Или же для выплаты индексации требовалось совместное с профсоюзом решение Если эти условия не выполнялись, то тогда суммы индексации не взыскивались.

Ваш e-mail не будет опубликован. Индексация заработной платы Сергей Михайлов обновлено Оглавление Скрыть. Для всех ли обязательна индексация и инструкция по индексации зарплаты. Обусловленная обязанность Способы индексации. Альтернативные варианты. Безусловная обязанность. Документальное оформление индексации Дополняем коллективный договор.

Приказ о проведении индексации. Вносим изменения в штатное расписание. Оформляем дополнительные соглашения. Перечень доходов, которые подлежат индексации. После индексации Пример.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное...

Сколько будет составлять индекс потребительских цен? При этом, специального механизма индексации в трудовом законодательстве нет, поэтому порядок индексации в том числе периодичность индексации, порядок ее расчета, перечень индексируемых выплат и т. Индексы потребительских цен Росстат ежемесячно размещает данные на официальном сайте gks. Следовательно, работодатель должен закрепить его в своих локальных документах.

Президиумом Верховного суда Вот аргументы для тех, кто готов спорить. Поэтому одним из условий могут быть показатели финансово-хозяйственной деятельности. Например, эффективность производства, прибыль или убыток по итогам периода.

Это зависит от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности организации. Судьи разрешили иными способами поддерживать реальное содержаниезарплаты. Какой вариант предпочесть? Что считает Роструд. Что говорят суды. Результатов еще нет. Как поступить. Оно влечет административную ответственность. Они также вправе выдать предписание, чтобы компания исключила неправомерное условие. Это подтвердил Верховный суд п. Образец 1.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Бухгалтерский учет Выплаты персоналу. Коммерческим организациям на сколько процентов нужно индексировать зарплату?

Можно ли индексировать зарплату в зависимости от показателей, не связанных с ростом потребительских цен?

Ответ в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Сколько будет составлять индекс потребительских цен?

Для бюджетных организаций там есть прямое указание. Для этого придется составлять коллективные договора, соглашения или внутренние локальные акты. Так как нет строгих правил, работодатели выбирают собственные варианты. Легко предположить, что уровень этот устанавливает руководство фирмы.

Узнать больше Реклама на Клерке. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог.

Новый курс от клерка! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Онлайн-курс от Клерка "Все про дробление бизнеса" Научитесь выстраивать процессы так чтобы не попасть под уголовку и субсидиарку.

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Практические советы работодателям по индексации заработной платы. Типичные ошибки

Все чаще предметом конфликтов между работниками и работодателями становится отсутствие индексации зарплат в течение долгого времени, тогда как инфляция и рост потребительских цен приводят к падению реальных доходов сотрудников. Проблема заключается в том, что порядок и коэффициент повышения при индексации не определены трудовым законодательством и остаются на усмотрение работодателя. Однако это не означает, что компания может индексацию не проводить.

Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по повышению заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги индексация зарплаты. Выполняется ли эта норма закона и есть ли какой-то контроль со стороны государства за индексацией зарплаты? Попробуем разобраться. Итак, что же должно быть по закону? Согласно статье Трудового кодекса РФ:.

Всем компаниям: обязательно индексировать зарплату

Для бюджетных организаций там есть прямое указание. Для этого придется составлять коллективные договора, соглашения или внутренние локальные акты. Так как нет строгих правил, работодатели выбирают собственные варианты. Легко предположить, что уровень этот устанавливает руководство фирмы. Узнать больше Реклама на Клерке. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Напомним, что индексация заработной платы осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном локальными или иными нормативно-правовыми актами (ст. Трудового кодекса).Так, в одном деле суд апелляционной инстанции согласился с нижестоящим судом и отказал в удовлетворении требований истцам – сотрудникам компании, несмотря на то, что в коллективном договоре были закреплены условия и порядок индексации заработной платы (апелляционное определение Московского городского суда от 14 сентября г. по делу № /17).  в коллективном договоре указано, что заработная плата будет расти, в случае увеличения объемов производства и.

Мне часто задают вопросы о том, обязан ли работодатель индексировать заработную плату, или это его право. А если обязан, то на сколько? Отвечая на эти вопросы, хочется предостеречь вас от типичных и грубых ошибок, которые совершают работодатели, решая этот вопрос у себя в компании.

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума".

Индексация зарплат в коммерческих организациях: что нужно знать

.

.

.

Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?

.

Индексация зарплаты в 2020 году. Что должно быть сделано по закону.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вацлав

    Адвокат это человек системы и его задача , проверить , крепка ли веревка , на которой подвешен свидетель, подозреваемый, обвиняемый. Вывод адвокату не доверять , думать своей головой , надеялся на БОГА, и не в коем случае не идти на сделку с системой

  2. wiinanruca

    Бумажку покажи. что у вас есть бумажка, проверять нашу бумажку. Все Постановления Правительства НИЧТОЖНЫ! Пока есть

  3. viastanlittdeck

    Катаюсь на бляхе трейтий год и ни разу никто не остановил.

© 2018-2021 reelbigfish.ru