+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Празница в оплате праздничных и выходных дней

Празница в оплате праздничных и выходных дней

С принятием ТК РФ порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом следует обратить внимание, что правила дополнительной оплаты в случае предоставления отгула ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата работы в выходной день

Для тех, организаций, которые по данным Указам отнесены к тем, на кого не распространяется норма про нерабочие дни спорность в применении данного термина не влияет на регулирование трудовых отношений. Тем не менее, ниже представлена сравнительная таблица в которой данные организации также указаны для сравнения.

В приведенной ниже таблице приведены ответы на ключевые вопросы регулирования трудовых отношений работодателей в период с Также в таблице приведены пункты Рекомендаций Минтруда по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений если по данному вопросу они есть.

Для усиления данной позиции рекомендуется оформлять свое решение в компании документально в виде регламентов, приказов с максимальным обоснованием своей позиции, по возможности — учетом мнения представительного органа работников и ознакомлением с этой позицией работодателя работников. Рассматриваемый вопрос.

Организации, которые продолжают работать. Организации, для которых период с Указа Президента от Нет проблем с термином, так как в нерабочие дни компании продолжают работать. Правовая позиция - сохраняется заработная плата согласно п. Указа Президента или по ст. Правовая позиция - Сохраняется заработная плата, так как работники не могут выполнять свои обязанности. Правовая позиция. В последний рабочий день перед выходными — В дату, когда это будет физически возможно, в том числе в выходные дни или после их окончания, но с выплатой денежной компенсации по ст.

Правовая позиция — да с привлечением к работе по ст. Правовая позиция - по ст. Правовая позиция - работа в этот период не производится, за нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным актом работодателя согласно Рекомендаций Минтруда. Правовая позиция — согласно ст. Правовая позиция - Норма корректируется. Оплата происходит в принятом в компании порядке с учетом оплаты сверхурочной работы по итогу учетного периода.

Правовая позиция - норма корректируется. Правовая позиция - простой на выходные дни не предоставляется, поэтому период с Правовая позиция - простой на нерабочие дни не предоставляется, поэтому период с За работником сохраняется заработная плата. Работники не работают, либо работаю как в выходные дни и оплата производится в двойном размере согласно ст. Содержание термина. Привлечение к работе в период с Работают по установленным графикам и режимам работы. Работают дистанционно при применении Рекомендаций Минтруда.

Правовая позиция - работать не законно. Оплата периода с Какой код стоит в табеле учета рабочего времени. Да, в общем порядке. Можно ли работать дистанционно в период с Правовая позиция — нет, работать в нерабочие дни нельзя.

На данные организации не распространяется п. Указов Президента. Необходимость корректировки производственного календаря. Не корректируется.

Правовая позиция - норма снижается. Работодатель определяет локальным актом сохранение прежней нормы. Норма не снижается в связи с отсутствием четкой позиции по этому вопросу. Оплата труда за период с Исходя из оклада. Правовая позиция - работа в этот период не производится. Исходя из часовой тарифной ставки за все отработанные по графику часы. Исходя из установленных сдельных расценок.

Включение в выплаты стимулирующих и компенсационных выплат. Правовая позиция — за работниками сохраняется заработная плата. Как производится оплата при суммированном учете рабочего времени.

Как производится оплата за период с Оплата простоя, в порядке, предусмотренном ст. Производится в обычном порядке, установленном в соглашении с работником о введении неполного режима рабочего времени. Правовая позиция — Работники не работают, либо работаю как в выходные дни и оплата производится в двойном размере согласно ст. Правовая позиция — привлекать к работе нельзя.

Как оплатят работу в выходной или праздничный день

Имеются ли какие-либо отличия в оплате выходных и праздничных дней после принятия нового Трудового кодекса РФ? С принятием ТК РФ порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей ТК РФ, согласно которой работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по следующим правилам:. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Создать резюме. Поиск вакансий. Вы успешно подписаны на новые материалы.

Понятия нерабочий день, выходной и праздничный день - в чем разница с точки зрения оплаты работы в эти дни, расчета больничных, отпускных? Имеются ли какие-либо отличия в оплате нерабочих и выходных дней по Трудовому кодексу? Если у вас отпуск, то к отпуску добавляется только один день, 1 мая. Ваш отпуск будет составлять 29 дней, но оплатят все равно Например вы должны были бы выйти на работу 12 мая, а с учётом праздничных дней 1и 9 мая отпуск увеличится на два дня и вы выйдите на работу 14 мая.

Доплата и оплаты в праздничные дни

С принятием ТК РФ порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом следует обратить внимание, что правила дополнительной оплаты в случае предоставления отгула ст. Соответственно, если отгул предоставляется за работу в выходной день, то какой-либо дополнительной оплаты производится не должно.

В этом и заключаются различия в оплате работы в выходной и праздничный день. При этом такие отличия характерны для режима поденного рабочего времени. Связано это с тем, что работникам, получающим месячный оклад и находящимся на поденном учете рабочего времени, работа в выходные дни планироваться не может, а может осуществляться лишь сверх месячной нормы рабочего времени.

Если по договоренности между работником и администрацией работа в выходной день компенсируется отгулом, то оплачивается она также, как и в обычные рабочие дни. Дни отгула не оплачиваются, поскольку в таких случаях меняются местами рабочий день и день отдыха, а выходные дни не оплачиваются.

Пример 1. Поденный учет рабочего времени. Количество рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели в месяце - Тарифная ставка должностной оклад работника в месяц составляет руб.

