+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Утверждение нового штатного расписания взамен устаревшего как правильно

Утверждение нового штатного расписания взамен устаревшего как правильно

Документы , Приказы Оставить комментарий 3, Просмотров. Предприятие, чтобы адаптировать существующие нормы трудового законодательства к своим условиям работы, может разрабатывать собственные положения, которые должны закрепляться соответствующим образом. Это нужно, чтобы документ обрел юридическую силу. Среди подобных актов важное место отводится штатному расписанию. Для его утверждения используется такой документ, как приказ об утверждении штатного расписания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа об утверждении штатного расписания

Приказ, утверждающий штатное расписание — необходимая часть процедуры введения в действие нового документа, регламентирующего структуру и кадровый состав предприятия. Без него штатное расписание не вступит в законную силу. Данный приказ относится к распорядительной документации фирмы и должен оформляться по определенным правилам. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс.

Штатное расписание не относится к тем документам, которые должны быть на предприятии обязательно. Наибольшее распространение оно имеет в крупных коммерческих компаниях или государственных структурах, малый бизнес чаще всего обходится без него. При этом, если речь идет о коммерческих организациях, то они вольны присваивать должностям любые наименования, а вот государственные учреждения при определении должности обязаны руководствоваться специальными классификаторами.

В документе указываются как занятые, так и вакантные ставки, учитываются сотрудники, работающие на условиях совместительства и те, кто осуществляет вспомогательную деятельность по отношению к основному производству.

На основе штатного расписания внутри организации не только решаются кадровые вопросы, но и в известной степени происходит планирование развития бизнеса. К созданию штатного расписания следует относиться очень внимательно, соблюдая правила по его составлению, утверждению и срокам действия. Не надо забывать о том, что в некоторых случаях штатное расписание может стать доказательством при разбирательствах в трудовых инспекциях и судебных инстанциях.

Штатное расписание составляется, как правило, на достаточно длительный срок — чаще всего это один год или даже больше. Обычно оно формируется в конце или начале календарного года в зависимости от потребностей или планов предприятия.

При этом если изменения носят серьезный характер, к примеру, происходит полное переформатирование структурных подразделений компании, лучше не ограничиваться внесением правок в действующий документ, а создать новый. Обычно на предприятиях написание приказов от лица руководства входит в компетенцию кого-либо из рядовых сотрудников, имеющих определенные знания и навыки создания таких документов.

Но, независимо от того, на ком лежит выполнение данной функции, приказ должен быть в обязательном порядке завизирован директором фирмы. На сегодня приказ на утверждение штатного расписания не имеет единого образца, поэтому писаться может в произвольном виде или по шаблону, разработанному в компании и утвержденному в ее учетной политике. При этом рекомендуется соблюдать некоторые нормы, установленные стандартным делопроизводством для подобного рода документов.

В частности, приказ должен обязательно содержать:. При желании можно дополнить информационную часть приказа сведениями о количестве прописанных в нем штатных единиц и фонде заработной платы. В завершение нужно установить ответственных за выполнение приказа лиц обычно это кадровый работник организации и бухгалтер. Оформляться приказ также может как удобно: допустимы как рукописные, так и печатные формы, написанные как на фирменных бланках компании, так и на чистом листе формата А4.

Печать на документе ставить не требуется, так как он относится к внутренней документации предприятия, кроме того, юридические лица с года имеют полное право не использовать в своей деятельности печати и штампы. Оформляется приказ обычно в единственном экземпляре , который в период действия содержится в одном месте с другими нормативно-правовыми актами и распорядительными документами. После утраты актуальности он передается на хранение в архив организации, где и лежит установленный законом период, затем приказ можно утилизировать.

Если нельзя переделать документ, нужно распоряжение или приказ руководителя о том, что в ведомости наименование КБК - это код бюджетной классификации Главная Формы документов Приказы Приказ на утверждение штатного расписания. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ.

Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова.

Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Приказ об изменении штатного расписания

Издано два приказа об утверждении нового штатного расписания: первый приказ издал Главк, хотя по закону об автономных учреждениях, не имеет права, второй приказ издал начальник ФАУ. Ни с одним приказом о сокращении нас не ознакомили ни под роспись, ни устно. Выдали только уведомления о сокращениях с ссылкой на приказ Главка.

Прежде чем рассмотреть и дать скачать образец приказа об утверждении штатного расписания , напомним, что само ШР — один из главных документов работодателя, где отражена вся структура организации, численность сотрудников, ежемесячный фонд заработной платы. Поэтому при внесении любого изменения в структуру, наименование должностей, размер заработной платы понадобится обновить ШР, а чтобы новшества заработали — принять документ об их введении. Он же понадобится, если работодатель принял решение полностью изменить ШР.

Принятие работодателем решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания. Процедура сокращения численности или штата работников начинается с принятия работодателем решения об этом. Работодатель, безусловно, вправе с учетом особенностей деятельности и потребностей организации, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и других подобных обстоятельств самостоятельно определять структуру и численность работников организации и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения. Однако с учетом позиции Верховного Суда РФ, изложенной им в определении от На наш взгляд, такой подход Верховного Суда РФ означает следующее.

Приказ об утверждении нового штатного расписания

Прежде чем рассмотреть и дать скачать образец приказа об утверждении штатного расписания , напомним, что само ШР — один из главных документов работодателя, где отражена вся структура организации, численность сотрудников, ежемесячный фонд заработной платы.

Поэтому при внесении любого изменения в структуру, наименование должностей, размер заработной платы понадобится обновить ШР, а чтобы новшества заработали — принять документ об их введении. Он же понадобится, если работодатель принял решение полностью изменить ШР. Составляют распоряжение обычно секретари, работники бухгалтерии или кадровой службы. Но такая функция может быть возложена и на руководителя, если организация небольшая. Приказ о введении ШР не имеет строгой формы. Основная часть состоит из двух разделов.

В первом уточняют причины принятия нового решения — реорганизация компании, совершенствование организационной структуры, расширение производства, мотивация сотрудников, другие основания.

Второй раздел — вводная часть — должен содержать следующие данные:. Здесь же могут быть даны дополнительные указания. Например, в случае сокращения штата можно дать распоряжение о подготовке и рассылке уведомлений о предстоящем изменении и подготовке соглашений об увольнении.

Если принято решение повысить оклады, надо распорядиться о подготовке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками. Приложением к документу может быть само штатное расписание. В тексте уточняют его номер и дату принятия. Подписывает распоряжение о введении ШР руководитель компании.

Также в нем должны стоять подписи упомянутых лиц, ответственных за какие-то действия. Знакомить с текстом всех работников предприятия не надо. Образец приказа об утверждении нового штатного расписания отличается от распоряжения о внесении изменений в старое ШР только формулировками. Если меняются только некоторые части ШР, нужно прописать, что именно изменится, затем указать новые сведения о структуре, штате работников, их заработной плате.

Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Образец приказа об утверждении штатного расписания. Приказ об утверждении штатного расписания — это документ, благодаря которому вступает в силу само штатное расписание. Поскольку он относится к распорядительной документации, составлять его необходимо по определенным правилам. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. На первого ребенка предложили выплачивать материнский капитал. Перечень документов в личном деле сотрудника.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить.

Да Отмена.

Как ввести новое штатное расписание: кадровые рекомендации

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Узнайте, как сделать это правильно, и скачайте готовый образец приказа, без которого обновленная редакция документа не вступит в силу. Штатное расписание — один из важнейших кадровых документов, отражающий организационную структуру предприятия.

Именно на него опираются кадровики при составлении трудовых договоров и соглашений, определении размера заработной платы, оформлении справок и отчетов для службы занятости о наличии вакансий. И хотя в трудовом законодательстве нет четких требований, предписывающих каждой компании составлять штатное расписание в обязательном порядке, за неправильное оформление этого документа работодателя могут оштрафовать.

Чревата проблемами и ситуация, когда названия должностей и размеры зарплат, зафиксированные трудовыми договорами, не соответствуют данным штатного расписания. Поэтому каждый раз, когда работодатель открывает новые должностные позиции или отделы, повышает или снижает оклады сотрудников, упраздняет отдельные вакансии или инициирует любые другие изменения в организационной структуре компании, он должен как можно скорее отразить их в штатном расписании. Если речь идет о незначительных изменениях — например, о переименовании одной-двух должностей, повышении оклада или установлении надбавки отдельным сотрудникам, добавлении штатных единиц — полностью переделывать документ не имеет смысла.

Проще внести необходимые коррективы в его текущую редакцию, утвердив изменения письменным приказом. Но когда изменения носят массовый характер, логичнее разработать и утвердить новое штатное расписание. Эта задача, как правило, поручается сотрудникам кадровой службы, но иногда к работе над документом привлекаются и специалисты из других департаментов — бухгалтерии или юридического отдела. Внести изменения в действующее штатное расписание или составить новое можно в любой удобный для работодателя момент, поскольку он вправе самостоятельно устанавливать условия и периодичность обновления этого документа см.

Если вы не планируете регулярно его обновлять, графу с указанием срока действия штатного расписания следует убрать, оставив только поле для даты, с которой оно вступает в силу. Весь процесс работы над новой версией документа делится на три этапа:. Если решили доработать стандартную форму, ни в коем случае не удаляйте из нее графы с названиями должностей и размерами окладов тарифных ставок , а также поля для заверки. Как исправить. Согласуйте проект документа и передайте его директору организации для окончательного утверждения.

Чтобы ввести новое штатное расписание, приказ составляйте в свободной форме унифицированного бланка нет. Распорядительная часть документа должна содержать сведения о новом штатном расписании: номер, даты составления и утверждения, общее число штатных единиц и объем месячного ФОТ фонда оплаты труда.

Кстати, даты издания приказа и вступления в силу нового штатного расписания вовсе не обязаны в точности совпадать. Заверьте бланк печатью если есть и подписью директора организации, с расшифровкой и указанием должности, приложите к нему распечатанное штатное расписание. Если перед утверждением у директора документ проходил согласование с другими сотрудниками — главным бухгалтером, начальником кадровой службы, финансовым директором компании и т.

Заранее предусмотрите и строки для подписей работников, которых планируете ознакомить с приказом. Закон требует в обязательном порядке знакомить сотрудников с локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к их трудовой деятельности. Однако в общих случаях штатное расписание в этот перечень не входит, поэтому ставить сотрудников в известность о вступлении его новой редакции в силу не требуется.

Если планируются изменения штатного расписания, при которых меняются наименования должностей или оклады сотрудников, названия структурных подразделений, к которым они причислены, и другие существенные условия, отражаемые в трудовых договорах, обязательно отразите в них соответствующие изменения. Несовпадение условий трудового договора с данными штатного расписания считается нарушением трудового законодательства и грозит компании штрафом.

Как и когда обновлять штатное расписание, решает работодатель. Если изменения носят единичный характер, внесите их в действующую редакцию документа на основании письменного приказа, если массовый — разработайте, согласуйте и утвердите штатное расписание в новой редакции. Издайте соответствующий приказ и заверьте его подписями начальника кадровой службы, главного бухгалтера, руководителя организации и других должностных лиц, участвовавших в процедуре согласования.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком. А еще Статьи Штатное расписание.

Как ввести новое штатное расписание: кадровые рекомендации. Темы: Штатное расписание. Приказ об утверждении штатного расписания Образец от эксперта. Проверить в статье. Полезный документ: Служебная записка о необходимости внести изменения в штатное расписание Скачайте сейчас.

Скачать образец. Вывод Как и когда обновлять штатное расписание, решает работодатель. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона.

Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. ГИТ запретил двойные названия в должности. Роструд пояснил, как указывать двойные должности в штатном расписании.

Компаниям нужно срочно менять штатное расписание. Когда при сокращении нужно исключить штатную единицу из расписания. Статьи по теме. Как составить штатное расписание: кадровая инструкция. Тарификационные списки: когда составлять обязательно. Приказ о переименовании должности: образец. Приказ о сокращении штатной единицы. Как ввести временную должность в штатное расписание. Вопросы по теме. Как внести в штатное расписание новые временные рабочие места для лиц, которые находятся под риском увольнения?