Всего за месяц отработаны все рабочие дни, кроме того, работник был привлечен к работе в одну из суббот, в выходной день. Отгул не предоставлялся. Заработная плата за месяц составит: тарифная ставка оклад - руб. Всего заработная плата за месяц - руб. Пример 2. Из примера 1 за работу в выходной день предоставлялся отгул. Заработная плата в таком случае за месяц составит руб. Пример 3. Из примера 1 работник дополнительно привлекался к работе не в выходной, а в праздничный день.

Пример 4. Из примера 2 работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день, за что ему предоставлялся отгул. При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни суббота, воскресенье может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени.

В этом случае работнику назначаются другие выходные дни. Если именно в эти выходные дни по графику он будет привлечен к работе, то они подлежат дополнительной оплате сверх оклада. При этом если она окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени, то работник будет иметь право на отгул и оплату в ординарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула.

Пример 5. Суммированный учет рабочего времени. Месячная норма рабочего времени за месяц - часов. Тарифная ставка оклад работника в месяц - руб. Всего за отчетный месяц работником отработано часов, в том числе 8 часов в выходной день.

Из примера 5 всего отработано по графику часов, кроме того, в выходной для работника день - 8 часов. Если работа планируется в праздничные дни, то она в любом случае должна быть оплачена сверх оклада. При этом если рабочее время в праздничные дни впрочем, это касается и выходных дней частично выходит за пределы месячной нормы рабочего времени, то оплате в двойном размере подлежат только часы, выходящие за норму рабочего времени.

Пример 7. Из примера 5 отработано часов, из них 14 часов в праздничные дни. Согласно ст. В настоящее время такие перечни Правительством Российской Федерации не определены, в связи с чем для данной категории работников должны применяться общеустановленные правила. Подписано в печать Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании?

От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам.

Главное Документы Эксперты. Парламентарии предлагают ввести в РФ понятие студенческого капитала Сегодня в Образование. Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд 17 сентября в Медицина. Глава правительства анонсировал повышение налогов для ряда доходных отраслей 16 сентября в Налоги. В ОНФ предлагают разрешить использовать материнский капитал для ремонта жилья 16 сентября в Государство. Динамика распространения коронавируса в РФ: данные на 15 сентября 15 сентября в Медицина.

Курс евро максимально устремился к отметке 90 рублей 15 сентября в Финансовые рынки. Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам 15 сентября в Банки и кредитование.

От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав 14 сентября в Транспорт. Популярные документы. АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Закон о Рекламе.

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Имеются ли какие-либо отличия в оплате выходных и праздничных дней после принятия нового Трудового кодекса РФ? В каком порядке с принятием нового Трудового кодекса РФ им следует оплачивать работу в сверхурочное время, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Подписаться письмом.

Нерабочие дни, выходные, праздники: чем отличаются, есть различия в оплате?

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. КонсультантПлюс: примечание. Оплата труда в нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ, производится в обычном размере, месячная зарплата работников не снижается Письмо Минтруда РФ от ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Открыть полный текст документа. Оплата сверхурочной работы. ТК РФ, Статья

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата.

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Однако возможны исключения. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

Но для этого потребуется письменное согласие работника ч. Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ч. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники ч.

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ. Сказанное означает, что такая работа оплачивается ч. Покажем сказанное на примере. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся. Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше.

Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя ч. Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день.

Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени ч. Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного праздника может быть предоставлен другой день отдыха.

Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали здесь.

Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Утверждена новая форма декларации 3-НДФЛ. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Что скрывается за понятием "нерабочие дни"

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О взыскании оплаты труда в выходные, праздничные дни

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. КонсультантПлюс: примечание. Оплата труда в нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ, производится в обычном размере, месячная зарплата работников не снижается Письмо Минтруда РФ от ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

24 июня — нерабочий день, 1 июля — выходной

Привлекать к работе в выходные или праздничные дни могут только в исключительных случаях. Если же выхода нет, и работать в выходной придётся, то нужно помнить, что про особенности оплаты рабочего дня в выходные дни они закреплены в статье Трудового кодекса РФ. Один из главных критериев при оплате: входит ли выходной день в пределы месячной нормы или же работа выполняется сверх месячной нормы. В этом случае оплата может не отличаться от обычного буднего дня. Согласно статье Трудового кодекса РФ оплата труда должна быть не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом оплата труда в выходной день должна производиться с учётом всех стимулирующих и компенсационных выплат сотруднику. Таким образом, закон говорит только о нижнем пределе оплаты труда в выходной день.

Привлекать к работе в выходные или праздничные дни могут только в исключительных случаях. Если же выхода нет, и работать в выходной придётся, то нужно помнить, что про особенности оплаты рабочего дня в выходные дни (они закреплены в статье Трудового кодекса РФ). Один из главных критериев при оплате: входит ли выходной день в пределы месячной нормы или же работа выполняется сверх месячной.

Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти-. Как произвести оплату?

Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера

Для тех, организаций, которые по данным Указам отнесены к тем, на кого не распространяется норма про нерабочие дни спорность в применении данного термина не влияет на регулирование трудовых отношений. Тем не менее, ниже представлена сравнительная таблица в которой данные организации также указаны для сравнения. В приведенной ниже таблице приведены ответы на ключевые вопросы регулирования трудовых отношений работодателей в период с

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    Веселих свят вам, Тарас !

  2. colfeto

    Господа, вы адекватные? Вы взяли деньги у банка а теперь ищете способы обмануть банк? Включайте голову

  3. Валентин

    Пусть сокровенное души желанье

  4. Парамон

    Какой нож считается холодным оружием и в каких ситуациях?

  5. Гаврила

    Добрый день . а в какой суд обращаться с заявлением?

© 2018-2021 reelbigfish.ru