Можно ли после увольнения сотрудников ввести в штатное расписание их должности с меньшей зарплатой и принять работников снова? Как в штатном расписании указать структурное подразделение, если есть Департамент по персоналу, а в нем отдел по компенсациям и льготам? Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Нужно ли при сокращении штата выводить должность из штатного расписания? Допустимо ли уведомлять работников об изменении оплаты труда на основании проекта штатного расписания?

Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Хозяйствующий субъект должен создавать собственные нормативные акты, которые распространяют свое действие только в пределах данного предприятия.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Иногда работодатели начинают уведомлять работников о сокращении численности и штата до принятия нового штатного расписания, до издания приказа о сокращении численности и штата.

Поэтому начинает предупреждать работников, предлагать вакансии. Здесь то и может скрываться роковая ошибка. В случае спора суд может счесть, что сокращения численности и штата нет раз нет нового штатного расписания , а работников увольняют по этому основанию незаконно. И уволенных работников могут восстановить.

А как правильно? Правильно — сначала издать приказ о сокращении численности и штата работников, утвердить новое штатное расписание или изменения в прежнее причем, по нашему мнению, вполне допустимо приказом установить, что новое штатное расписание утверждается сразу, а вводится в действие с более поздней даты и лишь потом начинать уведомлять работников, профсоюз, службу занятости, предлагать вакансии и др. Обстоятельства действительного реального сокращения численности работников или штата должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием.

При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. Популярные виды увольнений". Как знакомить? Мнения юристов и Роструда. Мнение ГИТ. Разъяснение Роструда. Позиция ГИТ. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры.

Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска? Перенести выходной с субботы на понедельник. Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице? Удержание за отпуск при увольнении переводом. В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работников Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работников Учитывайте эту важную деталь! Также рекомендуем: Ознакомление с приказом о внесении изменений в штатное расписание доступ свободный Работникам ИП при сокращении штата и закрытии ИП не положены выходные пособия и сохранение среднего заработка на время трудоустройства?

Обязательно знакомить с графиком отпусков работников? Какова позиция Роструда по этому вопросу? Гострудинспекция штрафует за неознакомление? А как правильно знакомить? Рассмотрим эти вопросы. Мы подготовили для Вас тематический выпуск о штатном расписании. А ведь так легко ее не допускать - просто нужно всё упомнить. Получается, что этот документ нужно каждый год переутверждать?

Нужно ли вносить в график отпусков изменения, дополнения? Сегодня мы рассмотрим эти вопросы и приведем образцы документов, которые пригодятся новичкам. Какие виды отпусков должны учитываться в графике отпусков, а какие - не должны?

В силу специфики нашей деятельности нам удобнее на один летний месяц в году закрываться и всех сотрудников отправлять в отпуск. Мнения юристов и Роструда Можно ли в графике отпусков указывать не точную дату начала отпуска, а месяц предоставления отпуска? Будет ли штраф за это в случае проверки Гострудинспекции? Мы подготовили для Вас тематический выпуск. На нашем сайте имеется много материалов о графике отпусков.

Возможно, Вы не обо всех запасах ресурса знаете. Но все они могут Вам пригодиться в работе! Ее решили переутвердить нашли мелкие недочеты.

Есть ли какие-то особенности в процедуре переутверждения формы расчетного листка? Или может не переутверждать, а просто поправить ошибки в бухгалтерской программе? В графике отпусков, принятом до появления инвалидности, наверняка работнику предусмотрен отпуск 28 дней.

При проверках Гострудинспекция обязательно проверяет этот момент по инвалидам. Эти и многие другие вопросы постоянно возникают у работодателей и четкого ответа зачастую найти невозможно. Поскольку нормативно все эти вопросы никак не регламентируются, возможны только рекомендации по их решению. Получается, нам надо все локальные акты переутверждать? Ведь на нынешних значится уволенный директор. Перерыв будем предоставлять в зависимости от "наплыва" клиентов.

Обязательно ли должен присутствовать на предприятии такой нормативный акт, как Правила внутреннего трудового распорядка? Относится ли это и к индивидуальным предпринимателям, имеющим магазины? В частности, определен срок предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 3 рабочих дня за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Одного из работников мы не предупредили об увольнении вовремя, но при этом уложились в "законный" срок в 3 календарных дня.

Можно увольнять? Одна работница, должность которой сокращается, находится в декрете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня поговорим об иных ЛНА, не затрагивая уже правила внутреннего трудового распорядка. Принимаем несколько новых локальных нормативных актов, которые начнут действовать в году.

Как правильно ознакамливать работников с этими документами, в каком порядке? С работником подписан трудовой договор. Работник ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, однако в трудовом договоре не указано, что работник обязан их соблюдать. Можно ли в этом случае объявить работнику замечание или выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка? Обязан ли работодатель перед составлением графика отпусков сам письменно спрашивать у работников о том, есть ли у них льгота на время предоставления отпуска и если есть, то на какое время они хотят отпуск?

Или работодатель просто ждет, не поступят ли какие-нибудь пожелания от работников-льготников и если таковые не поступили, то может спокойно утвердить график?

Есть среди таких и льготники, их спрашивать об отпуске, ставить им отпуск в график или просто потом компенсацию при увольнении выплатить? Часть работников будет сокращена уволена "по сокращению" 31 января г. Вопросы следующие. Этих работников там уже нет, а работать до даты увольнения они будут. Это законно? Отпуска им в г. Либо составлять правила с нуля конкретно под свою организацию, строго следуя трудовому законодательству.

Некоторые сомневаются, что стоит так усердствовать, просто переписывают в документ отдельные статьи Трудового кодекса РФ о приеме на работу, увольнении, правах и обязанностях сторон и полагают, что правила внутреннего трудового распорядка нужны только для того, чтобы их показать сотрудникам Гострудинспекции при проверке.

Но ведь правила внутреннего трудового распорядка могут иметь огромное значение и непосредственно для самого работодателя.

Как внести изменения в штатное расписание?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Иногда работодатели начинают уведомлять работников о сокращении численности и штата до принятия нового штатного расписания, до издания приказа о сокращении численности и штата.

Приказ, утверждающий штатное расписание — необходимая часть процедуры введения в действие нового документа, регламентирующего структуру и кадровый состав предприятия. Без него штатное расписание не вступит в законную силу. Данный приказ относится к распорядительной документации фирмы и должен оформляться по определенным правилам. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс. Штатное расписание не относится к тем документам, которые должны быть на предприятии обязательно.

Приказ об утверждении штатного расписания: порядок подтверждения, образец составления

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Принятие работодателем решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания. Процедура сокращения численности или штата работников начинается с принятия работодателем решения об этом.  Необходимость издания приказа о сокращении и утверждения нового штатного расписания до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников подтверждается судебной практикой. См., например: Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 3 (44)

Здравствуйте, дорогие читатели! Часто ли вы составляете приказ о вводе нового штатного расписания? Лично я — с каждой новой должностью, которой до этого не существовало. У некоторых фирм, кадровые вопросы веду я в основном это небольшие компании. Но например при увеличении штата я добавляю новых сотрудников в форму Т- 3 — такое часто бывает и на охранных фирн мах, так как количество охранников может расти с добавлением новых объектов.

Приказ на утверждение штатного расписания

Любая организация — живой организм, она непрерывно развивается. Поэтому время от времени возникает необходимость изменить оклад, ввести в новые должности или сократить имеющиеся. В этом случае составляется приказ о внесении изменений в штатное расписание. Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратибор

    Тарас, а есть ссылка на законопроект с такими изменениями ?

  2. Клеопатра

    Знакомому так же предложили выкупить свой участок . я ему подсказал написать в заявлении прошу предоставить бесплатно . и ему предоставили бесплатно .

© 2018-2021 reelbigfish.ru